中医院绩效考核实践与研究

为了更好地调动医务人员的积极性和创造性,充分发挥中医药的特色优势,不断提高中医医疗服务质量和服务水平,医院结合"中医医院管理年活动"建立了一整套科学、合理、有效的绩效考核指标体系,强化医院的内部管理和运行机制,提高医院的经济效益和社会效益,为医院的可持续发展提供有力保障。

基于价值管理的HU绩效考核:对石油装备制造企业的内生性研究

价值管理是以实现股东利益最大化为目标,强调企业的战略制定、实施都要以实现企业价值最大化这个战略目标而进行,企业管理的核心任务之一,就是对企业资源进行价值估量,利用价值驱动的内生性因素测量方法,实现企业人、机、料、法、环全生命周期的价值增值。因此,以价值为导向的战略性绩效管理实际上是将企业战略制定、实施流程化和标准化的过程,使战略管理路径清晰化的方法和工具。