三级公立医院绩效考核指标权重及评分办法制定的思考

医院绩效考核已成为政府建立现代医院管理制度,推进治理能力和治理体系现代化的重要抓手。我国已于2019年启动了三级公立医院绩效考核,但在三级公立医院绩效考核指标权重及评分办法制定过程中还面临一些问题和挑战。文章以这些问题和挑战为导向,从指标权重、评分办法制定的思路等方面提出一些建议,抛砖引玉,为可持续推进医院绩效考核工作提供参考。

房地产开发客服人员的绩效考核指标优化研究——以Z房地产公司签约专员岗位为例

绩效考核的关键和难点在于如何科学地确定考核指标及其权重,特别是对于客户服务类岗位。本文以Z房地产公司签约专员岗位为例,分析其现行考核制度中存在的问题,结合绩效考核相关理论知识及房地产开发企业经营管理特征提出优化建议。

医院临床医务人员绩效考核指标体系研究

目的充分调动临床医务人员的积极性，探讨比较科学、合理、可行及简洁明快有效的绩效考核指标体系。推动医院改革向健康方向发展。方法运用文献研究法收集、整理和分析现存医务人员绩效考核方法，草拟备择指标；用专家座谈法及专家问卷法进行筛选；用特尔斐法确定指标权重系数；并利用SPSS11.0进行数据处理与分析。结果构建了临床医务人员绩效考核指标体系。指标体系分二层，包括4个一级指标，12个二级指标。具较强的实用性。