浅析以工作量为基础的医院绩效考核系统实施及效果评价

在我国医疗事业发展的过程中,对医院绩效考核的要求逐渐的提高,不仅要整理丰富的绩效信息,还要快速发现在医院内部管理中存在的各项问题。在这一背景下以工作量为基础的医院绩效考核系统得到了广泛性的实施,可以高效率的完成当前的绩效考核任务,加快信息传递的速度,做好工作量的核算,为医院现代化发展提供重要的保障。

企业绩效考核系统的构建与实施分析

本文主要以企业绩效考核系统的构建与实施为重点进行阐述,首先分析施工企业绩效考核的实际情况,包含没有统一规划与实施,考核目标缺少清晰、制度体系不健全,考核方式不够先进、淡化考核过程,考核过程不全面,其次从转变对绩效考核的错误认知,凸显绩效考核的公正性与合理性、制定绩效考核方案,真实化对员工的表现进行评估、融入岗位责任考核方法,整合绩效评估体系、设计施工责任考核,优化考核指标、全面优化人力资源管理,促进绩效考核运作等几个方面深入说明并探讨施工企业构建绩效考核系统的相关措施,目的是给相关研究带来条件支持。

电厂运行全能值班与设备点检定修绩效考核系统

针对当前电力企业正在积极推进机组绩效管理的实际情况,开发了新型的电厂运行全能值班与设备点检定修绩效考核系统。该系统基于SIS的实时数据库平台,从电厂MIS、运行优化系统、两票管理系统、巡点检系统、设备管理系统、缺陷管理系统中整合了大量绩效考核所必需的设备运行状态、机组性能指标、日常维护管理等信息,并分别从日常工作、实时指标等方面对全能值班人员的运行操作水平和点检定修人员的设备管理水平进行全方位考核。该系统在现场的成功实施,为员工的量化考核提供了有力的工具,极大地促进了电力企业的安全、经济生产,具有广阔的应用前景。

医院医师绩效考核系统的开发和使用

首都医科大学附属北京世纪坛医院应用Visual Basic 6.0设计平台,使用Oracle数据库,基于HIS系统,建立了医师绩效考核系统。采用适量增加冗余和增加标识列的方法,使系统具有最优性能;全部量化考核数据均可从HIS系统获取,包括工作效率指标、收治住院病人数、完成门诊量、完成本专业技术操作量、完成外科手术例数等。操作过程中需结合临床实际,由管理人员及技术人员共同处理具体细节问题,系统可根据计分方法、指标权重等自动计算出该医师总分数,最终同步实现医师考核和形成统计报表两项功能。由此得出结论,信息系统的大力支持是做好医师考核工作的基础,建立不断创新的考核系统可为科学评价医师奠定基础,目前HIS系统设置及数据提取仍存在进一步提高的空间。

我院科室绩效考核系统的建立与应用

绩效考核对于提高医院及科室的管理水平具有重要作用。本文针对目前绩效考核指标体系存在的不足,我院在医院网络信息平台上建立绩效考核系统,以满足医院领导、考核部门及业务科室的管理需要。

基于实时业务数据的医师绩效考核系统研究

目的建立基于实时业务数据的医师绩效考核系统,加强医师绩效考核管理,实现实时获取医师绩效考核数据,提高绩效考核工作效率。方法利用信息系统原型开发方法建立绩效考核系统,采用Golden Gate技术同步医院信息系统(HIS)数据库,避免读取实时诊疗工作量数据对HIS造成压力。结果优化了医师绩效考核工作流程,减少了医院绩效考核工作量。结论医师绩效考核系统的应用,对节约绩效考核成本,提高工作效率,提高医院整体管理水平有很好的促进作用,为绩效考核工作的持续改进奠定了基础。

一种基于流程管理的绩效考核系统研究

为解决中小企业设计人员的绩效考核问题,提出一种与产品数据管理(PDM)工作流管理相结合的考核系统设计方法。设计了基于流程管理绩效考核系统模型;考虑到配套企业的特点,引入定制工作流模板思想,并阐述其工作原理;设计了该功能模块与其他功能模块的数据集成接口;研究了系统考核算法。该系统有效解决了设计人员客观自动考核的问题。

绩效考核系统认同、组织信任与员工绩效薪酬偏好

我们通过问卷调查,对绩效考核系统认同、组织信任与我国高新技术企业员工绩效薪酬偏好关系进行了研究。研究运用结构方程建模方法,通过建构嵌套模型,将其与假设模型进行比较验证。结果表明,绩效考核系统认同的准确性、关联性要素在直接领导信任和同事信任中介下,显著影响员工绩效薪酬偏好,并且直接领导的信任对绩效薪酬偏好的影响效应部分地由同事信任中介发生。

以工作量为基础的医院绩效考核系统实施及效果评价

随着医疗行业的不断发展以及医药卫生体制改革的不断推进,对医院内部绩效考核制度的建设提出了一些新要求,并且医院竞争环境越来越激烈,造成医院在内部管理方面面临重大挑战。而医院绩效考核的顺利、有效实施能充分调动职工的积极性,全面提升医疗服务水平与业务质量。因此,在医院管理中引入以工作量为基础的医院绩效考核系统是非常有必要的。基于此,该文主要对以工作量为基础的医院绩效考核系统实施及效果评价进行分析与研究,以供参考。

企业平衡计分卡绩效考核系统的构建与导入研究

使用平衡计分卡进行企业绩效考核管理,可以将考核管理与企业战略目标联系起来。基于这种认识,本文对利用平衡计分卡构建企业绩效考核系统的问题展开了研究,并且对系统的导入方法展开了研究,从而为关注这一话题的人们提供参考。

基于Web和Oracle 9i相结合的一种银行绩效考核系统的设计方案

在讨论ASP编程技术、ADO与Oracle9i的基础上,具体地介绍了一种基于Web的银行绩效考核系统的设计方案。该系统以Windows 2000 Server为服务器平台,Oracle9i为后台数据库,用Macromedia Dreamweaver MX为开发工具,具有较好的可移植性和可扩充性。

基于.Net技术的国有大中型企业绩效考核系统设计与实现

本文针对我国国有大中型企业不同的考核内容,设计出不同的考核指标、考核权重和考核算法等。系统采用ASP.NET+sqlserver技术,在将所有的考核内容总结的基础上,设计出了一套适合大中型企业运行的绩效考核方法,开发了这套能够服务于企业战略发展目标,便于操作的现代化的绩效考核系统。

银行客户经理绩效考核系统设计

建立针对部门和客户经理的绩效考核机制,有助于银行客观地量化客户经理的工作成效。系统采用asp技术,与access数据库相结合的方法来实现法人客户经理的系统考核。采用B/S结构。根据银行客户经理的绩效考核机制的要求,实现了包括客户经理信息和客户经理数据信息的修改、删除、查询、计算和打印功能。

基于J2EE/MVC的银行柜员绩效考核系统

结合商业银行信息化建设的实践和需求,采用J2EE中JSP,Servlet,EJB等技术,基于MVC的设计思想,系统设计了一套简单的MVC程序框架,开发了基于J2EE/MVC设计模式的银行柜员绩效考核系统。首先介绍了J2EE概念和MVC体系结构,阐述了MVC模式的工作原理,然后介绍了柜员绩效考核系统的功能模块和安全性设计,最后着重阐述了视图层、模型层和控制层的具体实现。

公立医院绩效考核系统的设计

随着我国医药卫生体制改革的不断深化．医院之间的竞争日益加剧。医院要生存要发展．就必须提高自身的管理水平和运营效率。因此，制定和实施科学全面的医院绩效考核评价体系对于提升医院的核心竞争力具有重大的现实意义。本文针对我国公立医院现有绩效考核制度中存在的问题进行了深入分析．并提出了相应的改进措施和设计建议。

论商业银行绩效考核系统建设

本文通过对商业银行绩效考核系统建设必要性、现状、弊端和难点的分析,针对绩效考核系统涉及面广、业务性强、复杂程度高的特点,探讨如何建设有效的商业银行绩效考核系统。

基于B/S结构的绩效考核系统设计与实现

文中结合单位人事绩效考核系统的开发过程,给出该系统的总体设计方案,并介绍了系统中主要功能模块的设计与实现过程。本系统采用B/S结构,运用ASP技术实现。系统的实现对其他企事业单位提升绩效考核工作效率有普遍的现实指导意义。

关于建立有效的企业绩效考核系统的探讨

针对有效业绩考核体系的重要性,概述了当前企业在绩效考核中存在的问题,同时提出了建立卓有成效的绩效考核系统的合理对策,以保持企业在高强度的市场竞争中赢得长期发展优势。

基于.Net技术的保险公司综合管理绩效考核系统的研究与应用

本文针对保险公司不同的岗位及绩效考核内容,设计出不同的绩效考核指标、考核系数和考核算法。系统采用C#.NET+SQLServer技术,在将所有的绩效考核内容总结的基础上,设计出了一套适合于保险公司运行的绩效考核方法,开发了这套能够服务于保险公司战略发展,便于操作的功能完善的保险公司综合管理绩效考核系统。

银行绩效考核系统的设计与分析

基于绩效考核系统在银行的构建,按软件工程的步骤对系统的功能模块设计进行了总体设计,并详细描述了各功能模块的具体功能。