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绩效考核系统认同、组织信任与员工绩效薪酬偏好
被引量:
3
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作者
畅铁民
许昉昉
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第7期89-93,共5页
我们通过问卷调查,对绩效考核系统认同、组织信任与我国高新技术企业员工绩效薪酬偏好关系进行了研究。研究运用结构方程建模方法,通过建构嵌套模型,将其与假设模型进行比较验证。结果表明,绩效考核系统认同的准确性、关联性要素在直接...
我们通过问卷调查,对绩效考核系统认同、组织信任与我国高新技术企业员工绩效薪酬偏好关系进行了研究。研究运用结构方程建模方法,通过建构嵌套模型,将其与假设模型进行比较验证。结果表明,绩效考核系统认同的准确性、关联性要素在直接领导信任和同事信任中介下,显著影响员工绩效薪酬偏好,并且直接领导的信任对绩效薪酬偏好的影响效应部分地由同事信任中介发生。
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关键词
绩效考核系统认同
同事信任
绩效
薪酬偏好
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题名
绩效考核系统认同、组织信任与员工绩效薪酬偏好
被引量:
3
1
作者
畅铁民
许昉昉
机构
绍兴文理学院经济与管理学院
北京师范大学政府管理学院
出处
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第7期89-93,共5页
基金
浙江省自然科学基金资助(项目编号为)
文摘
我们通过问卷调查,对绩效考核系统认同、组织信任与我国高新技术企业员工绩效薪酬偏好关系进行了研究。研究运用结构方程建模方法,通过建构嵌套模型,将其与假设模型进行比较验证。结果表明,绩效考核系统认同的准确性、关联性要素在直接领导信任和同事信任中介下,显著影响员工绩效薪酬偏好,并且直接领导的信任对绩效薪酬偏好的影响效应部分地由同事信任中介发生。
关键词
绩效考核系统认同
同事信任
绩效
薪酬偏好
分类号
C93 [经济管理—管理学]
F24 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
绩效考核系统认同、组织信任与员工绩效薪酬偏好
畅铁民
许昉昉
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2015
3
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