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绩效考核者构成对义务教育教师绩效薪酬偏好的影响
1
作者
畅铁民
畅雪松
《绍兴文理学院学报》
2017年第11期1-11,共11页
围绕义务教育教师绩效考核者构成及其影响,在对333名义务教育教师问卷调查基础上,运用回归分析和结构方程模型,检验教师绩效考核者构成及其对各类绩效考核者的信任、对教师绩效薪酬偏好的影响机理。研究证实,按照从高到低的顺序,各类考...
围绕义务教育教师绩效考核者构成及其影响,在对333名义务教育教师问卷调查基础上,运用回归分析和结构方程模型,检验教师绩效考核者构成及其对各类绩效考核者的信任、对教师绩效薪酬偏好的影响机理。研究证实,按照从高到低的顺序,各类考核者对绩效考核结果的实际影响依次为:校长考核、主管考核、同事考核、教师自我考核,而各类考核者对教师绩效考核结果的潜在影响依次为:同事考核、校长考核、自我考核、主管考核。绩效考核者构成通过考核系统认同影响教师对绩效考核的满意度,显著地影响教师对绩效考核系统的认同,并在考核系统认同中介下影响对考核者的信任;考核者构成在考核系统认同、考核者信任中介下影响教师绩效薪酬偏好。
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关键词
义务教育教师
绩效
薪酬偏好
绩效考核者构成
组织信任
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题名
绩效考核者构成对义务教育教师绩效薪酬偏好的影响
1
作者
畅铁民
畅雪松
机构
绍兴文理学院经济管理学院
贵州大学法学院
出处
《绍兴文理学院学报》
2017年第11期1-11,共11页
基金
2016年度浙江省哲学社会科学规划一般课题资助项目(16NDJC117YB)
2016年度绍兴文理学院课程教学模式改革与创新项目"组织行为学"实践教学环节改革研究成果
文摘
围绕义务教育教师绩效考核者构成及其影响,在对333名义务教育教师问卷调查基础上,运用回归分析和结构方程模型,检验教师绩效考核者构成及其对各类绩效考核者的信任、对教师绩效薪酬偏好的影响机理。研究证实,按照从高到低的顺序,各类考核者对绩效考核结果的实际影响依次为:校长考核、主管考核、同事考核、教师自我考核,而各类考核者对教师绩效考核结果的潜在影响依次为:同事考核、校长考核、自我考核、主管考核。绩效考核者构成通过考核系统认同影响教师对绩效考核的满意度,显著地影响教师对绩效考核系统的认同,并在考核系统认同中介下影响对考核者的信任;考核者构成在考核系统认同、考核者信任中介下影响教师绩效薪酬偏好。
关键词
义务教育教师
绩效
薪酬偏好
绩效考核者构成
组织信任
Keywords
compulsory education teacher
preference of performance pay
evaluator composition
organiza-tional trust
分类号
G522.3 [文化科学—教育技术学]
G451.5 [文化科学—教育技术学]
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作者
出处
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1
绩效考核者构成对义务教育教师绩效薪酬偏好的影响
畅铁民
畅雪松
《绍兴文理学院学报》
2017
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