博弈论视角下的企业绩效考核评价指标体系初探

绩效考核又称绩效考评,是指考核主体按照某种工作目标成绩,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。企业绩效考核评价指标体系在企业各项评价体系中处于非常重要的地位,随着经济、社会的不断进步与发展,传统的绩效考核评价指标体系越来越不能适应企业变革的需要。基于此,本文首先分析了传统的绩效考核评价指标体系所存在的问题,然后揭示了在企业中所存在的几种主要博弈,最后从博弈论的角度提出了改进企业绩效考核评价指标体系指标的建议。

我国公共管理部门人力资源绩效考核评价指标体系的构建

公共管理部门人力资源的绩效考核直接影响到部门人力资源管理活动的效果以及人力资源管理的整体状况。我国现行的公共管理部门人力资源绩效考核存在很多不完善之处。文章针对目前人力资源绩效考核存在的问题构建了一个科学的公共管理部门人力资源绩效考核评价指标体系。

基于AHP法的高职院校教师绩效考核评价指标体系研究

有效的绩效考核能够促进教师和高职院校的共同发展。将层次分析法运用于高职院校教师绩效考核之中,通过建立层级结构、选定影响因子,计算得出在4个一级指标中教学能力的考核最为重要。研究认为:在15个二级指标中,教学成果、教学效果、专业技术水平、获得各类发明专利、课堂教学、主持或参与课题研究以及教师的实训能力等7个指标最为重要,可以作为高职院校教师绩效考核的重要指标。

三级甲等综合医院护理个人绩效考核评价指标体系的构建

目的构建医院护理个人绩效考核评价指标体系。方法通过文献分析与专家访谈,拟定医院护理个人绩效考核评价指标体系,采用德尔菲法,对29名护理专家进行两轮专家咨询,通过SPSS 19.0软件分析咨询结果,并利用yaahp 11.0软件计算指标权重。结果专家积极系数分别为96.67%、100%;专家权威程度系数为0.96;Kendall's W协调系数分别为0.484、0.542(P <0.001);最终确立医院护理个人绩效考核评价指标体系包括5项一级指标、26项二级指标。结论本研究所构建的医院护理个人绩效评价指标体系具有一定的可靠性和科学性,可为医院护理个人绩效考核管理提供参考。

构建义务教育教师绩效考核评价指标体系的思考

我国义务教育学校正在实施绩效工资制度,因此建立一套科学合理的义务教育教师绩效考核评价指标体系就非常重要。为此,笔者设计、研制了一套该制度的考核指标体系,它包括基础性绩效工资评价标准和奖励性绩效工资评价标准两个一级指标,还包括9个二级指标及评价标准。

中医药院校科研实验中心绩效考核评价指标体系研究初探

实验室是研究型高校科研体系和实践教学体系中至关重要的一环,为了促进高校实验室的建设,本文探讨新时期中医药高校科研实验中心绩效考核中存在的问题,并提出相应的评价指标。希望能够为其它高校实验室开展绩效管理、促进实验室建设、更好的培养人才提供一定的借鉴。

浅议行政单位绩效考核评价指标体系构建

绩效考核评价机制作为行政单位进行现代化管理的重要手段,不仅在一定程度上大大的提高了财政资金的运行效率,还进一步加强了政府对财政资金的宏观管理,调动了广干部职工的工作积极进行。因此,可以说绩效考核评价机制早已成为行政事业单位谋求发展,推进事业单位完善自理结构的重要手段。本文从行政单位绩效考核的目的出发,阐述了其制定的基本原则,并在此基础上,就提升行政单位绩效考核评价指标体系的有效途径进行深入探讨。

对构建热带农业科研单位“以人为本”绩效考核评价指标体系的思考

分析"以人为本"与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系:指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考核评价指标体系。

我国商业银行绩效考核评价指标体系研究

绩效考评体系在评估银行的经营目标中扮演着重要角色,成为商业银行内部控制系统的核心组成部分。目前,传统的考核指标体系已不能适应我国商业银行发展要求。本文的中心是设计一种能够符合我国商业银行发展现状,并且能科学合理地反映商业银行整体经营绩效的考核评价体系。EVA是一种评价商业银行绩效的新方法,本文详细论述了EVA的计算方法,以及运用EVA对商业银行绩效进行评价的优势及意义。

论检察官绩效考核评价指标体系的重构

一直以来,检察官的业务实绩是我国检察官绩效考核评价体系的主要指标。当前,改革完善检察官绩效考核评价制度是检察机关推进司法责任制改革的重要内容。在这一过程中,调整单纯以业务实绩为主的考核评价指标体系架构,坚持业务实绩和司法行为并重的指标设置思路,是我国检察官绩效考核评价制度发展的路径选择。

低碳经济背景下供热行业绩效考核评价指标体系研究

本文基于我国低碳经济发展背景,分析现阶段我国供热行业绩效考核评价的意义和内容,在对国内多省市供热行业进行调研和借鉴相关文献基础上,对供热行业绩效考核指标体系进行构建,并采用模糊Borda数分析法确定了各指标权重,以期为政府部门的行业有效监管提供理论和实践指导。

高校思想政治理论课教师绩效考核评价指标体系的构建

为了提高高校思想政治理论课的教学水平和促进思想政治课教师业务水平的提升,对高校思想政治课的教师进行科学合理的评价,构建评价指标体系是必要的。评价指标体系的设置应遵循科学性、可比性、完备性和可能的最少等原则。建立基于层次分析法的评价指标体系,并引入量化计算权重,为科学的评价提供参考。

基于AHP法的高职院校教师绩效考核评价指标体系研究

现阶段,高职院校的教师绩效考核评价会直接影响教师以及教师所属高职院校的发展。通过在高职院校教师的绩效考核评价中引用AHP法,建立层级结构,筛选出影响评选结果的影响因素,然后加以严谨精密的计算及研究得出:教师的教学成果及教学效果、获得的各类发明专利、课堂教学、主持或参与课题研究、专业技术水平以及教师实训的能力等七个指标,可以作为高职院校教师绩效考核的重要指标,使得教师的绩效考核更科学、严谨、客观,进一步增强高职院校的师资力量,更好地推动高职院校的建设发展。

生态公益型林场经营管理绩效考核评价指标体系的构建——以金秀县国有林场为例

从新时代国有林场保护和培育森林资源、维护国家生态安全的任务出发,在前人研究成果的基础上,通过分析金秀县国有林场绩效考评存在的问题,从森林资源保护、培育、综合利用和综合管理等方面,提出了构建国有林场经营管理绩效考核评价指标体系的建议,以期对国有林场经营管理绩效考核评价指标体系的构建有所裨益。

商业银行绩效考核评价指标体系研究

绩效考评体系在评估银行的目标中扮演着重要角色,成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能。目前,我国商业银行传统的考核指标体系已不能适应新形势的要求,如何设计出符合我国商业银行发展现状,科学合理反映商业银行整体经营绩效的考核评价体系是本文的中心内容。本文在借鉴国外商业银行的先进经验的基础上,对我国商业银行业绩考核评价指标体系进行分析,针对存在的问题提出了具体建议:转变和创新绩效考评理念、设置科学合理的绩效考评指标、加强绩效考评的战略导向以及采取多样化的激励手段等。

商业银行绩效考核评价指标体系研究

绩效考评已成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能，成为商业银行实行价值分配的基础，在评估银行的目标，激励管理层和发展中的策略成就扮演着重要角色。随着全球金融业竞争的加剧，金融服务品种的日新月异，商业银行如何设计出符合我国商业银行发展现状，科学合理反映商业银行整体经营绩效的考核评价体系对于银行的生存、发展起着至关重要的作用。

勘探开发一体化油田企业绩效考核评价指标体系的构建

勘探开发一体化油田企业应根据自身的经营性质和特点,按照"科学、规范、公正"的原则,适时构建或健全以绩效考核为中心的科学评价指标体系,并制订相应的评分和考核办法。依据上级下达的年度生产经营任务,结合本单位实际,建立若干大类考核指标,并以此作为衡量所属单位经营成果和管理水平的主要标准。实践证明,经过实施以绩效考核为中心的考核办法,有力地保证了生产经营目标的完成,促进了生产经营成本的逐步降低,提高了油气勘探开发的经济效益和社会效益。

如何构建行政单位绩效考核评价指标体系

随着经济的发展,我国行政单位的改革速度也在不断加快,行政事业下的绩效考核水平也在不断提高。随着我国人民群众对管理水平更高的追求,行政事业单位只有不断加强绩效考核才能促进经济平稳协调发展,合理配置资源。但我国的绩效管理水平仍处于未完善的阶段,与发达国家还有段距离,因此,我国行政事业单位要不断提高自身的绩效管理能力,推动行政事业单位绩效考核评价指标体系的合理建立。

出租车驾驶人绩效考核评价指标体系研究

文章基于出租车行业的特点,从安全行车、服务质量、遵守行业规定等方面出发,建立出租车驾驶员绩效评价考核体系,衡量驾驶人的工作量及服务质量。通过调查问卷提取相关的评价指标和1-9标度法确定各指标的相对重要度,使用层次分析法对指标的权值进行确定,最终形成了一套完善、具有科学性、合理性、可靠性和实用性的绩效考核体系,并应用于某市的出租车驾驶人绩效考核评价实践中,结果证明应用该评价体系标准可以有效地评价出租车驾驶人的工作状况,从而提升全行业的服务质量。

基于层次分析的出租车驾驶员绩效考核评价指标体系研究

提高出租车行业服务质量是行业发展的关键和根本,对驾驶员进行绩效评价是提高出租车服务水平的重要方法。文章基于出租车行业的特点,从安全行车、服务质量、遵守行业规定等方面出发,建立出租车驾驶员绩效评价考核体系,衡量驾驶员的工作量及服务质量。通过调查问卷提取相关的评价指标,结合层次分析法中常用的1-9标度法确定各指标的相对重要度,并使用层次分析法对指标的权值进行确定,最终形成一套完善的,具有科学性、合理性、可靠性和实用性的绩效考核体系,并应用于某市的出租车驾驶员绩效考核评价实践中,实践证明应用评价体系标准可以有效地评价出租车驾驶员的工作状况,有利于提升全行业的服务质量。