黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系构建

目的构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系,旨在为临床护理管理提供参考依据。方法通过文献分析、理论研究初步编制黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系框架与内容,采用德尔菲法进行2轮专家函询,最终构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系。结果构建的黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系包含5个一级指标、14个二级指标、49个三级指标,专家咨询可信度高。结论构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系不仅能为省内各级医疗机构的护理管理者和研究者提供参考依据,还能为护士长提高自身护理管理水平提供实践指导。

河北省现代农业产业技术体系奶牛创新团队2023年度绩效考评会在正定召开

本刊讯(记者孙秀娟) 1月12日,河北省现代农业产业技术体系奶牛创新团队2023年度绩效考评会在正定顺利召开。河北省农业农村厅一级巡视员顾传学,畜牧业处处长陈东来、二级调研员谢忠、副处长王胜璋,科教处副处长郑福禄出席会议。会议邀请了中科院遗传与发育生物学研究所副所长、农业资源研究中心主任、国科大教授胡春胜,中国农业大学教授孙东晓,北京市畜牧总站副书记、北京市家畜产业技术体系首席专家路永强,蒙牛乳业奶源事业部华北大区总经理胡中凯,河北省畜牧兽医研究所研究员安永福,河北师范大学教授赵宝华。

奋力搏击谋发展,科技创新显成效——河北省现代农业产业技术体系蛋鸡肉鸡(家禽)创新团队2023年度绩效考评会在石家庄召开

2024年1月20日,河北省现代农业产业技术体系(三期)蛋鸡肉鸡(家禽)创新团队2023年度绩效考评会在石家庄胜利召开。河北省农业农村厅一级巡视员顾传学、科教处处长张宇、畜牧业处处长陈东来、畜牧业处二级调研员张力圈、兽医处副处长贾勇慧,河北省财政厅科教文处副处长樊婧,河北省农业农村厅畜禽屠宰与兽药饲料管理处三级调研员吴涛、科教处三级调研员郑福禄、畜牧业处三级调研员郭河参加会议。

基于信息化平台中医住院医师规范化培训绩效考评体系研究

随着中医住院医师规范化培训工作的全面实施和深入推进,提升培训质量成为核心问题。绩效考评是一种重要管理手段,在信息化管理平台的基础上,成都中医药大学附属医院从确立绩效考评管理构架、设立绩效考评评价细则、构建绩效考评模式3方面健全“临床科室-带教老师-住培学员”的多元多维绩效考评体系,将临床科室、带教老师、住培学员的住培工作纳入绩效考评,提升住培考评在绩效考评中的比重,加强住培师资队伍的教学责任感与积极性,激励住培学员的培训热情,达到提升成都中医药大学附属医院中医住院医师规范化培训质量的目标。

基层绩效考评问责“层层加码”:表征、成因和破解路径

基层绩效考评问责是实现治理目标的价值工具,“层层加码”可视为价值异化和工具滥用。基于目标管理理论,从行动者动机视角出发,构建“外在因素—内部动机—行为反应”的分析框架,分析可知“层层加码”呈现被动加码、主动加码、共谋加码等特征,导致减负增能的政策初衷偏位、党与政府形象受损、社会及行政资源浪费。探究背后成因,叠加有竞争动力与追责压力激增变异导致基层责任过载、高压高赏诱发官员避责与邀功理性、信息不对称引致监督受限、技术手段局限引致制度失灵等。破解此种现象,应平衡激励与问责关系,扭转错位政绩观;明晰层级间权责边界,提高考评问责的精度;正确处理问责与容错的关系,提升考评问责效力;健全社会问责监督机制,以社会权力约束政府权力。

绩效考评体系下公立医院运营预算管理实施路径探索

随着我国新医改体制进程的不断发展,如何实现医院精细化、高效益、高质量发展是每个医疗机构思考的重要课题,公立医院也不例外。运营预算管理是由医院机构对内部资源实施优化整合,提高运营效率及质量,实现精细化管理的重要管理手段。绩效考评是运营预算管理的重要工具,将绩效考评与全面预算执行相结合,有助于落实岗位责任,激发医院内部员工工作积极性。但目前诸多公立医院绩效考评体系构建仍存在效果不理想,无法辅助运营预算管理有效实施等问题。本文将对绩效考评体系构建,以及助推公立医院运营预算管理实施路径进行探讨,旨在为公立医院开展运营预算管理,优化绩效考评体系提供参考意见。

基于平衡计分卡的高校辅导员绩效考评体系研究

文章首先对平衡记分卡绩效评价体系进行了介绍,并指出传统高校辅导员绩效考评体系存在的不足。然后,对基于平衡计分卡(BSC)构建高校辅导员绩效评价体系的优势及原因做出论述。其次,文章运用平衡计分卡(BSC)搭建了科学的、精细化的高校辅导员绩效考评体系。该考评体系以财务(贡献)、内部流程、客户、学习与创新等四个维度进行展开,并对各个维度设置了相应的权重,对高校辅导员绩效进行综合考量和评价。最后,文章从平衡计分卡(BSC)理论的视角出发,对构建的高校辅导员绩效评估体系的成效进行了分析和预测,并指出该体系对优化高校辅导员资源配置,提升高校辅导员整体化教育质量及服务水平等方面具有重要指导意义。

本科院校行政管理人员绩效考评现状研究

本科院校以绩效考评的方式对其行政管理人员的综合素质进行鉴定和评估,能够确保本科院校的行政管理工作高效有序推进。为了解本科院校行政管理人员的绩效考评现状,随机抽取多所本科院校的130名行政管理人员进行调查。结果显示,大部分本科院校行政管理人员对绩效考评的满意度较高,对学习欲望、创新意识和热情主动三个指标的满意度则呈中等水平。本科院校需不断完善行政管理人员绩效评价结果反馈机制,针对不同行政管理人员制订个性化培养计划。

公立医院经济管理绩效考评指标体系构建路径

新时期公立医院只有强化科学管理,构建经济管理绩效考评指标体系,才能够针对经营管理情况展开更全面、系统的衡量,且能更好地发现并改进薄弱环节、带动医院综合效益的不断提升。文章围绕公立医院经济管理绩效考评指标体系展开了研究,在分析该指标体系作用的基础上,指出了其构建中需遵循的原则与现阶段存在的主要问题,并探讨了具体的构建及完善策略。

对会计人员绩效考评问题的思考

会计绩效考评是人力资源绩效考评中细化到会计人员的具体考评方法。所谓绩效考评,也就是通过考察员工一段时间内的工作情况,对比为此制定的考评指标,按照考评方法,对员工的工作进行绩效评估,看是否完成了既定的计划,是否完成了绩效。会计人员的绩效考评方法较为特殊,因为是某一个工作种类的绩效考评,所以与一般的人员绩效考评有所不同。由于工作的特殊性和工作的复杂性,会计人员绩效评估需要注意评估标准、评估方法、评估过程、评估结果的分析等方面与一般绩效评估的差别。本文研究了我国现阶段大多数企业采用的会计人员绩效考评方法,发现了目前的绩效考评中存在的问题。通过分析这些问题的原因,从上述几个方面有针对性的提出了解决的方法。

基于灰色系统理论的360°绩效考评

文章基于对现行的绩效考评方法的特点和有效性的分析,构建了360°绩效考评层次结构模型,利用层次分析法并结合德尔菲法确定各考评指标的权重,再运用灰色系统理论的原理和方法,提出一种以定量分析为主并与定性分析相结合的360°绩效考评方法;通过实例分析,此方法具有把各层考评者提供的"贫信息"做出系统综合的优点,最终不仅能得到被考评者的总评所属灰类及优劣顺序,而且可以得到各级指标所属灰类和具体的灰色评价权数,使360°绩效考评较好地达到了绩效反馈目的。

360°绩效考评

现实工作中经常会出现这样的尴尬现象:连对方的名字还记不住,就给人家做考评。这样的考评结果怎么可能不失真呢?

行政事业单位固定资产绩效考评探析

本文从行政事业单位固定资产绩效考评工作切入,认真理清了固定资产的管理思路,深度剖析了行政事业单位固定资产管理的问题及重要意义,最后针对各项问题列出有效管理举措,以期促进资产配置更加合理化,完善行政事业单位各项社会职能,助力行政事业单位为我国各项事业的建设服好务。

“绩”在为民务实“效”在赋能发展--方城县自然资源局创新推进绩效考评工作纪实

日前,方城县自然资源局一举拿下2022年度目标完成先进单位、党的建设先进单位两项综合性表彰和政务信息及宣传工作先进单位的单项工作表彰。不仅如此,2022年,该局还成功创建首批“全国自然资源节约集约示范县”,在全市营商环境评价中位居第一名……这些成绩的取得得益于该局实行的绩效考评制度。近年来,该局以绩效考评为抓手,将政务督查督办、绩效考评奖惩兑现贯穿工作运行全过程,奏响了高歌猛进的“奋进曲”,赢得了好戏连台的“满堂彩”。

河北省现代农业产业技术体系蛋肉鸡创新团队五年绩效考评会议在石家庄召开

本刊讯3月4日~5日,河北省现代农业产业技术体系蛋肉鸡创新团队五年绩效考评会议在石家庄召开。蛋肉鸡团队11个岗位专家,8个综合试验站站长及部分团队成员、蛋肉鸡企业代表约60人参加会议。

河北省现代农业产业体系淡水养殖创新团队2018-2022年第二建设周期及2022年度工作绩效考评会圆满召开

2023年3月1日-3日,河北省现代农业产业体系淡水养殖创新团队2018-2022年第二建设周期及2022年度工作绩效考评会在邯郸市永年区召开,首席专家、省水产技术推广总站田建中站长、团队八个岗位专家、六个试验站站长及其助手参会,省农业农村厅渔业处李亚琴处长出席会议并讲话,邯郸市农业农村局赵太魁副局长到会并致辞。

论新医改下公立医院财务管理绩效考评体系的完善策略

随着社会的进步,人们的生活质量在不断地提高,人们对医疗服务的要求也在不断地提高,医院和医疗领域面临的挑战也在不断增加.新医改背景下,公立医院的医疗改革以及管理体系优化势在必行.新医改对于医院的绩效管理以及财务管理提出了更高的要求,也将促使医院发展进入健康和良性的轨道.本文分析了在新医改的背景下,公立医院的财务绩效管理机制的发展方向,并针对其财务绩效管理提出了相应的建议.

基于价值导向的医院管理人员绩效考评机制探讨

在医疗改革创新发展背景下,医院加强了管理模式创新优化,明确了医院“维护公益性以及实现可持续发展”目标,逐渐完善了医院内部绩效考核评价机制,提高了医院管理人员的服务水平。但目前医院针对管理人员所制定的绩效考评机制中还存在诸多不足之处,以致价值导向不明晰以及方法不科学等问题,对于医院医疗以及服务水平造成严重影响。为此,医院需要在价值导向的基础上,注重完善管理人员绩效考评机制,为促进医院健康发展提供良好帮助。

浙江省人民政府办公厅关于2022年度省政府绩效考评情况的通报(浙政办发〔2023〕16号)

各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:2022年,各地、各部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和习近平总书记重要指示批示精神,认真落实省委、省政府重大决策部署,统筹打好疫情防控和经济稳进提质组合拳,经受住了超预期的冲击和挑战,取得了来之不易的成绩。

360度绩效考评的误用

在选择企业绩效考评方法的时候,不仅要注重方法的先进性和科学性,同时,与企业发展阶段、规模、人员结构乃至企业文化是否匹配,也是一个至关重要的问题。