基于委托-代理理论的旅行社导游绩效薪金制度研究——以山东省泰安市为例

本文从委托-代理理论的视角对旅行社导游薪金制度进行研究。在山东省泰安市的实证研究结果表明:旅行社对导游实行基于绩效的薪金制度是合理和可行的;绩效薪金除了与带团时间、培训时间、旅行社的监督明显相关外,还与导游的业务量大小、工作能力、努力程度明显相关。建议旅行社经营者在制定薪金制度时,应改变目前主要考虑导游带团时间的做法,使导游的薪金能够充分反映导游为旅行社带来的经济效益,导游的工作能力和业务素质;通过合理有效的绩效薪金制度吸引和留住优秀的导游,促进旅行社企业和导游队伍的健康可持续发展。

小议基于销售团队建设的薪酬设计

拥有一支精明强干的销售队伍,对于企业的生存和发展来说是至关重要的。对于企业来说,就很有必要建立一套基于销售团队建设的薪酬管理制度。文章主要针对团队的特征进行分析,得出一种有利于销售团队建设的薪酬设计方案:即根据工作岗位确定销售人员的基本工资,根据内部小组和成员的考核分配系数结果来分配绩效薪金。

论激励机制在人力资源管理中的应用

社会对人才的需求不断增加,人力资源管理成为一项重要的工作。人力资源管理中推行激励机制,激发人力资源的潜力,以便为企业、社会创造更大的价值。激励机制改变了传统人力资源管理的方法,完善人力资源的管理措施,确保人力资源管理的可行性。文章探讨激励机制在人力资源管理中的相关应用。

煤炭地勘队员工薪酬分配办法探讨

近年来,中国煤炭地质总局一直在推进体制改革,实行企业化运作。勘探队作为三级单位,是经营的主体,其队领导班子的薪酬是按国资委对国有企业领导的考核办法由上级单位统一制定,员工的薪酬分配制度由各勘探队自行制定。分配制度是三项制度改革的核心,分配制度的优劣,对勘探队的经营发展起到关键性作用。

财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知

2018年12月27日财税[2018]164号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局,新疆生产建设兵团财政局:为贯彻落实修改后的《中华人民共和国个人所得税法》,现将个人所得税优惠政策衔接有关事项通知如下.

锦州港:董事会职权下沉做强专委会

日前,国务院批准同意锦州港口岸扩大开放,标志着在经济全球化的大背景下,锦州港阔步进入全面对外开放的新时代。在新形势下,公司董事会在制度建设与治理效率提升方面做出了最佳实践。截至2017年11月份,集装箱年吞吐量首次突破百万标箱,并有望突破120万标箱;油品累计完成年吞吐量1349.91万吨,散粮吞吐量完成952万吨,均达到历史新高。2017年前三季度,公司累计完成吞吐量7800万吨,同比增长19%;实现营业收入31.37亿元。

国有企业实施股票期权的制度障碍——某市国有企业股票期权制度“刹车”的案例分析

一、引言自股票期权制度引入国有企业的激励制度以来,它便成为各方学者争论的焦点.多年以来,为了解决如何最大限度地激励经营者尽力为股东创造财富的问题,对经营者的激励制度经历了从固定的年薪制到绩效薪金、授予公司股份,到目前的股票期权一系列的制度变迁.

市政府办公厅关于印发南京市市属国有企业违规经营投资责任追究试行办法的通知

宁政办发[2017]154号各区人民政府、市府各委办局,市各直属单位:经市政府同意,现将《南京市市属国有企业违规经营投资责任追究试行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。2017年8月22日南京市市属国有企业违规经营投资责任追究试行办法第一章总则第一条为保障企业国有资产安全,落实企业国有资产监督管理责任,规范市属国有企业违规经营投资责任追究行为。

企业效益下滑领导薪水必须下浮

山西省国资委日前规定，凡职工平均工资下降的企业，将同比例下浮企业领导人员年基薪。亏损企业法定代表人的年基薪、年绩效薪金之和，分别按大、中、小型企业来划分，一般不得超过本企业当年在岗职工平均工资的5倍、4倍、3倍。

国资委:不断优化考核方式,提升科学监管水平

国务院国资委成立于2003年,从2004年开始对中央企业负责人的经营业绩进行年度考核和3年任期考核,改变了之前国企权责不明的状态,使得保值增值的任务有了更加直观的抓手,成为了央企业绩发展的指挥棒。据了解,国资委最初制定的考核办法包括基本指标和分类指标,其中基本指标包括主营业务增长率、国有资产保值增值率、利润总额和净资产收益率。