绩效衰减、营销水平与商贸流通企业创新行为的相关性

我国目前正处在经济结构转型升级的关键时期,商贸流通企业面临的经营环境日趋多变,这对于商贸流通企业而言既是挑战也是机遇。面对这种多变的市场环境,商贸流通企业管理层的决策显得尤为重要,特别是当企业绩效无法达到预期甚至出现衰减时。而创新是促进商贸流通企业加快成长的重要驱动力,其能够提升企业核心竞争力,从而突破绩效困境。因此,为了促进商贸流通企业实现经营绩效的稳步提升,本文对绩效衰减与创新行为的相关性进行实证分析,并探究营销水平在二者之间的中介效应。结果表明:商贸流通企业创新行为受到绩效衰减明显的积极作用;商贸流通企业营销水平受到绩效衰减明显的积极作用;商贸流通企业营销水平受到创新行为明显的积极作用;在商贸流通企业绩效衰减与创新行为的关系中,营销水平发挥中介效应。

企业如何应对绩效衰减——基于“退出、呼吁与忠诚”理论视角

探究赫希曼的"退出、呼吁与忠诚"理论对企业应对组织绩效衰减有现实意义。文章以该理论为视角,分析了企业绩效衰减的可能原因:企业缺乏有效的呼吁机制、企业管理者对绩效衰退反应迟缓、产品差异化不足、企业缺乏对员工的吸引力等。在此基础上,提出保证呼吁渠道的畅通和呼吁机制的有效性,注重产品差异化和提高企业对员工的吸引力等改善对策。

退出乎?呼吁乎?忠诚乎?——也谈农民面对公共品供给困境时的选择

由于我国在公共品的供给上长期实行城乡二元分治,结果带来了农村公共品的供给困境,农村组织出现了绩效衰减。农民们应对绩效衰减不外乎有竞争机制、退出机制和呼吁机制,而我国的实际又决定了农民们只能寄希望于呼吁机制。因此,我们的制度安排必须提高农民们的呼吁效率,并以此来培养农民们的忠诚,尽快修复绩效衰减。

全面从严治党下党员能进能出机制研究——以赫希曼的“退出——呼吁”理论为分析视角

全面从严治党目的在于优化党内政治生态和提高党的执政能力,这就需要一个有效的党员进出机制,及时清除党内"肌瘤",既能保持党的肌体健康,又能警示党内成员。健全党员能进能出机制是党的十八大为优化党员队伍结构而做出的重大部署,也是党的十九大提出"不断提高党的建设质量"的要求。赫希曼的"退出—呼吁"理论认为,组织绩效衰减是必然的,退出和呼吁都是绩效恢复机制,但两种机制需要相互配合。关键是要形成组织内部的忠诚意识,这是抵御组织绩效衰退的根本之路。政党组织发展中的各种困境也会导致组织绩效的衰退,而党员进出机制不完善就无法及时化解党员队伍建设中的问题,无法有效遏制衰退趋势。"退出—呼吁"理论对党员能进能出机制具有借鉴参考意义,退出机制用"以退为进"的方式保证真正符合条件的人留在组织,呼吁机制有利于培养党员忠诚意识,保障党组织的先进性与纯洁性,从而有效避免组织绩效的衰退。