基于SMART原则的医院绩效规划研究

将SMART原则引入到医院绩效规划过程中,从明确项目、设置指标、现实性和相关性评估、偏差调整、完成时间限定等方面全方位提升医院绩效规划管理水平,使医院的绩效管理更具科学性、系统性。完善的绩效规划系统在医院各部门协调配合的动态管理过程中,实现个人价值的最大化和医院价值的全面提升。

基于公共政策视角的城市规划绩效偏差分析

在中国经济、社会以及政府管理转型的背景下,城市规划作为一项公共政策或具备公共政策属性已经成为规划界和学术界、各级政府的基本共识。而目前对城市规划绩效评估的研究还相对薄弱。本文采用对比分析的方法,参照城市规划的公共政策属性,发现城市规划绩效偏差表现在目标偏离、作用错估、权威受损与利益失衡等方面。同时,系统地分析了规划绩效偏差的原因包括对基本目标把握上的失衡、制度建设方面的不完善、学科的发展及专业队伍建设的问题以及来自规划工作领域之外的因素的影响等。在此基础上,提出了包括促进城市规划公共政策属性的本质回归、提高城市规划科学性以及完善城市规划制度等提升城市规划绩效的策略。

我国五年中期规划的绩效与理念

政府规划是一项大规模的集体管理行动。规划要取得成效,其决策、编制、审批、实施、评估等各个环节都需要政府机构各个环节的配合。评价这项大规模集体行动的合理性和有效性是十分困难和复杂的认知活动。但是复杂问题也有简单处理办法。因为但凡管理行动都有一个基本关系:目标-手段关系。运用目标值与实际值的绩效比较方法分析发现,我国改革开放以来实施的七个五年规划绩效越来越好,"九五"规划是一个分水岭,前后期的规划绩效差别较大,但偏离系数也表明规划绩效还有待改进,五年期规划稳重之中偏于保守。比较中国规划与日本国民收入倍增计划,总体上,中国的规划绩效比日本的规划绩效要好得多,而与规划绩效提高相关联的是规划理念。编制"十三五"规划时提出了五大理念,即创新、协调、绿色、开放、共享,这五大发展理念既是对过去规划中一些传统理念的继承,同时也包含着对传统理念的突破和超越。五大理念集于一体发展而成一个系统化的逻辑概念体系,构成针对新常态下中国未来发展新要求和新特点的战略性指导方针,并且形成了一个开放式的发展范式。

可拓评价方法在城市规划管理绩效评价中的应用

可拓学用形式化的模型研究事物拓展开拓性,并适用于解决矛盾问题,用共轭性方法解决了城市规划绩效评价中的开放性和动态性。文章首先确定了评价指标体系,建立了可拓评价模型,通过优属度确定经典域和节域量值范围,并运用二元相及矩阵确定权重,通过可拓计算提出了比较相对优劣的排序方法,并得出优劣排序。

预算绩效评价结果的预算应用:应用于规划预算

规划预算有点类似于通常所说的"项目预算",但只是类似。主要区别有三:首先,规划预算有一个作为固定程序的"择优过程",即若干方案中选择最优方案和确定优先性排序;其次,规划预算明确地要求预算申请与规划绩效目标挂钩;最后,规划预算要求清晰区分和统一准备两类支出的预算,这就是资本支出和经常支出。这三项要求在项目预算中都不满足。

省域视角下规划实施绩效的影响研究:基于中介调节效应模型

规划具有较强的战略导向作用,是党治国理政的重要方式,对规划的不断发展和完善,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。规划的实施绩效受到多种因素的影响,本文选取了全国31个省份的规划文本进行政策量化,研究结果表明:规划质量提高能够显著提升规划实施绩效;规划衔接在规划质量对规划实施绩效的影响中起到部分中介作用;规划实施保障在规划衔接与规划实施绩效的影响中起到显著调节作用;规划实施保障的完善将促进规划实施绩效的提高,并据此提出政策建议。

重庆交通物流成本与规划绩效考核指标研究

物流是资源资金流通的重要方式,近年来,交通物流发展迅速,物流水平能够在很大程度上影响城市发展水平。对此,本文将以重庆市交通物流为研究对象,对重庆交通物流成本与规划绩效考核指标进行详细探究。

实施全面绩效管理,提升企业竞争力

全面绩效管理体系是一种能够有效提升企业整体绩效的管理系统,本文从全面绩效管理的流程出发,重点介绍了在绩效规划、执行、考核以及反馈阶段的工作要点,以期为企业人力资源工作者提供一定的借鉴。

医院绩效管理的几个问题

医院绩效是医院效能的重要指标，绩效考核有助于提高医院工作效率，提高医院服务能力，特别是对于公立医院而言，绩效管理有着十分重要的意义。通过对绩效管理概念的鉴定和绩效规划的设计，可以很好地帮助医院实现绩效管理体系设计，完善绩效管理办法。

基于内容服务的企业绩效管理研究

鉴于企业内部服务与企业绩效管理有着非常密切的关系,本文首先概述了内部服务与绩效管理相关理论,然后从企业内部服务的角度出发分析了企业个体、制度、结构以及文化等因素对企业绩效管理产生一定的影响作用;最后从企业绩效规划、企业绩效管理的合理控制以及企业绩效管理的改进优化等几个角度提出了基于内部服务的企业绩效管理策略。

澳大利亚昆士兰州整合开发评估系统

澳大利亚昆士兰州自1998年3月正式推行整合开发评估系统,试图控制开发活动对环境、邻里和基础设施的要求和影响,其理念突破了几十年来最具权威的以功能进行城市用地分区的"功能分区"理论,为规划界提供了一个崭新的管理思路。本文采用制度分析的方法对其产生背景、发展历程、制度组成、制度功能、运行机制和实施绩效等方面进行分析,并指出对我国建设开发审批系统的借鉴意义。

省级五年发展规划实施与绩效:“十二五”为例

剖析五年规划是破解中国经济高速发展之谜的入口。而当前学术界对五年规划绩效的实证研究较少,从省域视角切入的更少。本文从省级五年规划实施对规划绩效影响的角度,构建"有中介的调节变量"与"有调节的中介变量"混合模型,以重庆市"十二五"规划为例,通过调研数据加以验证。研究结果表明:规划执行主体对规划绩效具有显著的正向影响;规划实施资源对规划执行主体—规划绩效的中介效应显著,而规划组织特征有中介的调节效应和规划科学水平有调节的中介效应均不显著。据此提出政策建议。

关于重点学科建设若干问题的思考

重点学科建设是促进高校发展的有效方式,汇聚学科队伍、凝练学科方向、构筑学科基地是学科建设的主要内涵,而科学制订建设规划和评价建设绩效则是促进学科建设健康发展的保障。

电子政务项目绩效管理研究

在分析国内外电子政务项目建设存在问题及我国电子政务项目建设管理机制的基础上,提出了电子政务项目绩效管理的模型和内容,该模型主要包括绩效规划、绩效评估和绩效改进3个部分;并指出在电子政务项目绩效管理实施流程中要关注的3个节点是电子政务项目绩效管理开展的关键环节。