行业报经营部门绩效计算模型探索

当前,行业报经营部门职工薪酬由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中绩效工资一般在考虑工龄、岗位、职级、学历等因素,未真正与工作实绩挂钩。针对行业报单位经营部门,应当建立一种在综合考虑相关因素基础上的与其实际业绩直接挂钩的薪酬计算办法,真正发挥绩效工资的本质作用,体现多劳多得,促使经营部门员工钻研业务,拓展业务,努力做好本职工作,实现绩效工资与业务实绩挂钩,从而推动行业报经济效益和社会效益同步增长的目标。

并购行为对收购公司股东财富的影响

本文论文着重从收购公司的角度出发，探讨购并宣告效果所产生的财富效应在资本市场的股票价格与其报酬率的变化状况，在购并消息揭露的中长期里，探讨企业购并在经营绩效上的表现状况，又根据协同效益理论，并且别进行深入的探讨与研究企业长期利益，最后验证协同理论在中国企业并购效益中的适用性，结果支持了协同理论的大部分假说。