和谐社会构建中的绩效认同分析

绩效认同是民众政治认同的逻辑起点,在我国社会转型时期,由于民众基本利益得不到满足,民众心理上的一种相对剥夺感也导致了绩效认同资源中的大量流失,其中政治认同流失的主要表现民众对党和政府形象认同的流失。因此,改善民生就成了增进民众绩效认同的基本途径,同时也是构建社会主义和谐社会的必然选择。

政府管理的绩效认同:危机与化解

政府管理绩效、绩效认同与绩效认同危机,是政府管理现实中客观存在并相互关联的重要问题。随着政府管理理念的确立,服务型政府替代了行政管理型政府,政府管理绩效不再是由政府上下级之间相互监督的游戏规则,而是公众评价各级政府作为的重要依据。从理论上讲,政府绩效本身是一个客观存在的概念,其所体现的好坏如何,必须由政府体制之外的公众认同,当一定条件、一定时期内政府绩效出现认同危机时,人们不得不反思既有的政府管理体制与机制的合理性。因此,适应现代政府管理发展要求,充分体现公共治理的精神,从建立科学的政府绩效评价体系出发,揭示政府绩效认同危机的根源,不仅是消除现阶段政府绩效认同危机的必由之路,更是实现政府绩效认同的前提,也是政府管理业务流程再造中必须认真讨论的问题。

绩效考核系统认同、组织信任与员工绩效薪酬偏好

我们通过问卷调查,对绩效考核系统认同、组织信任与我国高新技术企业员工绩效薪酬偏好关系进行了研究。研究运用结构方程建模方法,通过建构嵌套模型,将其与假设模型进行比较验证。结果表明,绩效考核系统认同的准确性、关联性要素在直接领导信任和同事信任中介下,显著影响员工绩效薪酬偏好,并且直接领导的信任对绩效薪酬偏好的影响效应部分地由同事信任中介发生。

考核系统认同与员工绩效薪酬偏好关系研究——以浙江纺织高技术企业为例

浙江纺织产业正面临转型升级机遇期,需对绩效薪酬制度效果进行检测.在绩效薪酬背景下,绩效考核系统认同与员工绩效薪酬偏好之间的关系需要进一步探索.通过文献梳理,建立绩效考核系统认同对员工绩效薪酬偏好的影响模型.在对浙江省纺织高技术企业的668名员工问卷调查基础上,运用相关分析、结构方程模型等统计分析方法,证实绩效考核系统的准确性、关联性显著地影响同事信任,验证了同事能力、善意和诚信中介下绩效考核系统认同显著影响同事信任假设,证实在同事信任中介下考核系统的准确性、关联性显著影响员工的绩效薪酬偏好.

当代中国执政党认同发展的内在逻辑

提升人民群众对中国共产党的集体认同,藉此巩固执政地位、夯实执政基础、完成执政使命,是党的建设科学化的实践要求。执政党认同是共同体成员对执政党思想、情感和意识的归属感,是肯定性心理反应与建设性行为表达的集合体,由利益认同、绩效认同、制度认同和价值认同有机构成。利益认同是共同体成员对执政党赋予的经济、政治和文化利益的承认、认可和赞同;绩效认同是共同体成员对执政党执政能力、执政效率和执政成绩的承认、认可和赞同;制度认同是共同体成员对执政党制度设计、制度安排和制度运行的承认、认可和赞同;价值认同是共同体成员对执政党核心价值观的承认、认可和赞同。促进利益共享以提升利益认同,改善执政绩效以拓展绩效认同,推进制度创新以深化制度认同,完善思想教化以厚植价值认同,共同构成当代中国执政党认同发展的内在逻辑。

子承父志——绩效原则认同感的代际传递

通过分析中国家庭跟踪调查2010年基线数据,本文对绩效原则认同感的代际传递现象进行了初步探讨。研究发现,绩效原则认同感存在显著的代际传递现象,具体而言:良好的亲子关系和亲子互动、父亲和母亲一致的观念有助于增强绩效原则认同感的代际传递;社区绩效原则认同感的异质性程度越高越不利于绩效原则认同感的代际传递。这些发现表明,重要社会态度和价值观念的代际传递可能是社会经济地位代际传递的另一条重要通道。

社会公正:推进当代中国政治认同的基本价值理念

社会公正与政治认同密切相关,社会公正是衡量一种政治统治是否合意的基本价值准则,也是政治认同的政治底线和基本价值取向,它为一个国家政治认同的建构提供最终的评价标准。作为政治认同的基本价值取向,社会公正在推进当代中国政治认同的进程中发挥着重要作用,它是利益协调的基本准则,是制度设计安排的基本依据,也是形成思想共识及实现社会整合的重要原则,它有利于提高和强化公民的经济绩效认同、制度规则认同和意识形态认同。因此,当代中国社会转型期政治认同的建构,必须以社会公正为基本价值理念,坚持"以人为本",加强利益关系的协调,强化社会公正的制度建设和主流意识形态建设,并使之相互配套、整体推进。