基于低碳经济的财务绩效评价体系构建

现有财务绩效评价体系是以实现企业价值最大化为财务目标的,没有考虑对生态环境的影响,这显然违背了低碳经济可持续发展的要求。本文在低碳经济背景下,客观分析了现有财务绩效评价体系存在的缺陷,指出低碳是对财务绩效评价的新要求,最后构建了低碳经济下的企业财务绩效评价体系。

多层次的财政支出绩效评价体系构建——以上海房管行业从业人员信息综合管理系统开发项目为例

财政支出绩效评价是提高财政效率、优化公共资源配置的有效途径,现有评价指标较少对财政支出的整个过程进行评价,难以全面反映财政支出的真实绩效。从我国财政支出绩效评价的特点出发,通过选取"上海房管行业从业人员信息综合管理系统开发项目"作为研究对象,提出了多层次、立体的财政支出绩效评价指标体系,同时,结合数据资料验证了该指标体系的科学性和可操作性。

城市社区公共体育服务绩效评价体系的构建——以江苏省镇江市为例

基于镇江市公共体育服务的发展现状,对城市社区公共体育服务发展水平进行研究。采用文献资料、德尔菲、层次分析、数理统计等研究方法,构建了镇江市城市社区公共体育服务绩效评价体系——包括3个一级指标、9个二级指标和33个三级指标。运用层次分析法确定各指标的权重,并对重要指标进行分析,最后提出城市社区公共体育服务发展建议。希望为镇江市城市社区公共体育服务的组织、管理、实施和效果提供参考依据。

医疗设备类财政项目支出绩效评价研究

本文首先系统地回顾了国内外财政项目支出绩效评价指标体系的研究文献,详细介绍了财政项目支出绩效评价的发展历程和研究现状,总结出通过构建评价指标体系,对医疗设备类财政项目支出绩效实施评价和监督、提高财政资金使用效率及其管理方面的现实意义。同时综合运用"公共部门生产链"与"4E"逻辑框架法,从"投入—产出"角度,运用德尔菲法遴选各层级评价指标,尝试构建医疗设备类财政项目支出绩效评价指标体系。最后提出一些完善医疗设备类财政项目支出绩效评价的建议。

基于平衡记分卡的民办高校教师绩效评价指标体系构建研究

G学院作为一个发展中的民办高等院校,师资力量的强弱对其发展起着举足轻重的作用,如何引导教师的日常工作使之与院校的发展战略相匹配,构建一个合适的教师绩效评价体系可以对其起到关键效果。本文借助平衡记分卡工具对G学院教师绩效评价指标体系进行研究,以期提高G学院绩效管理水平,对其他民办高校绩效管理有一定参考作用。