中国渔政管理指挥系统信息化绩效评价——基于AHP层次分析法和模糊综合评价法

以中国渔政管理指挥系统作为评价对象,将该系统的信息化建设的长远目标和近期目标、内在组织流程和外部影响因素等诸多方面结合在一起,基于AHP层次分析法和模糊综合评价法构建中国渔政管理指挥系统管理信息化绩效评价模型和多层次、多维度的评价指标体系,实现对中国渔政管理指挥系统管理信息化绩效的客观评价。通过对管理信息化绩效评价的研究,将为渔业管理部门提供系统实用的信息化评价方法和工具,帮助渔业管理部门明确在信息化需求和实施绩效方面的优势和薄弱环节,便于管理决策层及时掌握当前的信息化实施状态。

信息化组合环境下的企业绩效评价体系研究

现代企业都处在信息化组合环境之中,因而探讨信息化给企业带来的绩效可以转化成信息化组合环境下企业绩效的改善。为此,引入企业绩效评价体系框架,以平衡记分卡为组织评价指标,通过增量公式来计算信息化组合给企业带来的收益,以便企业在评价中发现不足,为企业绩效的改进提供决策支持。

信息资源会计研究——企业信息化绩效评价的新思路

全面系统地对信息资源投入和收益的计量和评价一直是推动企业信息化工作的难点,解决该问题的一个新思路是应用信息资源会计。

基于DEA的江苏省汽车制造企业信息化绩效评价研究

目前江苏省部分汽车制造企业的信息化建设已进入到深入应用的阶段，本文根据汽车制造企业的高投入、高风险特点构建汽车制造企业信息化绩效评价指标，运用数据包络分析法针对25家江苏省汽车企业的相关数据进行信息化绩效评价，区分出其中的有效单元和无效单元，并运用超效率进行排序。

基于ITIL的企业信息化绩效评价系统设计与实现

企业信息化绩效评价作为一个系统工程,具有持续性、复杂性、整体性的特点,它对改善企业信息化实施效果,提高企业信息化管理水平,充分发挥信息技术作用,提高企业核心竞争力,都具有重要意义。ITIL作为信息技术基础架构库,使企业找到了规范运维流程的最佳方式和方法。本文将以ITIL为理论基石,探究企业信息化绩效评价方法体系的构建,提供企业信息化绩效评价系统的设计思路,为实际管理中企业信息化绩效评价工作的改进完善提出意见和建议。

企业信息化绩效考核评价体系建设探讨

企业信息化绩效评价是一个系统工程,它具有持续性、复杂性、整体性的特点,对改善企业信息化实施效果,提高企业信息化管理水平,充分发挥信息技术作用,提高企业核心竞争力,具有重要意义。现如今的企业信息化绩效评价是对企业信息化建设过程的总结与完善,它反映一个企业获取这种信息化技术的能力。深入分析与研究企业信息化项目管理绩效评价,不仅能为信息化建设向标准化和规范化的方向发展提供较好的理论支持,而且其研究成果对现在和将来的信息化建设实践具有一定的实用价值。

优化制造型企业设计变更管控思路探讨

设计变更在新产品的研制过程是必然存在的,优化其管控可以降低研制成本、提高产品效能和可靠性。在剖析设计变更管理体系的基础上,立足绩效评价系统方案制定、信息化实现等方面,阐述了优化制造型企业设计变更管控的主要思路,探讨了设计变更管控的创新与发展。