非正式网络对创新绩效的影响机制——绩效评价导向的调节作用

基于社会交换理论,研究了非正式网络、知识共享与创新绩效之间的关系以及绩效评价导向对非正式网络与知识共享关系的调节作用。通过对191个研发团队的实证研究发现:组织中的非正式网络与知识共享、创新绩效正相关;知识共享在非正式网络与创新绩效关系中起中介作用;绩效评价导向正向调节了非正式网络与知识共享的关系。

浅谈基于绩效评价导向的政府会计体系构建

本文介绍了基于会计视角的政府绩效评价内容,剖析了目前的预算会计体系下产生的会计信息与绩效评价最终目标的差距,最后提出了建立绩效评价导向的政府会计体系的几点思路。

基于绩效评价导向的政府会计改革探讨

本文阐述了基于会计视角的政府绩效评价内容,剖析了现行预算会计体系下产生的会计信息与绩效评价最终目标的差距,提出了建立绩效评价导向的政府会计体系的思路。

基于绩效评价导向构建高校预算管理体系探究

经济的迅猛增长,不仅为我国高校发展创造了更多机遇,同时还提出了诸多挑战。这一背景下,高校想要更好地发展,必须要以绩效评价为依托,构建出更加完善的预算管理体系。基于此,本文通过对高校预算管理体系构建意义的简单介绍,进而分析了高校预算管理体系构建现状,并以此为基础,对构建基于绩效评价导向的高校预算管理体系展开探讨,为推动我国高校更好地发展打下良好基础。

论绩效评价导向政府会计体系的构建

政府公共受托责任解除的根本途径是政府绩效信息的全面披露,但定量信息的缺乏制约了政府绩效评价理论与实务的发展。会计作为货币化的经济信息系统,具备提供定量信息的天生优势,本应为政府绩效评价提供数据支持。但现有的政府会计体系在绩效评价支持方面并未发挥出应有作用。因此,有必要以绩效评价为导向构建政府会计体系。

绩效评价导向对研发人员的工作压力——工作绩效曲线关系的调节作用

基于文献回顾,研究了工作压力与工作绩效之间的关系以及绩效评价导向对两者关系的影响。根据402份问卷的实证研究发现,工作压力与工作绩效之间呈倒U型关系;研发人员感知的发展型绩效评价导向水平会增强工作压力与工作绩效之间的倒U型曲线关系:在较低工作压力情况下,发展型绩效评价水平低分组比发展型绩效评价水平高分组有利于提高工作绩效;随着工作压力的增加,高分组和低分组二者的工作绩效逐渐增大并相交于一点;工作压力继续增大,发展型绩效评价水平高分组的工作绩效要高于发展型绩效评价水平低分组。

基于绩效评价导向的军队会计体系的构建

军队公共受托责任解除的根本途径是军队绩效信息的全面披露,但定量信息的缺乏制约了军队绩效评价理论与实务的发展。军队会计作为货币化的军事经济信息系统,理应为军队绩效评价提供数据支持。但现有的军队会计体系很难在军队绩效评价方面发挥应有的作用。以绩效评价为导向的军队会计体系,其目标在于为绩效评价提供相应的信息,它要求适度引入权责发生制,从预算资金运动扩展到价值运动,在财务报表体系和内容上满足绩效评价目的信息需求。

关于构建绩效评价导向政府会计体系的策略分析

随着公众参与公共管理的热情不断上升,公众对政府绩效信息的需求也越来越大,构建以绩效评价为导向政府会计体系至关重要。本文通过分析政府绩效评价与政府会计的关系,结合我国政府会计在提供绩效信息方面存在的问题,深入探讨了构建绩效评价导向政府会计体系的具体可行策略。

高校教学管理部门工作标准与绩效评价研究

教学是高校工作中最为重要的环节,教师教学质量评价是教学管理过程中不可缺少的一种检测与监督手段。本文在分析当前教师教学绩效评价现状的基础上,提出应对教学工作进行标准化,进而建立以质量为导向的高校教师教学绩效评价体系。

工作压力对新产品开发绩效的影响研究

新产品的开发过程与应用存在较高的失败风险,使得从事新产品开发的员工承受着巨大的压力。研究以国内241名从事新产品开发的研发人员作为调查对象,运用层级逐步回归分析方法,探讨了工作压力与新产品开发绩效之间的关系,以及心理弹性和发展型绩效评价导向对二者关系的影响。分析结果表明,工作压力与新产品开发绩效呈倒U型关系;心理弹性、发展型绩效评价导向分别增强了这种倒U型关系,但前者的调节作用强于后者;心理弹性与绩效评价导向的交互项的调节作用不显著。

宏观审慎监管框架实施与金融审计应对策略

后金融危机时代,国内宏观审慎监管框架研究成为经济和金融理论界关注的热点,与此同时,金融审计维护金融稳定作用亦得到普遍关注。宏观审慎监管框架实施能够对金融审计发展产生影响,促进其审计目标、范围、内容及技术模式发生变革。宏观审慎监管框架实施对金融审计的影响还可从近四年审计署审计结果公告中找到证据。从促进宏观审慎监管框架实施视角看,金融审计需要引进外部力量以扩展审计范围,需要对宏观审慎监管框架的实施开展绩效评价和审计,需要不断完善风险导向审计治理机制以及创新政府审计与监管机构协调形式等。