美国公共卫生绩效评价工具的研究进展及借鉴意义

评价工具是公共卫生绩效评价研究的重点内容。美国公共卫生学界在公共卫生绩效评价的理论框架和工具开发两个方面取得了较大的进展,形成了以公共卫生体系的概念模型、国家公共卫生绩效标准项目等为代表的重要成果。借鉴美国公共卫生绩效评价工具研究的经验,我国的公共卫生绩效评价研究应加强公共卫生体系研究的理论基础,并推动建立国家公共卫生绩效标准。

公立医院绩效评价PATH优化模型指标体系的构建

目的构建适用于三级公立医院的绩效评价体系,为医院开展绩效考核与管理工作提供决策参考。方法应用文献法、个人访谈法和头脑风暴法构建评价模型和初始指标库,运用德尔菲法和层次分析法确定指标及其权重。结果运用医院质量改进的绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)理念构建了以病人为中心、以员工为导向、医疗效果与效率、运营管理、社会责任、卓越提升6个核心维度的三级公立医院绩效评价指标体系。结论指标体系的可信程度、权威性较高,具有较好的适用性。

公立医院绩效评价PATH优化模型实证研究——基于齐齐哈尔市第一医院的实践

目的验证公立医院绩效评价"PATH优化模型"指标体系的可行性。方法按照指标要求进行数据采集与测算,根据医院实际情况确定指标值,进行模型模拟,测算结果,论证模型的可行性。结果公立医院绩效评价"PATH优化模型"在稳定的评价维度下,指标设计具有一定的灵活性,医院可根据阶段性目标的达成情况对指标进行动态调整;在规范化管理基础较好、绩效管理信息系统建设完善的医院,指标数据的收集可实现准确、便捷。结论公立医院绩效评价"PATH优化模型"具有较好的可行性。

石化企业绩效考评的方法与技术

通过对石化企业考评体系的现状进行剖析和对国外若干大型企业绩效考评体系的分析与研究 ,从国外绩效考评中总结出值得参考的启事。描述了几种主要的绩效评价工具 ,明确考评指标、指标权重的方法和原则 ,确定考评中的责任 ,对石化企业绩效考评体系进行全新设计。

医院人力资源绩效评价理论与工具应用比较研究

在医院的各项管理工作中,人力资源管理十分重要。医院是人员的集合体,缺少有效的人力资源管理,将造成严重的混乱。因此,近些年来不断有学者将现代人力资源管理的理论和方法运用到医院人力资源管理当中,尤其是绩效管理的理论方法,结果显示其取得了较为明显的效果。基于上述研究进行梳理和总结,对医院人力资源绩效评价理论与工具的应用情况进行比较研究。