高校图书馆知识产权信息服务绩效评价指标体系构建——以60所高校知识产权信息服务中心为例

文章以第一、二批获批的60所高校知识产权信息服务中心为例,探析高校知识产权信息服务的考核体系构建。根据《高校知识产权信息服务中心建设实施办法(修订)》、结合首批23家高校知识产权信息服务中心工作报告,采用网络调研法、文献调研法构建基于“全流程”的知识产权信息服务5个维度21个指标的考核体系,利用层次分析法(AHP)量化指标权重,结合模糊综合评价法对华南农业大学知识产权信息服务中心工作进行实证检验。验证结果表明,以服务基础设施改善、流程制度搭建、人员经费投入、服务内容揭示、服务成效展示5个维度的评价考核体系能较好地反映中心服务质量,为高校知识产权信息服务质量考核提供借鉴。

DRGs背景下基于改良德尔菲法的精神专科医院医疗绩效评价指标体系构建研究

目的遴选目前疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRGs)背景下的精神专科医院的绩效评价指标,初步构建评价指标体系,为精神专科医院医疗绩效评价指标体系建立提供建议和参考。方法基于国家及北京市属医院绩效考核指标体系,结合现有DRGs评价指标,确定评价指标,运用改良德尔菲法进行两轮专家咨询,结合精神专科医院患者及诊疗服务特点,对现有绩效评价指标体系进行调整,建立适用于精神专科医院医疗绩效评价的指标体系。结果两轮专家积极程度均为100%、专家权威程度分别为0.78和0.82、Kendall’s W协调系数分别为0.16和0.27,两轮Cronbach’sα系数均大于0.8,最终形成的指标体系包含3个一级指标、48个二级指标。结论本研究构建的精神专科医院绩效评价指标体系,通过增加“短住院(<60天)平均住院日”“短住院(<60天)人数占比”等适用性指标,删减不适用指标,可以更客观地评价不同级别精神专科医院的医疗绩效情况,为提升精神专科医院医疗服务质量提供参考依据。

公立医院护理绩效评价指标体系构建研究——基于层次分析法

[目的]分析目前公立医院护理绩效考核存在的问题,优化护理绩效管理模式,构建符合公立医院需求的护理绩效评价指标体系。[方法]基于层次分析法,结合文献检索、质性访谈等科学方法,完成公立医院护理绩效评价指标体系的构建。[结果]最终构成由4个一级指标(临床护理、患者满意度、学习与发展、财务)、9个二级指标和40个三级指标组成的护理绩效评价指标体系。[结论]公立医院护理绩效评价指标体系既需要结合国家对于公立医院绩效考核的共性要求,同时也需要结合医院自身的个性特点。为了保证绩效考核评价结果的公平性和客观性,在实施考核评价的过程中也需要借助信息化评价指标系统。在实践中,考核体系需进行动态调整并增强考核结果与护理薪酬的相关性,提高护理人员的积极性及发挥护理薪酬的奖惩性。

竹产业政府投资项目绩效评价指标体系构建

近年来,竹产业政府投资项目资金投入规模不断加大,为竹产业高质量发展提供了重要保障。为解决竹产业政府专项资金预算绩效管理中存在的突出问题、提高财政资金使用效益,文章根据财政支出绩效评价要求,基于安吉县竹笋初加工建设项目评价实践经验,提出了竹产业政府投资项目绩效评价指标体系的制定原则、评价方法以及改进绩效管理的建议,可为完善基层竹产业项目资金绩效管理提供实践启示和决策参考。

风电企业绩效评价指标体系构建与应用

随着全球对清洁能源的需求不断增长,风电企业在能源领域的地位日益重要。为了评估风电企业的绩效,构建一套科学合理的绩效评价指标体系至关重要。本文旨在研究风电企业绩效评价指标体系的构建与应用,通过对相关文献的综述和实际案例的分析,提出了一套包括财务、技术、环境和社会责任等方面的指标体系,并探讨了其在实际应用中的有效性和局限性。

机关事业单位绩效评价指标体系构建与优化研究

机关事业单位作为政务运转和提供公共服务的重要物质基础,其管理绩效评价指标体系构建问题非常值得重视。针对国内相关实践中存在的困难,有必要总结典型案例,提出合理化的建议,这不仅关系到财政管理的基础性作用,还将为机关事业单位绩效管理工作提供参考依据,促进建立科学合理、操作性强的评价体系,以推动相关制度改革。

重大科技基础设施绩效评价指标体系构建

重大科技基础设施(以下简称“大设施”)是建设科技强国和创新性国家的重要物质技术基础,代表国家科学研究实力。为推动我国对大设施的有效管理与开发,确保大设施项目价值得到最大程度体现,急需对大设施实施情况进行绩效评价,这也成为目前世界主要国家和管理机构所关心的一个重大问题。而国际上对大设施的认识存在较大差异,对其绩效的评价指标体系也不尽相同。本文在对大设施概念界定的基础上,依据大设施评价的理论基础,提出具体指标体系建立的原则,在此基础上建立较为完备的三级评价指标体系,具体分析各指标所包含的评价内容要素。

大数据时代高校预算绩效评价指标体系构建——以甘肃省为例

本文阐述了高校预算绩效评价指标体系的影响因素,对甘肃省高校预算绩效评价现状进行分析,探讨了大数据技术在高校财务管理中的应用效果,提出了高校预算绩效评价指标体系的优化策略,以供参考。

高校国有资产管理绩效评价指标体系构建

高质量发展背景下,亟须加快高校国有资产绩效评价管理。本文认为,高校国有资产管理绩效评价体系构建应以提升资产使用效益和师生对国有资产满意度为根本逻辑和实践起点。本文认为,进一步完善高校国有资产管理绩效评价指标体系,需坚持工具理性和价值理性平衡的原则,实现评价模式三个转变,即评价主体“师生本位”、评价指标“工具-价值”兼顾、评价重心“获得导向”,基于资产管理全生命周期流程构建国有资产管理绩效评价指标体系逻辑框架,以实现指标体系重构,实现“机制保障-体系构建-绩效评价-结果运用”的目标。

环境保护支出绩效评价指标体系构建研究

本文将环境保护支出区分为环保部门财政支出和环保项目财政支出两种类型,以绩效目标为核心主线,以绩效评价模型所确立的基本框架为依据,构建了一套全面的、系统的、具有可操作性的环境保护支出绩效评价指标体系。其中,环保部门财政支出绩效评价指标体系围绕经济性、合规性、资金配置效率和资金使用效率四个方面层层展开,环保项目财政支出绩效评价指标体系围绕合规性、环保效果和资金使用效率三个方面层层展开,既包括较为概括的通用指标,又涵盖了较为细化的具体指标,将指标体系框架的统一性和具体指标形式的灵活性有机地结合起来。

文献资源建设绩效评价指标体系构建的实践研究

绩效评价指标体系的构建需要遵循一定的构建原则和明确绩效评价指标描述框架。高校图书馆文献资源建设绩效评价指标体系由5个一级指标、25个二级指标和16个三级指标构成。海南医学院图书馆应用该评价体系模型进行了文献资源建设评价,从评价结果总结了本馆文献资源建设存在的问题,并以此为依据设定下个年度的资源建设目标,从而实现文献资源建设绩效目标管理。

论中央环境保护专项资金项目绩效评价指标体系构建

为定量、科学评价中央环境保护专项资金项目实施成效,本文基于逻辑框架方法,建立了中央环保专项资金项目的绩效评价模型,提出从投入、措施、产出、作用和影响等方面设计绩效评价指标。以模型为基础,结合中央环境保护专项资金项目绩效评价原则、项目管理需求和项目具体实施情况,构建了中央环境保护专项资金环境治理类项目绩效评价指标体系,包括资金投入与保障、项目实施与管理、项目产出、效益与可持续影响四类指数,每类指数下设4个指标,共16个评价指标。研究结论显示,基于逻辑框架法建立的绩效评价模型适用于分析不同类型环境保护项目的指标体系;所构建的指标体系对不同项目内容具有较好的适应性;本文研究思路可为相关研究提供有益借鉴。

医师绩效评价指标体系构建策略描述性系统综述

利用描述性系统综述的方法,系统梳理医师绩效评价指标体系构建策略,以PubMed等数据库为数据源,经过检索、筛选最终确定15篇密切相关文献,分析后知,主要有医院信息系统法、信息熵法、平衡计分卡、关键绩效指标法、全面绩效计分卡、360度绩效考核法和医师质量评价等方法,但是多源于企业管理,应用于医师绩效评价仍面临着诸多问题和挑战。

区域知识产权战略绩效评价指标体系构建的探究

在界定区域知识产权战略绩效内涵的基础上,通过实证调研,遴选区域知识产权战略绩效评价的基本因素,构建了区域知识产权战略绩效评价指标体系,旨在为政府实施知识产权战略提供理论支撑。

企业环境绩效评价指标体系构建及应用

文章对有较大国际影响的环境绩效评价标准进行阐述和评析,借鉴已有研究成果、结合我国环境法律法规,构建企业环境绩效评价指标体系并进行了初步应用。

公立医院绩效评价指标体系构建与若干建模方法应用的比较研究

目的立足公立综合医院绩效评价问题,多维度筛选指标后构建指标体系,用多种代表方法进行应用模型设计。方法应用Delphi法从工作效率、医疗质量、社会效益和运营潜力4个维度筛选32个二级指标,以AHP法计算权重,以物元分析法建立模型,由某医院指标数据计算关联系数、关联度及特征值,给出综合评价结果;与TOPSIS法和灰关联法进行应用比较。结果物元分析法中经典域是判定依据,以关联度和特征值给出4个维度评价结果。多所医院间以TOPSIS法或灰关联法进行排序比较。结论公立医院绩效评价指标体系有借鉴意义,物元分析及传统方法用于医院绩效评价有比较意义。

高校科技创新平台绩效评价指标体系构建与应用

在高校科技创新平台绩效概念界定的基础上,对高校科技创新平台绩效形成机制进行系统分析;借鉴相关学者的研究成果及作者在科研管理工作中的实践经验,构建陕西省高校科技创新平台绩效评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,并以陕西省13个高校科技创新平台为例进行了实证分析。

多层次、立体的财政支出绩效评价指标体系构建研究——以中部地区某市新农合医疗基金项目绩效评价为例

目前我国财政支出绩效评价工作还处于探索阶段,如何构建一套科学、完善、行之有效的财政支出评价指标体系,已成为进一步规范财政支出行为的客观要求,也是完善财政支出绩效评价体系的关键所在。本文将在阐述构建财政支出绩效评价指标体系的基本思路的基础上,着重从我国财政支出绩效评价本身的特点出发,通过吸收逻辑模型、平衡计分卡两种绩效评价工具的思想,提出多层次、立体的财政支出绩效评价指标体系框架,并以中部地区某市新农合医疗基金项目绩效评价指标体系构建为例进行实例分析,以验证构建的财政支出绩效评价指标体系的科学性和可操作性。

村卫生室基本药物制度绩效评价指标体系构建研究

目的研制村卫生室基本药物制度绩效评价指标体系,为促进基层卫生机构基本药物制度评价提供建议。方法采用德尔斐(Delphi)法对23名专家进行2轮问卷咨询,并结合模糊综合评价法确定各指标的权重系数。结果第一轮和第二轮咨询问卷的有效回收率分别为100%和95.65%。23名专家在相关工作领域均工作了10年以上,其权威程度为0.72;其最终指标体系包括:一级指标5个,二级指标15个,三级指标54个。结论村卫生室基本药物制度绩效评价指标体系较为科学合理,可为实际的绩效评价提供支持。

大学图书馆电子资源绩效评价指标体系构建

电子资源是大学图书馆的重要学术资源,有必要建立电子资源绩效评价体系。在总结国内外专家研究成果的基础上,初步构建大学图书馆电子资源绩效评价指标体系,分为5个一级指标和25个二级指标。应用三角模糊数的概念确定每个指标的模糊权重值,依据二级指标的组合权重进行排名。并对电子资源绩效评价指标体系的实际应用问题进行探讨。