员工绩效评价指标权重确定方法的改进及其应用

本文在综合运用文献查阅、调查问卷分析和专家咨询等方法的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效评价指标,运用并改进了层次分析法(AHP)确定评价指标的权重。将模糊数学的概念引入AHP中构成模糊AHP,建立了员工绩效评价模糊层次综合评价模型,用于企业员工绩效评价指标权重的确定,使定性问题定量化,从而提高了对员工绩效评价的科学性和可操作性。

黑龙江省县级医院绩效评价指标体系构建研究

目的构建适用于黑龙江省县级医院的绩效评价模型和指标体系,为县级医院开展绩效评价、改善绩效管理提供决策参考。方法应用文献分析法和专题小组讨论法构建评价模型和初始指标库,运用专家咨询法筛选评价指标并确定指标权重。结果运用关键绩效指标理念构建了以工作质量、工作效率、医疗费用、综合管理及满意度评价为核心维度的县级医院绩效评价模型及指标体系。结论指标体系的可信程度较高,能有效反映县级医院绩效管理的核心环节。