员工绩效评价指标权重确定方法的改进及其应用

本文在综合运用文献查阅、调查问卷分析和专家咨询等方法的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效评价指标,运用并改进了层次分析法(AHP)确定评价指标的权重。将模糊数学的概念引入AHP中构成模糊AHP,建立了员工绩效评价模糊层次综合评价模型,用于企业员工绩效评价指标权重的确定,使定性问题定量化,从而提高了对员工绩效评价的科学性和可操作性。

层次分析法在临床医生绩效评价指标体系构建中的应用

目的构建临床医生绩效评价指标体系。方法运用文献综述法、德尔菲专家意见法选择评价指标，运用层次分析法确定各指标的权重。结果从工作数量、工作质量、工作态度、工作能力和工作行为5个方面构建了临床医生的绩效评价指标体系。结论层次分析法的运用对于客观、准确地评价临床医生工作绩效提供了一种新的思路和方法，通过该方法构建的指标体系适应范围较大，适应性较强。使对临床医生的绩效评价更具科学性和合理性。

黑龙江省县级医院绩效评价指标体系构建研究

目的构建适用于黑龙江省县级医院的绩效评价模型和指标体系,为县级医院开展绩效评价、改善绩效管理提供决策参考。方法应用文献分析法和专题小组讨论法构建评价模型和初始指标库,运用专家咨询法筛选评价指标并确定指标权重。结果运用关键绩效指标理念构建了以工作质量、工作效率、医疗费用、综合管理及满意度评价为核心维度的县级医院绩效评价模型及指标体系。结论指标体系的可信程度较高,能有效反映县级医院绩效管理的核心环节。

地方政府绩效评价指标体系设计方法研究

本文通过对层次分析法、德尔菲法和主成分分析法的对比分析,认为德尔菲法与主成分分析法相结合的方法是符合我国地方政府特色的绩效评价权重方法。在绩效评价方法确定的过程中,通过对"3E"评价法、模糊综合评价法和标杆管理法的对比分析,认为模糊综合评价法在地方政府绩效的衡量过程中具有较强的逻辑性,更适合作为地方政府绩效评价方法。