基于战略人力资源管理的造价工程师绩效评价研究

造价工程师绩效评价模型在任务绩效和周边绩效的基础上,加入战略绩效这一新维度,达到了探索性因素分析、内部一致性信度分析和验证性因素分析的实证检验标准,三个维度到二阶共同因素标准化路径系数分别为0.703、0.712和0.709,累计解释方差78.864%,表明能很好地全面评价造价工程师工作绩效,激励造价工程师积极投身工作。