财政支出绩效评价质量提升路径探究

建设高质量发展的绩效评价体系,是预算绩效管理质量提升的关键,是全面实施绩效管理的基础。文章基于党的十九大报告提出的"全面实施绩效管理",结合绩效评价实践工作中发现的绩效评价指标设置不科学、指标权重确定不合理、结果应用被动等问题,从绩效评价的全过程出发,分别从准备、设计、实施、报告、结果应用五个阶段提出绩效评价质量路径优化建议。

艰险山区铁路技术接口质量管理绩效评价研究

为提高艰险山区铁路工程技术接口的质量管理水平,满足质量管理的目标要求,提出适合于艰险山区铁路工程技术接口质量管理绩效评价的研究方法。基于艰险山区地质复杂、环境恶劣的自然环境特征,以及铁路工程技术接口质量管理的重要作用,通过对艰险山区铁路工程技术接口质量管理活动在人员、材料、机械设备、技术、环境、管理、参与方以及质量结果方面的影响因素分析,从质量目标、质量制度、质量意识、质量技术、质量过程、质量结果以及质量环境7个方面构建艰险山区铁路技术接口质量管理绩效评价指标体系。利用乘法合成法将C-OWA算子法和CRITIC-熵权法组合赋权,确定各评价指标的综合权重。运用云模型对艰险山区铁路工程技术接口质量管理绩效水平进行综合评价,采用MATLAB绘制出相应的评价云图,并与标准云图进行对比,确定最终的技术接口质量管理绩效评价结果。以拉林铁路DK263+844.62~DK303+105标段进行实证研究,结果表明:该标段技术接口质量管理绩效评价水平处于“优秀”和“良好”之间,且偏向于“良好”。该实例研究验证了该模型的适用性与有效性,为艰险山区铁路工程技术接口质量管理水平的优劣提供了评判依据,也促进了我国艰险山区铁路工程技术接口质量管理水平的提升。

基于云模型的企业质量绩效评价

当国家标准GB／T19580——《卓越绩效评价准则》应用于质量绩效评估时,将涉及大量定性指标的测量和不确定性信息的处理。文章引入云模型进行定性标准的定量转化,利用云模型中的浮动云和综合云进行质量绩效指标的测量与合成,并通过计算综合云与评语云之间的相似度来评价企业的质量绩效水平,帮助企业识别自身的优势和不足,促进绩效的持续改进。解决了质量绩效评价中信息的模糊性和不确定性问题,比传统的专家打分方法更加的精确和直观。最后,通过一个案例证明了本文方法的可行性和有效性。

基于小样本贝叶斯网络结构学习的质量绩效评价模型研究

采用一种多元回归加PC算法的改良BN结构学习方法,有效地克服了小样本训练数据下的结构学习可靠性问题﹒从铁路建筑施工现场收集到研究数据后进行探索性因子分析,并萃取出11个质量绩效动因要素;以多元回归分析方法找出5个直接影响因子,并以此为先验知识构建BN初始网络结构,再应用PC算法进行结构学习,一套理想的质量绩效测度模型被最终获得﹒以3个企业的实际样本数据为依据,进行贝叶斯网络推理和检验,检验结果表明模型具有较好的适切性和科学性﹒

基于OPM的质量保证绩效评价模型设计

为支持质量保证绩效评价推演,辅助对评价逻辑进行校验,对评价效果进行分析,提出基于对象过程方法论(OPM)概念元模型的质量保证绩效评价模型设计。在剖析绩效评价方案的基础上构建出以目标牵引为核心的推演方案建模模型,以OPM方法分层剖析方案模型,进行模型推演,促进多视图模型的统一,并运行标准的系统建模语言OPD和OPL进行描述。

基于“模拟内部供应链”的质量绩效评价机制研究与建构路径——以装备制造业企业为例

质量绩效评价作为一种改进产品质量、促进绩效提升的系统管理方法,近年来相关研究已成为企业质量管理领域的热点领域。但从国内外已有的研究成果看,对于企业组织内部的质量绩效评价,没有公认统一的指标及模型方法,因此创建适用本组织特点的质量绩效评价体系和方法迫在眉睫。本文以装备制造业企业为例,在系统分析当前质量绩效考核模式存在的问题基础上,提出构建基于“模拟内部供应链”的质量绩效评价模型、质量绩效评价指标体系和基于层次分析法的指标权重设计方法,以增强企业质量绩效评价的科学性和有效性,期望其对相关装备制造业企业质量绩效评价机制建立提供参考和借鉴。

公立医院绩效评价PATH优化模型指标体系的构建

目的构建适用于三级公立医院的绩效评价体系,为医院开展绩效考核与管理工作提供决策参考。方法应用文献法、个人访谈法和头脑风暴法构建评价模型和初始指标库,运用德尔菲法和层次分析法确定指标及其权重。结果运用医院质量改进的绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)理念构建了以病人为中心、以员工为导向、医疗效果与效率、运营管理、社会责任、卓越提升6个核心维度的三级公立医院绩效评价指标体系。结论指标体系的可信程度、权威性较高,具有较好的适用性。

公立医院绩效评价PATH优化模型实证研究——基于齐齐哈尔市第一医院的实践

目的验证公立医院绩效评价"PATH优化模型"指标体系的可行性。方法按照指标要求进行数据采集与测算,根据医院实际情况确定指标值,进行模型模拟,测算结果,论证模型的可行性。结果公立医院绩效评价"PATH优化模型"在稳定的评价维度下,指标设计具有一定的灵活性,医院可根据阶段性目标的达成情况对指标进行动态调整;在规范化管理基础较好、绩效管理信息系统建设完善的医院,指标数据的收集可实现准确、便捷。结论公立医院绩效评价"PATH优化模型"具有较好的可行性。

高校教学管理部门工作标准与绩效评价研究

教学是高校工作中最为重要的环节,教师教学质量评价是教学管理过程中不可缺少的一种检测与监督手段。本文在分析当前教师教学绩效评价现状的基础上,提出应对教学工作进行标准化,进而建立以质量为导向的高校教师教学绩效评价体系。

服务型企业综合质量绩效指标构建与演绎

卓越绩效模式是对企业综合质量与绩效进行评价的一种有效模式。文章在卓越绩效管理模式框架下,运用AHP等绩效评价法构建了服务型企业综合质量评价指标体系,并通过典型服务型企业对该指标体系进行了实证演绎和论证。

基于平衡计分卡的企业质量绩效指标体系的构建

针对烟草商业企业质量管理缺乏激励约束机制,绩效管理过程缺乏严格评审监督的问题,考虑使两套体系相互借鉴,取长补短。文章以菏泽市烟草公司为例进行了质量绩效综合评价研究和实证分析,构建了基于平衡计分卡的指标体系,并设置了基于层次分析法的指标权重,以为企业进行全面持续改进提供新的思路。

中小型白酒企业质量管理的意义及发展对策

随着经济全球化的不断深入,越来越多的白酒企业参与到国际竞争中去,质量已然成为了白酒生产企业的生命线。而质量管理对中小型白酒企业的生存与发展起着至关重要的作用。尤其对确保产品或服务的质量、降低成本和风险、提升竞争力,进而实现中小型白酒企业的可持续发展起着决定性的作用。在市场环境的新形势下对中小型白酒企业的质量管理进行综合探索,是中小型白酒企业发展壮大到一定阶段的必然选择,也是中小型白酒企业历经岁月洗礼,屹立不倒的秘诀所在。

政府绩效评价中的第三方机构资质准入机制在起作用吗?——以上海市政府购买社会组织服务项目绩效评价为例

政府与学术界对第三方机构参与政府绩效评价寄望甚高,但也有很多研究表明第三方机构绩效评价的总体质量堪忧。政府以及一些研究把设置第三方机构的准入机制、提高第三方机构的资质要求作为保障第三方机构绩效评价质量的关键手段。本文以2018年上海市政府购买社会组织服务项目绩效评价为例,发现进入机构库的第三方机构的项目绩效评价质量甚至低于未进入机构库的第三方机构,说明政府绩效评价中的第三方机构准入机制存在重大缺陷,需要改变第三方机构绩效评价的监管方式。

分类管理背景下民办高校教学质量绩效评价——基于平衡计分卡视角

教学质量绩效评价是民办高校教学质量管理的重要环节,也是驱动和保障教学质量有效的实施手段。分类管理背景下,民办高校在教学质量绩效评价指标构建和评价方法选择时,必须考虑自身营利性和非营利性的办学定位。文章利用平衡计分卡来绘制营利性和非营利性民办高校的战略地图,构建教学质量绩效评价指标体系,选择层次分析法确定各指标权重,选择模糊综合评价法进行综合评价,并提出实施的障碍及解决措施,以期为分类管理背景下民办高校教学质量绩效评价提供方法支撑。

新形势下企业卓越绩效管理模式的探索与研究

卓越绩效模式是新形势下企业经验管理的努力方向,也是提高企业综合质量和竞争力的有效途径。本文先简要概述卓越绩效管理模式的内涵和特征,阐述了新形势下,卓越绩效管理模式对企业管理和发展的现实意义。然后,本文提出可以通过领导与战略、客户与市场、资源与管理的三条路径的结合,构建符合中国特色、企业发展需求的企业综合质量管理模式。最后,本文提出了相应的政策思考,认为统一领导与员工目标、重视过程反馈与沟通、优化绩效考核指标、探索建立跨部门工作机制可以优化企业卓越绩效管理模式,为此提供更好的匹配机制与创新激励。