现代政府绩效评价:中国问题与策略

现代政府绩效评价是当前政府公共管理领域关注的主要课题之一,本文主要探讨了政府绩效评价的主要问题,并提出了一套系统的整体性的应对策略。

事业单位财政绩效评价的问题与改进策略——以广东省G市为例

作为独立第三方评价机构,笔者参与广东省G市事业单位财政绩效评价工作,以此为基础,依据相关财政绩效评价理论,对绩效评价中出现的问题进行揭示和分析,从提高认识、强化单位自评、健全内控体系、加强资产收入管理等方面提出了改进建议,以期为事业单位财政绩效评价工作提供参考。

国有资本经营预算支出绩效评价的几个基本问题

国有资本经营预算是政府预算体系的重要组成部分,国有资本经营预算支出绩效评价是财政支出绩效评价的新课题和新领域。国有资本经营预算支出绩效评价有着多元化的评价主体和评价对象,绩效目标应定为于国有资本的结构性调整和国资战略的实现,要从决策、管理、效益三个角度确定绩效评价内容和选择评价指标,并根据支出方向和类型确定评价侧重。要根据"点""面"结合的原则确定评价思路,国有资本经营预算支出绩效评价组织形式可以多样化,要开展多种类型的国有资本经营预算支出绩效评价。

事业单位预算绩效评价存在的问题与对策

在当前国际变局和世纪疫情交织的新形势背景下,我国财政经济是受到了冲击的,而财政经济减少增值的背景下,统筹财政资金,使其实际应用效益得以有效提升,有着极为重要的意义。我国事业单位在发展过程中主要具备社会公益属性,对事业单位预算管理工作进行有效的绩效评价,对财政资金的使用追踪问效,能够做到聚力增效、降低服务成本、进一步提升管理质量。文章以水利部门事业单位预算绩效评价为背景,对实际工作中预算绩效评价所出现的问题提出相关问题及对策。

中央级科教文部门项目绩效评价研究

按照中央《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》规定:"改革预算编制制度,完善预算编制、执行的制衡机制,加强审计监督,建立预算绩效评价体系",以及"改革和完善决策机制,推进决策的科学化、民主化"的要求,对政府公共支出实行绩效评价,是建立公共财政支出改革的必然条件,也是政府转变职能,建立高效政府的客观需要。本文针对目前政府绩效评价管理存在的问题,通过政府绩效考评的历史背景,以及目前我国进行的中央级科教文部门项目绩效管理试点工作情况,提出了现阶段政府绩效管理的要求。

企业预算绩效管理评价中存在的堵点和对策

企业绩效管理评价,是作为企业绩效管理非常重要的一个环节,重点是对企业预算支出进行审核评定,结合企业实际进行预算管理,对于企业经发展有很重要的作用。因此,预算管理越来越受到重视,在绩效过程中也取得了显著成效。然而,从范围和深度上看,企业预算绩效管理评价具体绩效与预算管理的要求相去甚远。本文旨在分析企业预算绩效管理评价和管理中存在的问题,提出相应的改革措施。