合理配置政治监督评估与“内控评估”的持续探索--中国40年政府绩效评估体制改革的反思与进路

回溯40年来中国政府绩效评估工作,这项改革事业经历了4个阶段:第一阶段有着鲜明的"政治性监督"特征,第二阶段呈现了"管理的工具主义"特征,第三阶段属于因地制宜、模式纷呈时期,第四阶段出现了改革的"高位震荡"。从96个政府绩效评估实践案例的关键事件锚定结果来看,这4个阶段主要采用了纪委负责、人事部门负责、编制委员会负责等8类绩效评价体制类型。未来要进一步发展政府绩效评估事业,就必须遵循体制改革的基础逻辑,将政治监督评价、内控评估应用到合理的范围,有针对性地推进由党委、人大、政协、纪委、本级政府、上级政府等负责的不同体制类型的绩效评估改革事业。

现阶段村民自治面临的困境及路径安排

随着村民自治实践的深入发展，村民自治本身所存在的矛盾逐渐暴露出来。如行政放权的力度不够，使村民自治缺少必需的体制空间：农村市场经济、文化和社会组织等条件发展的不成熟，使村民自治的发展缺少坚实的基础：法律制度和绩效评估体制的不完善，使村民自治缺少有效的监督。因此，在扩大其外部发展空间和巩固其内部成长基础的前提下，进一步完善法律制度和建立有效的绩效评估体系，是使村民自治走出当前困境的有效路径。

企业应收账款的管理现状及对策

我国企业应收账款占流动资产比重大、账龄老化、坏账比率大 ,且存在日常管理不完善、缺乏事前控制、抵押赊销应用不够、财务部门与销售部门的合作与监督不够等管理问题。改善的主要措施是 :向员工灌输正确的经营理念、加强事前控制、建立专门的信用管理部门及科学合理的绩效评估体制、加强跟踪管理与定量分析。