公共图书馆绩效评估理论及英国案例介绍

1公共图书馆绩效评估的方法介绍 20世纪40年代起,图书馆界引入图书馆绩效评估.在多年的理论研究和实际应用过程中,总结和探索了多种评估方法,主要可归纳为两方面,一是针对图书馆整体效益的评估方法,另一种是针对图书馆某一工作流程或功能的方法.

基于360度绩效评估理论的国家审计人员绩效评估

360度绩效评估是从不同层面的人员中收集信息，多个角度对国家审计人员绩效进行综合评估，包括由被评估审计人员的上级、同事、下级、专家、被评估者本人担任评估者，从多个角度对被评估审计人员进行360度的全方位评估，再通过反馈程序，从而达到改进被评估审计人员的工作态度和工作行为，提高审计工作绩效的目的。

企业税务风险管理绩效评估理论与体系

本文对企业税务风险管理评估理论进行分析,并据此探索企业税务风险管理绩效评价体系的构建,最终研究建立税务风险管理系统的有效措施。

政府绩效评估困境分析:基于理论、制度、技术的视角

政府绩效评估,是一个既具理论性又有现实操作性的复杂问题。自从政府绩效评估理念从西方传入我国,我国政府绩效评估体系已初步建立,但这种体系无疑有着扎根于中国特殊国情的不成熟性。文章从理论、制度、技术三个角度阐释了当前我国政府绩效评估存在的问题,以期能有效解决。

西方政府绩效评估理论、实践及启示

20世纪70年代以来，世界范围内掀起一场规模浩大的行政改革热潮，传统的政府行政理念和以官僚制为基础的行政模式受到严厉批判，西方圆家开始把私营部门的管理理论、方法及技术运用到政府公共部门之中，政府改革中出现了用企业家精神重塑政府的潮流。这种以引入市场竞争机制、提高公共管理水平及公共服务质量为特征的“新公共管理”实践，成为当代西方政府改革最基本的趋势。以绩效为本的政府绩效评估，正是这场改革运动中所普遍采取的一项重要措施。

省人大常委会举办财政重要专项资金绩效评估理论与实践专题座谈会

本刊讯7月25日,省人大常委会办公厅与省社科联联合举行财政重要专项资金绩效评估理论与实践专题座谈会,邀请10位国内专家学者就财政资金绩效监督的有关主题座谈交流,省人大常委会主任黄龙云出席并作重要讲话。座谈会上,专家学者围绕如何进一步完善财政专项资金绩效评估体系,推动我省构建更加科学合理、公正透明、高效有序的专项资金分配机制。

中国证券投资基金绩效评价的理论与实证研究

文章在回顾与分析基金绩效评估理论的基础上,采用经典的詹森阿尔法及T-M模型、H-M模型,并引入了基于主动投资风险度与风险价值调整后的两个夏普比率新指标,对我国证券投资基金在2001～2002年的绩效表现进行了较为全面的衡量。主要的结论如下:(1)在熊市中,基金组合显示出有较强的抗跌性;(2)我国证券投资基金普遍表现出负的时机选择能力和正的选股能力,虽然这一正值并不大。(3)基金组合的分散化程度较低。

新闻传播绩效评估研究

本文在对新闻传播绩效评估的现有方式进行总结、归纳、评析的基础上,借鉴公共管理中的绩效评估理论,在新闻工作"三贴近"的总体目标下,构筑了新闻传播新的绩效评估体系。

提高政府绩效评估科学化水平的路径选择

20世纪70年代以来,政府绩效评估作为改进政府管理、提高政府效能、改善政府形象的一个有效途径,伴随着世界范围内规模浩大的政府改革热潮,在国外受到普遍重视,得到广泛推广。为适应行政管理体制改革不断深入的需要,我国近年也逐渐开展了一系列政府绩效评估的理论研究和实践探索,并取得了初步成效。但与发达国家相比,我国政府绩效评估还存在诸多问题,必须借鉴国际经验,厘清制约因素,优化评估策略,不断提高科学化水平。

执政的成本与收益:执政绩效评估研究

执政成本-收益分析是对执政得失进行评价、比较以供科学决策的一种分析方法,是执政运行的重要依据。在事物性质上,凡是有耗费、有投入和有收益预期的地方,都有一个成本-收益分析的任务。执政-行政作为一种有着巨大消耗和投入、同样有着公共绩效预期的行为,有着进行成本-收益分析的必然逻辑。一种理性的执政形态,必须具有"成本执政"的品质,推行绩效测量(measurement of performance),大力降低行政耗费,实现执政目标和执政收益的最大化。政府绩效评估是一个世界性的难题,"执政绩效评估"难度更大,它需要通过一系列科学严谨的专门技术过程的研究、探索和创新来实现。

政府绩效评估实践渐隆

随着改革开放的深入和行政体制改革的深化,西方发达国家先进的政府管理理念逐渐在我国行政改革中渗透并产生较大的影响,各级地方政府在进行绩效评估理论研究的同时,相继开展绩效评估实践探索,走出了一条具有中国地方特色的政府绩效评估之路。

防护林体系建设投融资与质量管理机制创新初探

针对我国防护林体系建设资金投入不足、建设质量不高等问题，运用辩证唯物主义基本原理、市场经济理论、绩效评估理论分析其原因，并探索市场经济条件下防护林体系建设的投融资机制和质量管理机制。

地方政府绩效评估的反思与重构

上世纪九十年代以来，随着经济体制改革的不断深入，一些地方政府和部门积极探索政府管理模式的创新和变革，将现代绩效评估理论和方法引入管理体系中，对公务员年终绩效考核便是早期开展绩效评估工作的有益尝试。近几年来，

绩效评估指标,请走出误区

绩效评估是当代人力资本管理理论研究和实践中必须面对的一个问题。知识经济时代,绩效内容已发生了巨大的变化,绩效评估内容、评估指标必须适应这个变化。而当前绩效评估理论和实践中皆有很多误区,了解知识经济条件下应用绩效指标应注意的问题以及走出误区的方略,将会有效提高人力资本的管理。

融前瞻性、创新性与实践性于一体的小“智库”——评《地方政府应对重大自然灾害的实践思考》

我国是一个重大自然灾害频繁发生的国家,特别是进入21世纪以来,诸如地震、洪涝、海啸、雾霾、干旱、台风、山体滑坡、泥石流、冰雹等自然灾害不断发生,造成大量的人员伤亡和巨大的经济财产损失,进而对社会稳定带来巨大影响。仅以2015年7月浙江＂灿鸿＂台风为例,该台风共致宁波、绍兴、舟山、台州、沂水等5个区市、23个县（市、区）、179个乡（镇、街道）,71.7万人受灾,

城建档案管理部门绩效评估模型构建

开展城建档案管理部门绩效评估要结合城建档案管理工作的实际特点,借鉴先进的绩效评估理论和方法,按照统一、科学、客观、准确和可操作的原则,从确定城建档案管理部门绩效评估主体、评估维度和评估指标体系入手,构建城建档案管理部门绩效评估模型,建立一套适合城建档案管理工作发展的绩效评估方案,利用问卷、访谈、观察、定量定性分析等方法认真分析城建档案管理工作目前存在的问题,探索更加有效的发展模式。

改革完善贫困县考核机制

我国从20世纪90年代开始，在借鉴国际上公共部门绩效评估理论和方法的基础上，结合中国的实际，探索建立并实行了地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法。2014年12月中共中央组织部、国务院扶贫办联合印发了《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》，对贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的目标、内容和组织领导等，提出了原则性的要求。本文拟运用公共管理学中绩效评估的理论和方法，分析改革贫困县考核机制的意义，讨论贫困县考核机制改革面临的挑战。并提出完善贫困县考核机制改革的建议。