基于关联矩阵法的公务员绩效评估分析

基于关联矩阵方法,根据我国公务员考评原则、目标,确定考评指标及其次级指标;依据指标的重要程度,确定指标权重;最后对考评分值综合求和,由此既可以得到被考评公务员的绩效值,也可以比较他们的绩效大小,并对此进行了相关的实证分析。绩效评估结果是决策过程中的重要参考。

客户关系管理绩效评估矩阵及相对绩效矩阵的应用

文章阐述了绩效评估矩阵和相对绩效矩阵理论,并举例分析在客户关系管理实务中如何运用该工具发现企业在客户服务中存在的主要问题及不足,以及应采取的经营策略,为企业建立科学的客户服务绩效评价体系、提高客户满意度提供了有益的探讨。

基于模糊一致矩阵优选模型的河长制绩效评估

为全面了解辽宁省河长制存在的主要问题及其实施效果,从水污染排放、水资源利用、水资源供给3个方面构建了河长制绩效评估体系,然后将定性分析与定量评价相结合建立了基于一致矩阵优选的绩效评估模型。研究表明:在河流治理方面辽宁省河长制发挥着重要的积极作用,然而在实际推行过程中河长制还存在一些不足和波动性;可从加大宣传力度、完善考核体系和制定专项法规等方面入手提高河长制实施效果。

基于AHP层次分析法和模糊比较矩阵的绩效评估法

四、基于AHP层次分析法的绩效考核流程设计 设参加绩效考核的员工共有10人，分别是Y1～Y10。

基于改进TOPSIS-DEA模型的采油厂绩效评估方法

传统的数据包络分析(DEA)方法应用于绩效评估无法体现决策者的决策偏好,也无法对有效评价单元进行全排序。在考虑偏好的前提下,运用主观评价方法构造DEA偏好矩阵;以理想点排序(TOPSIS)原理为基础,通过虚拟最优和最差前沿面的方式构造正理想点和负理想点,并以相对贴近度指数计算各评价单元的DEA全排序值。采用12家采油厂的数据进行实例分析,分别以油气生产、安全生产和环保生产为优先条件进行绩效评估,结果显示改进TOPSIS-DEA模型方法在采油厂绩效评估优选中有实用意义。

基于平衡计分卡的高校后勤绩效评估研究

高校后勤改革是推动我国高校发展的重要力量,高校后勤管理方式的变革和管理理念的革新直接关系到高校后勤改革的成效。本文拟以平衡计分卡法为理论基础,研究高校后勤绩效评估,建立更加科学全面的高校后勤绩效评估体系,对促进我国高校后勤事业的良好发展具有重要的意义。

基于熵权特征评价法的政务微博绩效评估模型的研究

对政务微博进行合理的绩效评估是提升政务微博影响力的有效手段之一。研究建立了政务微博绩效评估模型,提出了适用于该研究领域的熵权特征评价法,可在此基础上进行多维度、多层次的评估工作,削弱了传统评价过程中人为主观干预影响,降低了微博运营中绩效突增对总评的影响权重,从而增强了评估结果的客观性和准确度。研究成果对相关领域的研究有一定的借鉴和参考价值。

基于改进PEM的高铁调度员关键PSF分析

为深入分析高铁调度员人因可靠性的影响因素,通过文献查阅、调度员任务分析、结构性访谈等方式,构建高铁调度员行为形成因子(PSF)体系,并应用网络层次分析法(ANP)计算PSF重要度。根据PSF体系编制测评量表,对调度员进行问卷调查,计算PSF实施度;运用改进的绩效评估矩阵(PEM)方法,提取关键PSF。结果表明:复杂事件的认知水平、工作负荷、操作技能是重要度排在前3位的PSF,劳动组织与排班、工作负荷、安全信息报告与反馈是实施度排在后3位的PSF,工作负荷、对复杂事件的认知水平、安全信息报告与反馈是高铁调度员的关键PSF。

PEM成熟度评估系统——《卓越绩效评价准则》应用于第三方评估的可行性探讨

PEM是卓越绩效管理（performance excellence management）的英文简称。

电子政务绩效评估体系模型的构建与应用

运用因子分析方法对影响我国电子政务绩效水平的要素进行分析,得出4个主影响因子,20个子影响因子,并根据我国电子政务的建设与应用情况对子因子继续细分,提出了符合我国电子政务特点的绩效评估指标体系,在此基础上,运用数学矩阵构建了电子政务绩效评估体系模型,并以实例加以说明。

后金融危机时期国际直接投资走势及中国战略应对

后金融危机时期,各国为从金融危机中尽快复苏经济普遍加强了投资促进工作,国际投资促进机构运行呈现新特征。通过深入研究新特征透视国际直接投资走势,从而抢抓战略机遇,积极采取应对措施,进一步完善体制机制、创新方式、承接产业转移、促进双向投资、优化投资服务和实施绩效评估,深化我国投资促进工作,提升国际竞争力。