企业人力资源管理中员工绩效评估系统的优化探究

文章首先针对企业人力资源管理中员工绩效评估系统存在的问题展开探讨,提出了一系列优化方案与方法。然后分析了现有绩效评估系统的不完善设计、主观评估标准、数据可信度和有效性以及与员工激励的关系。最后提出了优化方案,包括设计绩效评估指标体系、引入多元化的评估方法、提升评估数据的可信度和准确性,以及结合激励机制优化绩效评估系统。对优化方案的实施与效果进行了评估,为企业提升员工绩效管理水平提供了参考。

一个地方政府门户网站绩效评估系统的设计

地方政府门户网站是政府面向社会的窗口,是电子政务的主要载体,政府门户网站的绩效水平在一定程度上代表着电子政务的绩效水平和政府的总体绩效水平。即以地方政府网站调查评估为切入点,构建一个地方政府门户网站绩效评估系统,为公众参与地方政府绩效评估提供一个平台。

标杆管理:地方政府绩效评估系统改进思路探析

地方政府绩效评估系统是地方政府绩效评估各子要素的整合,是地方政府绩效评估活动开展的重要载体和实现基础。在地方政府绩效评估研究取得一定成绩的阶段,进行进一步改进和完善地方政府绩效评估系统的研究需要找到一个新的切入点和突破口。标杆管理作为一种成熟的企业绩效管理模式,有利于从改进评估标准、评估流程设定角度完善地方政府绩效评估系统,从而深化对地方政府绩效评估的研究。

基于电子政务系统的政府绩效评估系统研究

随着政府绩效管理工作的日趋繁重和指标数据的日积月累,工作的数量、强度和难度也在不断增加,绩效评估的成本在逐年攀升。为了寻求使政府从繁重的工作、沉重的负担和潜藏的危机中解脱出来的良策,也为了找到完善评估工作客观性、科学性和公正度的方法,应用先进的技术手段和工具以实现绩效评估方式和方法的改进就成为当代政府的理性选择。

高等学校教师绩效评估系统设计

高等学校教师绩效评估系统设计是一个综合的系统工程 ,包括评估指标体系设计、评估方法的选择与应用以及评估结果的分析评价与结果的反馈。设计教师绩效评估系统必须遵循客观公正原则、动态原则。

电子资源绩效评估系统对比分析研究——以山东大学图书馆为例

随着电子资源在图书馆馆藏资源中的规模不断扩大、经费占比不断提高,电子资源绩效分析已成为国内外图书馆馆藏分析和投入产出分析不可忽视的重要方面。本文以电子资源绩效评估系统作为研究对象,将ERS系统和Polyinfo系统从统计数据来源、系统架构及工作流程、系统主要功能以及测试使用的评价等方面展开全面对比分析。结合山东大学图书馆测试使用过程,提出两个系统目前仍然存在的不足。以期为今后国内高校图书馆部署电子资源绩效评估系统并探索出一条科学高效的测评之路提供借鉴。

商业银行员工绩效评估系统的构建原则

绩效薪酬制度是我国商业银行薪酬制度改革的取向。绩效薪酬制度的基础是绩效评估。有效率的绩效评估系统可以提升银行的人才竞争优势 ,其构建必须符合评估标准的公平性与准确性、评估周期的适宜性与及时性、评估结果的可纠正性以及评估体系的文化适应性等原则。同时 ,在我国商业银行存在大量冗员时 ,有效率的评估体系不仅要具有激励核心行员的功能 ,还必须赋予其鼓励低效率行员自动离职的职能。

浅论绩效评估系统设计

绩效评估系统设计是企业人力资源管理和开发中的一个重要环节,它的成功与否关系到整个企业的运作效率;绩效评估系统设计的成功与否,其关键在于设计目标的正确、绩效评估原理的运用与研究和绩效评估系统运作的有效性。

云环境下的济源电子政务绩效评估系统设计

为将分散式的电子政务绩效评估系统和业务系统整合到一起,完成协同办公,文章在济源市现有的电子政务服务网络基础上,通过引进云服务的构架思想,搭建了一个能够实现构件资源共享、接口标准规范、业务系统接入健全、管理相对比较集中的区域性电子政务绩效考核评估系统。该系统有效的减少了绩效评估系统的建设费用,推进了电子政务智慧化管理。

绩效评估系统的绩效、原则与组织的寿命周期

一、绩效评估系统的绩效 绩效评估是人力资源管理的核心职能之一,是收集、分析、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。绩效评估系统,英文全称为：Performance Appraisal System,也被译为：绩效评估（评价）制度或体系。高效的绩效评估系统已成为组织构筑竞争优势的一个重要基础。

建立科学合理的绩效评估系统

绩效评估在企业管理中是一项重要的工作 ,企业不仅应建立一整套科学合理的绩效评估系统 ,还要做好评估结果的回馈工作。

公立医院绩效评估系统的建设与应用实践——英国剑桥大学医院绩效管理模式探析及启示

通过对英国剑桥大学医院绩效平台信息系统(CHEQS)进行深入的考察分析,从英国国家卫生服务体制、医疗机构绩效管理体系、医院绩效管理系统建设及推广思路等角度对CHEQS进行了具体的分析论述。并将其与国内相关机构的医院绩效考核机制进行对比,探索并阐述了对"上海市医联工程"中的市级医院运营管理平台的建设意义和改进策略。

电厂运营急需绩效评估系统

最近有两家咨询公司和我谈起如何做电力行业的IT咨询,以及在新的电力格局下怎么为电力公司做IT规划。从笔者个人在美国电力市场多年的工作经验,以及目前国内电力市场改革的情况来看,笔者认为目前最有市场前景的软件系统当属电厂运营的绩效评估系统。电厂运营绩效评估系统也可称电厂优化运营管理系统,或者电厂利润分析管理系统。

企业360度绩效评估系统的构建探讨

能力、素质,作为影响绩效结果的因素,一直是企业绩效管理中的重要评估内容。通过对能力和素质的考核,可以强化企业文化,塑造适合企业价值观的人才,也可以通过考核及反馈,让员工了解需要进步的方向,不断提升员工能力。由此可知,360度绩效评估是不可或缺的绩效管理工具,其在绩效管理工作中有着不可替代的作用。因此,塑造合理的、符合企业价值观的360度绩效评估系统至关重要。

电厂运营绩效评估系统最有市场前景

最近有两家咨询公司和我谈起如何做电力行业的信息咨询，以及在新的电力格局下怎么为电力公司做信息规划。从笔者个人在美国电力市场多年的工作经验，以及目前国内电力市场改革的情况来看，笔者认为目前最有市场前景的软件系统当属电厂运营的绩效评估系统。电厂运营绩效评估系统也可称电厂优化运营管理系统，或者电厂利润分析管理系统。

人事绩效评估系统的构建探讨

随着社会经济的快速发展,我国的企业在市场经济背景之下也迎来了发展的机遇,但同时也面临着激烈的市场竞争。因此企业唯有不断加快自身进步的脚步才能够在竞争中脱颖而出。企业的人事绩效评估是企业引领人才发展战略、筛选优秀人才、建构企业文化和价值观的重要途径。企业只有重视员工的绩效评估,才能够在企业发展中少走弯路,才能够不断提升自身的综合实力。因此本文主要是针对目前在企业员工绩效评估的现状进行分析,指出其中存在的误区,从而提出了如何构建有效的企业人事绩效评估系统。

基层税务公务员绩效评估系统研究

绩效考核评估系统模型的目标——使员工的工作目标与组织的发展战略一致;绩效评估系统的管理——使管理更自然、流畅;评估体系模型的能力储备——使“学习型”的团队意识转变为行为;绩效评估系统模型的考核操作——建立科学规范的以能级为载体的考核模式。绩效评估的目的主要应有两个体现:其一是促进组织任务和目标的实现;其二是促进组织中每一分子对职位工作最高标准的能力的开发和提高。

360度绩效评估系统摩根“出品”

在摩根斯坦利长达70年的高速发展过程中,曾发起过一场著名的整合变革运动.