绩效评估结果应用的新取向

医院开展绩效评估工作,理由非常简单,就是大多数医院涉及公共性、公益性、服务性,其核心是公共性,包括公共资源、公共经费、公众关注等问题,诸如涉及生命救治与维护、疾病预防与控制以及解决看病难、看病贵等方面,看似是私人问题,其实不完全是私人问题,而经常是公众关注的问题。大多数医院是事业单位,其绩效评估工作要注意基本的发展方向,绩效评估结果应用在通常化的、习惯性的和与任用、奖励、荣誉挂钩做法的基础上,要依据新常态下的发展需要,增加新的应用取向,如认识绩效管理、重视结果反馈、着眼持续改进、落实行政问责、实施依法治院、推动改革创新、影响工资总额、提升管理品质等。

服务型政府绩效评估结果运用研究:现状、问题与对策

国外经验与国内试点实践表明,政府绩效评估能否持续并取得实效,评估结果运用是关键。当前,与服务型政府的要求相比,我国政府绩效评估结果运用中存在着不少问题。应通过设立公共服务质量奖充分发挥精神激励作用、健全以公共服务为主要内容的行政问责制度、将政府绩效评估结果及其运用情况向公众公开、与预算安排挂钩等措施推动政府绩效评估结果的有效运用。

二次评估:政府绩效评估结果偏差的测量

客观存在的评估结果偏差影响了政府绩效评估目标与功能的实现,评估指标、评估主体、评估方法和评估程序是偏差的来源。在分析政府绩效评估结果偏差产生的逻辑和类型的基础上,以评估过程控制为视角,构建了测量政府绩效评估结果偏差的二次评估框架,并由此提出了偏差指数的概念,以期修正政府绩效评估的结果,提升政府的公信力。

管理科学部1992～2010年资助项目绩效评估结果分析

国家自然科学基金委员会管理科学部对1992～2010年立项资助的面上项目、青年科学基金项目和地区科学基金项目进行了绩效评估。结果表明,92%以上的项目主持人按照计划完成了研究任务。通过逐年分析发现,随着资助量的增加,优秀项目的比率不断增加,资助项目取得了较好的研究成果。对项目主持人分析结果表明,女性研究者、正高级职称研究者都取得了较好的研究成果。建议持续增加管理科学项目的资助力度,加大对女性研究者和青年学者的支持,加强对博士后等研究人员的管理。

地方政府绩效评估结果偏差的矫正路径探析:基于一种责任管理机制的视角

政府绩效评估的直接后果是评估结果对政府真实绩效一定程度的替代,由此产生的问题是它能在多大程度上实现替代,评估结果的偏差正是对此的衡量标尺。本文试图从评估主体责任的视角来分析如何矫正地方政府绩效评估结果偏差。构建有效的政府绩效评估责任管理机制是矫正评估结果偏差的重要途径,强化评估参与主体的责任则是政府绩效评估责任管理机制的核心。

系统建构视角下政府绩效评估结果偏差生成机理的解构与探寻

政府绩效评估结果偏差的存在使得"持续性改进绩效"困难重重,危及政府绩效评估自身的合法性和公信力。从系统建构的分析视角出发,对政府绩效评估系统与绩效评估环境的互动关系及其构成要素进行分析,在此基础上构建了政府绩效评估结果偏差生成机理的理论框架,界定了评估结果偏差生成机理的三个层次,以期厘清绩效评估结果偏差产生的一种动态机制,最终为提出偏差的矫正对策提供依据和参考。

2007年中国政府网站绩效评估结果

分别介绍了部委类网站、省级政府网站、地市级政府网站、县级政府网站2007年绩效评估结果。其中,部委类网站只对具有面向社会行政办事服务职能的60家网站做排名,其他部委类网站只作点评,不排名。

地方政府绩效评估结果使用现状的实证探索——基于公职人员感知的视角

政府绩效评估结果是绩效信息的最重要组成部分,其使用问题是绩效管理最困难以及最重要的方面。以A市B区为个案,利用全员问卷调查所搜集的数据,从公职人员感知的角度对地方政府绩效评估的使用状况进行全面分析。发现,B区的政府绩效评估结果偏重于"落实工作责任",强调绩效评估的控制功能;评估结果被作为"评优评先"和"发放奖金"的重要依据,能够在一定程度上"激发调动各单位及其职工工作积极性",但也存在奖励平均主义倾向以及重物质奖励、轻精神奖励以及重奖轻罚等问题;评估结果有利于"改进绩效"、"推进和改进机关内部管理"、"组织学习与发展"以及"发现和诊断问题",但绩效沟通与反馈的机制有待进一步完善;评估结果在"预算分配"、"调整工作安排"以及"干部提拔任用"等方面的使用还很不充分;评估结果已经部分向社会公众公开,但公开的程度还不够。

高层次人才培养绩效评估结果的处理及应用机制研究

高层次人才培养绩效评估结果的处理和应用是实现高层次人才培养目标的重要内容之一。通过科学合理、有效地处理评价结果,才能获得真实、可靠的评价结果。通过完善评价结果应用机制,才能使高层次人才自身、培养单位和使用单位做出正确的自我发展规划、培养措施制定和用人决策。

主观型政府绩效评估结果的控制方式研究——以珠海市“万人评议政府”为个案

政府的决策者是政府绩效评估的核心行动主体,政治体制和管理技术共同决定了他们需要控制绩效评估的结果。而决策者控制主观型政府绩效评估结果的方式,是一个非常重要却又没有得到足够重视的研究问题。对此基于对主观型政府绩效评估的概念化和结构式分析提出的理论预设是,决策者可以从选择评估主体、分配评估权力、设计计分方法和选择数据处理方法入手来控制评估结果。珠海市"万人评议政府"的个案中,决策者成功地改善了评估结果,也验证了这种理论预设。

关于我国政府绩效评估结果使用问题的研究

结果使用是促进政府绩效评估功能发挥及政府绩效评估体系不断完善、发展的重要环节。目前我国政府绩效评估结果使用中仍存在结果使用虚化、结果使用范围局限性、结果使用缺乏科学性、结果使用强度不够合理等问题。以结果使用促进政府绩效评估发展应从结果使用的范围、方式、强度等方面入手。

网站绩效评估结果与省直部门电子政务发展分析——以广东省一类省直部门为例

从政府网站绩效评估结果入手,以广东省一类省直部门政府网站为例,分析了广东省省直部门电子政务建设的状况,指出存在问题及原因,并提出发展建议。

政府网站绩效评估结果分析——2006年中国政府网站绩效评估专题之三

对2006年中国政府网站绩效评估结果进行了分析,对各层级政府“政务信息公开”“在线办事”“公众参与”三大网站功能的绩效指数做了全面对比,并对各层级政府领先电子政务网站的情况进行了总结分析。

组织绩效评估结果偏差及矫正

绩效评估偏差是指由于某些主客观因素的影响造成结果的不准确性。绩效评估结果偏差通常反映在绩效评估的过程中,影响偏差形成的主要因素有绩效评估指标体系、绩效评估主体、绩效评估方法和绩效评估程序。为保证绩效评估结果的公正和客观,提出矫正评估结果偏差的四方面措施,即优化评估指标体系建设、提高评估主体素质、选取适当的评估方法和监控评估过程。

上海某三甲综合医院医师绩效评估结果分析

目的:通过模拟绩效评估,对上海某综合性医院部分临床医师开展绩效评估结果和影响因素分析。方法:对模拟绩效评估结果采用描述性统计、t检验、单因素方差分析、多元Logistic回归进行数据分析。结果:上海某综合性医院临床医师的总体绩效评分较高(74.52分),且与医师职称和学历相关。主任和副主任医师评分较高(76.7分),主治医师的评分较低(73.3分);博士学历的医师评分较高(76.8分),硕士学历的医师评分较低(72.2分)。结论:本研究的模拟评估结果基本反映了上海某三甲综合性医院临床医师的实际绩效状况,数据分析结果显示,医师职称和学历是影响绩效的主要因素,临床医师绩效改善的重点方向为医疗安全、医疗制度、医疗效率和医疗费用,研究结果对临床医师绩效管理的实施具有一定的现实指导意义。

企业绩效评估结果的应用

绩效评估结束了，应该怎么办呢？很多企业以为评估完了，工作也就结束了。其实不然，首先应该是将评估结果应用起来，有奖有罚，使得员工能体会到工作干好了的乐趣。同时，一部分员工也知道，干得不好会得不到奖励甚至惩罚。通过将员工的业绩表现、能力和态度与员工任用管理、员工薪酬、

基于绩效评估结果的院系发展状况浅析——以同济大学为例

经过六年的实践与探索，同济大学校内院系绩效评估已有了一定的积累。试图在近年常规院系相关评估结果比较分析的基础上，力求对目前学校院系的现状和发展有个较为客观、准确的反映并提出些看法。

管理科学部2017～2018年度科学基金项目绩效评估结果分析

国家自然科学基金委员会管理科学部在2017~2018年度,对2011年立项资助的面上项目和地区科学基金项目、2012年立项资助的面上项目、青年科学基金项目和地区科学基金项目,以及2013年立项资助的青年项目,共计2 907项进行了绩效评估。通过对不同项目类型、不同学科以及不同项目主持人的评估结果分析发现,与1992~2010年度资助的项目相比,2017~2018年度评估的项目呈现出一些新的特点。具体表现为:近两年项目绩效评估的优良率总体有所提高,各学科绩效评估的结果与学科发展态势具有一致性,项目主持人呈现年轻化趋势等。故需要结合新时代科学基金资助导向,建立与4类科学问题属性相匹配的绩效评估指标体系。

治理导向的政府绩效评估结果运用机制研究

政府绩效评估结果的运用是促进政府绩效评估功能发挥以及政府绩效评估体系不断完善、发展的重要环节,但是在我国政府绩效评估的实践中存在着忽视政府绩效评估结果的运用、评估结果缺乏公开性、评估结果运用范围狭窄、评估结果运用中公众参与力度不够等问题。可见,我国政府绩效评估结果运用的现状不仅不符合治理理论的要求,甚至是与其相悖的。因此,为了切实改善政府绩效、提高政府治理水平,就需要建立治理导向的政府绩效评估结果运用机制。