国内上市公司提升绩效评级的探讨

ESG表现是当前国际主流的衡量上市公司可持续发展能力和投资价值的重要依据,在企业整体品牌价值建设中的地位日益提升,越来越受到投资者关注。建议上市公司完善ESG信息披露,在积极适应国际主流评级标准的同时,在ESG报告中更加注重展示公司的ESG优秀实践,特别是充分展示中国政府和公司对投资项目实施源头强力监管的特色和成果,贯彻全生命周期投资价值理念,赢得评级机构和投资者对公司的认可,增强评级影响。

基于因子分析的上市公司治理绩效评级应用研究

本文采用因子分析和聚类分析法,对统计抽样选取的281家上市公司治理绩效进行综合评价,将具有相似公司治理绩效水平的受评上市公司划分为同类,确定出评级标准,从而构造出我国上市公司治理绩效评级模型,并通过样本检验了模型的有效性。

烧结砖瓦企业环保措施日常运行管理与绩效评级结果的保持

结合唐山企业运行和日常管理重点技术方法使用的实践,现对企业提出相关保持的方法和措施建议,主要包括污染物治理工艺的日常维护、物料质量管控、砖型调整、烧成制度精准化自动控制、生产工艺产尘点密闭封闭或集尘措施、装卸环节抑尘措施,及加强环境管理设施配备、运行管理和门禁系统管理等。

民机公司供应商绩效评级初探

针对国内民用航空企业采购类供应商的不断增加，监视与测量供应商绩效对确保公司成本有效利用，满足顾客要求至关重要。本文通过参考世界航空巨头供应商绩效评级系统，结合国内航空企业实际情况，探索适用的供应商绩效评级系统。

平衡计分卡在企业绩效考核中的应用实践——以S成品油经销企业为例

随着我国碳达峰、碳中和目标的提出,成品油市场越来越受到节能减排、安全环保的压力,新能源车辆、清洁能源对传统能源市场的冲击愈来愈大。为提升油站运营管理水平,增强市场竞争力,从可持续发展的角度,成品油经销企业亟须推动绩效管理变革。平衡计分卡自1993年在石油行业应用以来,已取得很多世界知名石油公司的推广使用,并取得了显著成效。文章以S成品油经销企业为例,重点阐述平衡计分卡模式下的绩效评价体系的概念,如何构建,实施与保障等内容,以期为各种类型油品、燃气以及充电等能源销售企业构建一套符合自身管理实际的绩效管理考核体系,并为有效开展绩效评价提供借鉴。

河北省重污染天气绩效评级A、B级钢企名单公示

11月15日,河北省生态环境厅发布《2020年河北省重污染天气重点行业绩效评级A、B级和引领性企业名单的公示》。其中,6家钢铁企业被评为A级,26家钢铁企业被评为B级(含B-)。

基于绩效评价对太原市大中型水库移民后期扶持问题分析

文章根据太原市2017-2020年度大中型水库移民后期扶持资金绩效评价成果,从项目决策、项目管理、产出指标、效益指标、满意度指标5个方面,分析了太原市大中型水库移民后期扶持工作中存在的问题,提出了充分征求移民意愿,加强项目决策管理;重视项目实施管理,规范项目实施流程;加强移民资金监管,提高移民资金效益等对策与建议,为进一步开展大中型水库移民后期扶持工作提供了重要依据。

四家专业微型金融评级机构的比较分析及经验借鉴

从微型金融特殊的历史使命出发,以Microfinanza Rating、Microrate、Planet Rating和M-CRIL四家专业微型金融评级机构为分析对象,从评级产品、评级过程、评级方法等方面对其财务绩效评级和社会绩效评级进行了比较分析。在此基础上,建议以标准化的方法积极构建微型金融评级产业:财务绩效评级方面,应充分考虑微型金融的特殊性;社会绩效评级方面,需要考虑我国微型金融机构的角色和定位等因素。

生态环境绩效考核研究

京津冀协同发展成为当前发展趋势,生态问题越来越受到政府及大众的重视。本文以京津冀协同发展为视角,分析河北省建立生态文明绩效评价考核与责任追究制度面临的挑战,并提出相应解决措施和建议。

我国人力资源管理中绩效系统分析研究

人力资源绩效管理已成为现今人力资源管理的一个焦点,给处在人力资源绩效管理困局中的企业提出一些合理的对策是极具重要现实意义的。绩效评价一直作为人力资源管理的重点而被人们所关注,然而目前绩效评价仍然有着一些阻碍。

探究公立医院财务绩效评价体系

为确保公立医院切实的发挥公益性作用,通过解读公立医院绩效评价体系的重要内涵和意义,分析绩效评价中的指标和衡量的标准,建设性的提出有关公立医院绩效评价体系构建的建议和措施,以确保卫生事业持续健康发展。

人力资源管理中的绩效评价

绩效评价一直作为人力资源管理的重点而被人们所重视,但目前绩效评价仍存在一些问题。本文在对目前绩效评价存在的问题进行阐述的基础上,对绩效评价提出相应的改进措施。

浅析如何加强医院医务人员绩效评价体系建设

随着公立医院改革的步伐加快,也有越来越多的人开始关注公立医院医务人员的绩效评价问题,社会各界都重视医务人员绩效评价改革的进程。本文则主要分析了公立医院医务人员的绩效评价体系,阐述该体系应该遵循的原则,对公立医院医务人员绩效评价体系中存在的问题提出自己的看法,希望可以帮助完善医务人员的绩效评价体系。

论财政资金绩效评价工作的瓶颈及对策

随着社会经济的高速发展,我国财政体制改革也逐步迈向正轨,财政绩效评价工作对财政体制改革有着重要的影响,因此,绩效评价工作也成为相关财政部门的一项重要工作。但是现阶段,我国许多地区在开展财政绩效评级工作时仍存在些许问题,绩效工作的开展力度不足,不能保证财政资源的科学配置,最终使得这项工作不能真正发挥其作用。因此,本文将就财政资金绩效评价工作中遇到的问题展开分析,并提出有效地解决策略[1]。

浅谈房地产企业员工绩效管理

人力资源是所有企业的第一资源,是企业的核心竞争力所在。建立起完善的员工绩效管理体系才能最大程度地发挥员工的工作积极性和工作能力。本文全面介绍了企业加强员工绩效管理的作用,并分析当前房地产企业在员工绩效管理方面存在的问题,并为房地产企业构建完善的员工绩效管理体系提出参考性建议。

绿色 豫光的责任和坚守

多年来,豫光积极探索绿色发展新思路、新实践,在行业首倡绿色冶炼,实施铅锌铜有色冶炼十期大的扩建,完成铅铜冶炼史上六次技术革命,两次荣获“国家科学技术进步奖”,环保治理和技术装备水平始终保持国际国内领先水平。近日,河南省发布2022年重污染天气重点行业绩效评级结果,在36家A级企业名单中,河南豫光金铅股份有限公司(以下简称“豫光”)赫然在列。这是继2020年河南豫光锌业有限公司获评重污染天气重点行业绩效评级A级企业以来,豫光绿色发展成就再获认可。

精益化汽车零部件供应链物流优化模式研究

为解决当前我国汽车零部件物流成本在汽车生产成本中份额较高问题,在阐述汽车零部件供应链物流理论的基础上,分析汽车零部件供应链物流特点,针对既有的自营物流模式、外包物流模式、物流联盟模式3种汽车零部件供应链物流模式存在的实用性不高、信息支撑系统不完善等问题,运用优化理论分析影响汽车零部件供应链物流服务水平的因素,并结合精益理论提出精益化汽车零部件供应链物流优化模式。最后,对所提出的精益化汽车零部件供应链物流优化模式建立相应的绩效评价体系,以达到降低汽车生产成本,提高我国汽车企业品牌竞争力的目的。

基于因子分析法的我国农业上市公司经营绩效研究

选取2021年农林牧渔业42家上市公司财务数据为样本,构建农业综合财务指标评价体系,基于因子分析法对样本数据进行实证分析以及综合评价。研究表明,农业上市公司整体经营获利能力较好,但是发展不均衡现象十分明显,并且对自有资本的运用能力有待改善。因此,农业上市公司应该继续加大科研投入并注意资本结构的优化,同时相关税收政策也应该有针对性地导向发展困难的农业公司。

论财政资金绩效评价工作的瓶颈及对策

随着经济发展的越来越快,我国的财政体制也改变了以往的工作方法,不断进行改革,财政体制变得越来越规范化,而且财政体制改革的效果与财政绩效评价工作有着直接影响,所以有关的财政部门应该提高对于财政绩效评价工作的重视程度。但是目前我国很多地区在财政绩效评价工作开展的过程中仍然存在很多问题,绩效工作的开展力度不够,导致这项工作不能达到其原本的预期效果。基于此,文章主要阐述了财政项目支出绩效评价概述、评价的目的和方式、对目前财政资金绩效评价中存在的问题进行深入探究并提出了相应的解决措施,希望可以为有关工作人员起到参考作用。