新能源汽车在钢铁企业超低排放改造和绩效评A中的应用

分析钢铁企业开展清洁运输改造过程中存在的问题,总结相关政策要求,借鉴已通过超低排放的钢铁企业的经验,提出对下一步绩效评定的措施和建议。在分析新能源汽车应用现状的基础上指出:钢铁企业可利用超低排放改造和绩效评A的契机,把握“双碳”大背景下绿色低碳转型的关键期和窗口期,大力增强厂区内部绿色低碳发展能力,以氢能重卡为切入口,采用氢气实现企业的深度低碳发展,为进一步构建钢铁企业新型绿色能源系统奠定基础。

基层预算部门绩效自评的困境与对策思考

绩效自评是发挥预算部门和单位绩效管理主体责任,提高财政资金使用效益的重要环节。本文结合实际工作开展情况,分析市县一级预算部门绩效自评工作中遇到的现实困难,基于现有条件提出应对构想,力求对推进绩效评价工作有所裨益。

财政项目支出预算绩效自评工作质量调查

本文通过对E市2019年度及2020年度共计1842份财政项目支出绩效自评报告进行统计与整理,对E市的绩效自评工作质量进行分析,发现财政支出绩效自评工作中存在的问题,然后根据发现的问题,有针对性地提出加强绩效自评工作质量的若干建议。

关于地勘单位整体支出绩效自评的几点思考

随着全面预算绩效管理的不断落实,绩效自评工作逐渐成为各单位的日常工作重要内容。由于地勘单位以项目为载体履行职能并完成目标任务,其项目支出绩效自评工作开展较早,而作为预算绩效管理另一个重要组成部分的整体支出绩效自评工作相对滞后,存在一些问题。针对地勘单位整体支出绩效自评存在的问题,提出相应的优化思考和建议,进一步提升整体支出绩效自评的效果和对地勘单位未来发展的指导意义。

高校项目支出绩效自评:找准优质需求,打造有效供给

在高校的预算绩效管理之中,绩效评价环节首先要做好的是项目单位自评工作,这是高校项目支出接受预算绩效学校评价和财政评价的基础。通过项目支出绩效自评,找准优质需求,打造有效供给,进一步优化高等教育资源配置与支出结构,提升高校项目支出绩效评价质量、推进结果应用。

现代农业产业园专项资金绩效评价指标体系研究

现代农业产业园建设是助推乡村产业振兴的重要抓手,做好项目的绩效评价工作对产业园战略目标的实现具有重要意义。本文对现代农业产业园专项资金绩效评价指标体系构建的典型案例进行探析,基于实践中存在的问题,有针对性地提出了指标体系设计的建议,以期为现代农业产业园项目的预算绩效管理工作提供参考依据。

基于河北实践的预算绩效评价体系研究

预算绩效评价作为预算绩效管理的关键环节,是优化财政资源配置、推进高质量发展的重要举措。在全面实施预算绩效管理的背景下,绩效评价需将自评与重点评价相结合,创新方式方法,构建绩效评价工作体系,提高评价质量,加强结果应用。文章在总结河北省省级绩效评价工作经验的基础上,针对评价中存在的问题,提出了改进措施建议。

基于超效率DEA的批发零售上市企业绩效评价

本文以2009～2012年23家批发零售上市企业的数据为样本，选择流动资产等5个投入指标和主营业务收入等2个产出指标，应用DEA和超效率DEA方法，对批发零售上市企业经营绩效进行综合评价和生产规模效益分析。结果表明，我国批发零售上市企业的经营绩效已处于相对较高的水平，2012年的综合效率平均得分达到0．974，纯技术效率平均得分为0．981，规模效率平均得分为0．993；但从总体来看，DEA有效率偏低，2012年度23家批发零售上市公司中仅有13家达到DEA有效，占总体的比重为56．52％。最后根据DEA分析的结论，本文提出通过采取提高经营管理、灵活创新商业模式、持续推进技术创新等措施来提高上市企业经营绩效和实现资源优化配置的建议。

城市轨道交通PPP项目绩效评价研究

对城市轨道交通PPP项目进行客观公正地绩效评价,关乎城市轨道交通PPP项目的健康有序发展,对人们日常生活、城市建设及国家治理现代化意义重大,但目前城市轨道交通PPP项目绩效评价不尽如人意。鉴于此,文章在已有文献研究成果的基础上,从独立第三方角度构建贯穿城市轨道交通PPP项目全生命周期的绩效评价框架体系。首先从调整后的平衡计分卡四个维度出发,运用文献资料研究法提出绩效评价“指标池”,结合问卷调查法得到最终指标体系;接着采用模糊综合评价法设计出绩效评价程序;最后以W市地铁B项目对设计进行应用检验,在验证评价体系设计适用性及合理性的同时,发现B项目建设中的问题,并对该主题后续研究及工作实践提出建设性措施建议。

甘肃省国家科技计划实施绩效评价的DEA分析

本文以科研人员总数、当年到位资金和投入工作量作为科技投入指标,以专利授权数、发表科技论文数和培养博士及硕士数作为区域科技计划效率评价的科技产出指标,基于DEA前沿生产面,将技术效率分解为技术进步指数、技术效率变化指数(资源配置效率变化率)两项指标,分析了甘肃省2007-2011年承担国家科技计划实施绩效以及影响因素。结果表明虽然资源配置效率上升对科技计划效率的增长起到促进作用,但是甘肃省国家科技计划效率总体呈下降势,下降原因主要归咎于技术进步指数偏低。

绩效自评的意义与方式探讨

中共中央国务院《关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发[2018]34号)中明确提出,"通过自评和外部评价相结合的方式,对预算执行情况开展绩效评价"。基于多年的预算绩效管理工作实际,本文对绩效自评和绩效外部评价进行定义上的区分,并对这种区分的意义和如何进一步改进管理提出一些建议,希望能对推进预算绩效管理工作起到一定的促进作用。

基于环境会计视角的企业环境绩效评价体系研究

随着地球生态环境日益恶化,环境保护理念深入人心,在危机与契机并存的21世纪,企业作为现代经济活动的主体有着义不容辞的责任。环境会计作为一门新兴学科,以环境绩效评价体系为主要量化手段,从财务角度合理衔接企业、环境、政府、社会公众的关系。通过对上市公司相关数据提炼演算,初步构建对应的环境绩效评价体系,推动企业加强环境保护,丰富环境会计理论。

教师绩效考核评优分析

教育是一个民族最根本的事业,是民族文化传承的重要途径。在此过程中,教师承担着教书育人、传承文化的重要责任。教师是教学过程的主导,因此,学校不断提高对教师的要求,同时,也在不断完善为教师制定的绩效考核评优制度。文章主要对教师的绩效考核评优制度进行分析,全面了解学校对教师进行绩效考核的重要性,并且针对学校进行绩效考核时出现的问题进行全面分析,提出了一些完善绩效考核评优制度的意见。

事业单位项目支出绩效自评内部审核研究

项目支出绩效自评是预算绩效评价的重要内容,事业单位如何提升绩效自评质量成为行业关注的热点。文章采用案例分析法,详细介绍了A单位项目支出绩效自评内部审核机制,围绕完整性、规范性、准确性和合理性四个方面设置审核要点及工作底稿,以期为提升事业单位预算绩效管理水平,助力事业单位高质量发展提供思路。

关于中小学财政预算项目支出绩效自评体系的探索

2015年1月1日起开始实施修订后的《预算法》,对原有的一些条例进行了完善和补充,强化了预算约束,要求各级政府在预算执行环节对支出情况开展绩效评价,并根据考核结果作为下一年度预算编制的依据。如何构建有效的预算支出绩效考评体系越来越受到业界的关注。本文从绩效考评的内涵和意义出发,分析了当前财政预算支出绩效自评体系中存在的问题和难点,根据中小学校部门预算项目的特点,提出一些具体的建议,包括指标设定和评分细则的科学性、可依据性,并加入关于内部控制制度的考评因素,力争使整个绩效自评体系更科学更具体,真正地发挥对预算编制与执行的指导和监督作用,进而促进财政资金使用效益的提高。

国外及台湾地区馆际互借服务绩效评鉴的发展及其启示

馆际互借服务(Interlibrary Loan,ILL)是图书馆资源分享的实践。自馆际互借在美国、澳大利亚、日本、台湾等国家及地区开展馆际互借服务以来,其逐渐成为馆际合作的核心。这些国家及地区馆际互借服务绩效评鉴发展、绩效评鉴特点、具体评鉴指标有很多值得学习和借鉴之处。

开展医院绩效自评工作的几点思考

党的十九大报告提出要"全面实施绩效管理",绩效管理的核心部分是绩效评价,而绩效评价又区分为外部评价和内部评价,外部评价主要指审计等机构开展的绩效自评工作,而在当前军队绩效评价正逐步扩大范围的大背景下,军队医院也即将接受外部的绩效评价。为了更好地迎接外部评价,军队医院应尽早着手,组织和开展绩效内部自评工作,以更加清晰地发现绩效方面存在的短板和不足,有针对性地开展工作,全面提升军队医院的综合绩效水平。

地质项目预算绩效管理机制研究——以安徽省地质项目管理为例

合理开展地质项目的预算绩效管理有助于提高财政资金投入地质领域的配置效率,保障自然资源政策目标的实现和促进经济社会发展。文章通过对地质项目预算绩效基层实践工作的深入调研,借助问卷调查和访谈调查,对目前地质项目预算绩效管理中存在的绩效管理自评主体责任的确定和衔接问题、地质项目原有管理流程和绩效管理机制的融合问题,以及地质项目绩效指标的设定问题进行分析。进而结合对绩效管理相关文件、制度的深入解读和对地质项目管理流程的梳理,提出了将预算绩效管理融入项目各阶段管理环节,明确各阶段绩效管理的主体责任,完善全预算绩效管理的缺失环节等地质项目预算绩效管理优化措施,并对绩效指标填报提出建议。

精细化岗位绩效自评考核的应用和思考

探讨精细化岗位绩效自评考核模式在医院人力资源管理中的应用,其中重点举例此方法在评聘分开管理中的应用,从优化考核模式、优化流程再造两方面展开分析,突出精细化量化考核、PDCA自评等亮点,并用数据分析验证应用精细化岗位绩效自评考核模式后取得的成效。最后对该方法的衍生应用等方面作出进一步思考。

转移支付资金绩效自评复核工作实践思考

本文基于财政部各地监管局开展中央对地方转移支付绩效自评复核工作,总结了工作的主要做法、取得成效、发现问题及原因分析等。从2019-2021年绩效自评复核工作来看,促进了主管部门提升绩效目标管理水平、提高绩效自评的质量,加快了转移支付资金预算执行。绩效自评复核工作中也发现了主管部门属地政策出台落实慢、项目储备不足、对绩效自评工作理解有偏差、部门项目填报的绩效目标完成情况与资金使用情况关联度低、部分主管部门绩效管理水平仍需加强等问题。最后建议从政策制度方面和工作机制方面加强中央对地方转移支付资金绩效管理。