股权属性、董事会特征与绩效识别——支持向量机(SVM)在公司绩效识别中的应用研究

与现有研究文献不同,文章采用基于统计学习理论的新型机器学习方法——支持向量机(SVM),通过2004年沪市的机械、设备、仪表行业上市公司的股权属性、董事会特征对公司绩效进行识别。研究结果显示,各组检验样本的正确识别率基本都在80%以上,证明支持向量机对公司绩效具有良好的识别能力,特别是表现出对小样本的适应性。

特色小镇PPP项目绩效指标识别

绩效评价是特色小镇PPP项目成功的重要因素之一,其基础与核心在于构建科学合理的绩效评价指标。基于文献统计与分析初步识别47个特色小镇PPP项目绩效指标;通过问卷调查并采用SEM二阶验证性因素分析对初步识别指标进行筛选,最终识别出27个特色小镇PPP项目绩效指标;模型适配度检验结果证明识别的指标可用于特色小镇PPP项目绩效评价。其研究结论为相关部门制定特色小镇PPP项目绩效评价标准提供参考依据,并为特色小镇PPP项目绩效提升路径研究提供基础。

基于利益相关者的房地产开发企业核心竞争力的绩效体系

文章借鉴国外的利益相关者理论 ,建立了房地产开发企业核心竞争力的绩效识别、测评、优化体系 ,并以广州的企业为例进行了实证分析 ,旨在对房地产开发企业的战略选择、绩效测评有所帮助。

工作绩效对员工离职影响作用的机理分析

本文综合国内外研究现状,从三个方面分析工作绩效对员工离职影响的作用,并通过绩效可识别性与回报一致性的高低四种不同组合得出具体结论。

基于绩效考核的绩效阻力的初探

随着人力资源管理在中国企业的发展的日趋成熟,绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分在企业内部的地位也越发重要,如何有效地调动员工和组织的积极性和创造潜能,持续提高他们的绩效水平,是人力资源开发与管理的核心。绩效识别作为绩效管理衍生出来的一种辅助型考核机制,为传统绩效考核注入新的生命力,带动企业内部考核科学、有序运行。绩效识别主要是以部门或员工为主体,对影响主体绩效真实性的阻力因子进行识别的过程。

有效识别员工的真实绩效水平

企业如何有效识别员工的直实绩效水平?本文从明确员工的关键绩效指标构成入手,进行绩效排名和绩效阻力分析,构建的绩效识别矩阵,并从"绩效排名"和"绩效阻力"两个维度将不同绩效员工细分成六种绩效类型。以为企业改进绩效评价方案提供参考。