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绩效“金字塔”评价模式逻辑框架
被引量:
6
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作者
李方圆
徐光华
凌晨
《西南民族大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2020年第1期224-231,共8页
我国经济发展已进入新时代,在新发展理念的引领下,全面推进企业绩效评价体系建设,是优化企业管理的迫切需要。企业提高经营管理水平最根本的目的就是实现整体绩效最优。本文以新发展理念为视角,尝试探究绩效"金字塔"评价模式...
我国经济发展已进入新时代,在新发展理念的引领下,全面推进企业绩效评价体系建设,是优化企业管理的迫切需要。企业提高经营管理水平最根本的目的就是实现整体绩效最优。本文以新发展理念为视角,尝试探究绩效"金字塔"评价模式逻辑框架,以期动态、有导向性地评价企业综合绩效水平,最终增强企业可持续发展能力。
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关键词
新发展理念
企业
绩效
评价
绩效金字塔
可持续发展
原文传递
题名
绩效“金字塔”评价模式逻辑框架
被引量:
6
1
作者
李方圆
徐光华
凌晨
机构
南京理工大学经济管理学院
国家无线电监测中心
南京理工大学
出处
《西南民族大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2020年第1期224-231,共8页
基金
国家自然科学基金项目(71472088
71172104)
南京理工大学经济管理学院青年教师科研基金项目(JGQN1702)阶段性成果
文摘
我国经济发展已进入新时代,在新发展理念的引领下,全面推进企业绩效评价体系建设,是优化企业管理的迫切需要。企业提高经营管理水平最根本的目的就是实现整体绩效最优。本文以新发展理念为视角,尝试探究绩效"金字塔"评价模式逻辑框架,以期动态、有导向性地评价企业综合绩效水平,最终增强企业可持续发展能力。
关键词
新发展理念
企业
绩效
评价
绩效金字塔
可持续发展
分类号
D613 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
绩效“金字塔”评价模式逻辑框架
李方圆
徐光华
凌晨
《西南民族大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2020
6
原文传递
已选择
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