绩效反馈、绩效预期与企业战略变化

基于我国制造行业185家上市企业的样本数据,通过多元回归的方法进行实证分析。研究结果表明:企业过去的绩效反馈和未来的绩效预期对企业战略变化有着显著的交互影响作用,并且这种影响作用视两种绩效的不同情况有所区别。

科研工作者引文行为的影响因素及认知过程——基于情感结果预期和绩效结果预期的双路径分析视角

本文从情感结果预期和绩效结果预期的双路径分析视角出发,通过整合社会认知理论、精细加工模型、知识管理理论和自我效能理论探究科技引文行为的影响因素及科研工作者引文行为的内在认知过程。本文提出研究假设和模型,采用情境实验结合问卷访谈的实证方法,以华中地区8所高校的92个科研团队为研究样本,收集了369份有效问卷并利用Smart PLS2.0进行模型检验。结果显示,情感结果预期、绩效结果预期和引用自我效能均正向影响引用行为,引用自我效能对情感结果预期和绩效结果预期有正向影响作用;感知文献声誉显著影响情感结果预期,感知文献质量显著影响绩效结果预期;学术信息素养和团队领导支持对引用自我效能有正向影响的作用。

我国建筑业企业应急战略影响海外业务预期绩效的传导机制研究

为了解新冠疫情下建筑业企业应急战略对海外业务预期绩效的影响作用及传导机制,明确组织运营与经营风险在其中的作用,构建了新冠疫情冲击下建筑业企业海外业务发展的"战略—绩效"概念模型,通过问卷调查获取相关数据,采用层次回归方法进行分析.研究结果表明,应急战略与企业绩效之间存在正相关关系,组织运营在其中起到中介作用,同时经营风险不仅调节了应急战略与组织运营之间的关系,还进一步调节了组织运营在应急战略与企业预期绩效之间的中介效应.为我国政府及建筑业企业采取措施以应对新冠疫情的冲击提供理论及实践指导.

建筑业企业投资者对“营改增”经济后果的预期分析

以建筑行业为对象,探讨了“营改增”在我国全面推开后,投资者对此次税制改革的预期。通过事件分析法,分析投资者在对“营改增”后企业绩效的预期,并将这一预期与建筑业企业在两年后的实际绩效表现相比较。结果表明,投资者的预期绩效与之后的实际绩效相比,存在偏差。

研发投入还是广告投入?——绩劣企业战略性行为的选择

利用2011—2015年中国A股上市公司数据,本文实证探讨了经营期望落差对企业研发投入与广告投入的影响,以及未来绩效预期负反馈对上述关系的调节作用.研究结果表明:当企业实际绩效低于经营期望水平时,经营期望落差与企业研发投入显著负相关,经营期望落差与企业广告投入显著正相关;未来绩效预期负反馈负向调节经营期望落差与企业研发投入之间的负相关关系,以及经营期望落差与企业广告投入之间的正相关关系.本文研究结论对深入理解企业研发投入和广告投入行为具有一定的启示意义.

科技项目经费预算存在的问题及对策

作为经费管理的首要环节——我国科技项目(课题)经费预算的管理办法和具体实践仍存在一些问题,应当从经费预算方案的评审、科研人员劳务报酬的确认、经费支出的预期效果以及绩效审计评价制度的完善等方面进行改革,并结合科技项目的预期质量,引入变异指标评价法对经费预算支出的合理性进行评价,才能促进科技项目申报人的预算编制向理性回归。

我国政府潜绩评估研究——面向东中西部50个县级政府的探索性实证评价

在政府绩效的生成中存在着预期潜绩、配置效率型潜绩、X-效率型潜绩、可持续型潜绩、情境型潜绩等五种政府潜绩,想要评估就需要从"使命评估""战略评估""内隐绩效评估""职能评估"等维度入手。在单轮德尔菲法专家调查、隶属度分析、相关分析、鉴别力分析、信度效度检验、赋权的基础上,我们筛选出了一套由64个操作性指标(三级指标)构成的政府潜绩评估指标体系。以指标作为"考卷",我们选取了我国东、中、西部地区共50个县级政府的硬数据,同时结合我们调查所得的软数据,对它们的潜绩进行了实证测评。实证评价结果显示,中部地区政府潜绩状况好于东部与西部,西部在三者之中情况最不理想。要改进我国政府潜绩现状,可以从改变现有的显绩评价导向,尝试开发我国各级政府的潜绩评估指标体系,开展对"五年计划""长期规划"等政府战略的预期绩效评估等方面着手来。

绩效反馈模型的最新研究进展

绩效反馈模型是组织决策和组织学习的经典模型。本文探析和述评了近十年来绩效反馈模型的最新研究进展,包括过往绩效反馈如何对管理决策产生直接影响和权变影响,多维度绩效反馈如何影响管理决策,以及未来绩效预期如何影响管理决策。本文还对未来研究机会进行了展望。

绩效差距和管理决策:前沿理论与定量研究评论

管理决策与组织绩效之间的因果关系是公共管理领域的重要研究命题。在过去20年间,欧美公共管理学者主要致力于通过定量分析的方法研究分析管理决策如何影响组织绩效,而鲜少探讨绩效信息和绩效差距如何影响管理决策。直到近几年,公共管理学者们开始转而关注绩效差距如何影响管理决策。沿袭有限理性和组织决策理论,公共管理学者近期提出了绩效差距理论,用以界定何为绩效差距,细分不同种类的绩效差距,以及论证绩效差距如何影响管理决策和组织行为。在这一新兴的研究领域,学者们收集了关于不同公共组织和政策领域的绩效差距数据,推进了绩效差距理论的实证研究。本文旨在对过去几年间关于绩效差距和管理决策的文献进行梳理,并探讨评论在这一领域的理论前沿。通过对近四年该领域定量研究最新成果的评论,本文在结语部分探讨关于绩效差距的哪些理论命题已经得到验证,哪些理论命题还有待通过更多的实证研究印证。

民营企业数字化转型战略选择——“释放信号”还是“真刀实干”

分析企业数字化转型的战略选择,具有重要的理论和实践意义。一般而言,民营企业的合法性动机较强,但资源实力相对较弱,因此,在数字化转型趋势的推动下,民营企业可能会产生脱耦行为。基于企业行为动机的角度,利用2009—2018年中国上市公司样本,分析了民营企业不同的数字化行为,并进一步检验了地区数字化基础设施建设水平和企业绩效期望落差的调节作用。实证结果发现:(1)民营企业会在年报中更多地传递数字化愿景,但更少地进行实际的数字化投资;(2)从外部因素的角度,处在数字化基础设施建设水平较高地区的民营企业,会受到更大的合法性压力,因此会更多地在年报中传递数字化愿景;(3)从内部因素的角度,绩效期望落差越大的民营企业,其数字化转型的经济动机越强,因此会更多地进行实际的数字化投资。此外,进一步考虑了宏观环境因素、企业规模异质性等因素的作用。

联盟组合的形成机理研究——前景理论视角

联盟组合对处于追赶背景下的中国企业至关重要,然而以往联盟组合研究沿袭社会网络分析的结构主义范式,偏重于对网络结构与绩效后果的考察,缺乏对联盟组合形成机理的剖析。本文从"后结构主义"范式出发,引入解释个体能动行为的前景理论,构建起"绩效预期—伙伴选择—网络特征"的联盟组合微观形成机理模型,并以浙江省506家纺织业企业面板数据为样本开展实证分析。研究发现企业的社会绩效预期和历史绩效预期通过影响伙伴选择行为的关系、结构和伙伴等不同维度特征,进而影响联盟组合的形成。本文理论贡献是基于后结构范式,在考虑网络节点异质性基础上,打开了"联盟组合形成"这一机理黑箱。研究结论对于企业联盟组合构建具有重要理论指导意义。

探索式搜寻意图对搜寻策略选择的影响机制研究

[目的/意义]研究旨在回答不同探索式搜寻意图的用户如何表达信息需求,不同的需求表达倾向于采用哪种搜寻策略,以及该选择机制如何受用户预期绩效的影响。[方法/过程]通过理论研究探索用户搜寻意图的复杂性和搜寻策略的多元化,结合用户需求表达和用户预期绩效的分析,建立用户探索式搜寻意图对搜寻策略选择的影响机制的理论研究框架,通过情景模拟问卷获取搜寻行为数据,以揭示无向信息收集、有向信息收集、知识获取、建议咨询、社会联系5种探索式搜寻意图在选择综合搜索引擎、专业搜索引擎、个人空间SMQA、问答平台提问和短视频网站浏览策略时的策略偏好及其成因。[结果/结论]研究表明,探索式搜寻意图需求表达的差异受搜寻目标的性质和用户认知能力的影响;不同需求表达的搜寻策略选择具有显著差异;预期绩效的调节作用促进了探索式搜寻策略选择的多元化和策略转换。