高校绩效预算指标评价体系设计的研究

绩效预算评价是绩效预算制度建设的重要内容,面向绩效的预算评价系统是高校绩效预算制度的重要组成部分。文章从高校办学效益出发,构建适应高校发展的绩效预算评价指标体系,以期对提高高校管理水平,促进高校全面可持续发展有所帮助。

大数据时代高校预算绩效评价指标体系构建——以甘肃省为例

本文阐述了高校预算绩效评价指标体系的影响因素,对甘肃省高校预算绩效评价现状进行分析,探讨了大数据技术在高校财务管理中的应用效果,提出了高校预算绩效评价指标体系的优化策略,以供参考。

预算绩效指标框架的设计理念与技术路径

全面实施预算绩效管理是国家治理体系和治理能力现代化的关键一招。在预算绩效管理过程中,管理者在数量繁多、结构复杂的绩效指标中选择合适的指标,来衡量预算绩效,是一项极具挑战性的工作。我国预算绩效指标的设计理念应充分体现相关性、可衡量性、可比性和经济性等指导原则。在充分借鉴各国预算绩效指标设计理念的基础上,应该主要从建立预算绩效指标和绩效目标的联结机制、设定预算绩效指标的目标值、完善预算绩效指标的标准体系、精简指标数量并选取关键指标这样几个方面,来构建预算绩效管理改革的技术路线图。

预算绩效指标框架构建中的风险识别与风险控制

在预算绩效指标框架的构建及应用中,受种种内生及环境因素制约,难免存在偏差,进而导致绩效的损失。本文对绩效指标框架构建中的关键风险节点进行辨析,将可能造成风险的因素归纳为战略性因素及技术性因素两方面。同时提出对预算绩效评价指标的构建进行风险控制,要采用多套指标框架,厘清绩效指标框架的构建逻辑,着重关注指标信度、效度问题,提高指标框架的稳定性,并加强指标在预算周期中的应用,优化指标的修正与反馈机制。

公立医院项目支出预算绩效指标改善研究--以公立医院综合改革专项绩效为例

根据财政部最新印发的《中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引(试行)》,探索改善公立医院项目支出预算绩效指标体系。本文运用工作实践法,以公立医院综合改革专项为例,剖析当前预算绩效指标设置存在的不足,进行绩效指标体系的改善研究,并提炼其核心绩效指标。结果实现了一级指标由3项升级为4项,对产出指标、成本指标、效益指标等绩效指标进行细化优化,并探索建立绩效指标的行业纵横向绩效标准。

预算绩效评价在“双高”计划背景下的优化策略

预算绩效评价体系的构建有助于丰富和完善预算绩效评价指标的理论体系,有助于推进预算管理的全面发展,有助于完善国家“双高计划”建设管理。面对现阶段预算绩效评价管理中存在的评价意识淡薄、评价指标设置不合理、内部控制制度不完善、评价结果应用不足等问题,预算绩效评价指标体系构建在“双高计划”背景下应遵循全面性、针对性、可操作性的原则,建设单位应强化预算绩效管理意识,完善预算绩效评价体系构建,为预算绩效评价工作夯实基础,保障预算绩效评价目标如期实现,推动高职建设单位高质量发展,进一步深化职业教育改革。

科研院所预算绩效指标体系构建——以气象部门为例

科学构建预算绩效指标是全面实施预算绩效管理工作的关键。气象部门科研院所关于预算绩效指标的相关研究较少,尚未形成一套完整的、适合气象部门特点的指标体系。本文综合应用气象学、经济学、社会学、管理学等多学科专业知识,注重模型化、简单化、定量化、系统化,从多个角度对气象科研院所的指标体系进行研究,制定一套符合气象部门科研活动特点的预算绩效指标体系,并对指标体系的实际应用情况进行了分析,为气象部门国家级科研院所和省级科研所的预算绩效管理工作提供重要借鉴,同时对其他行业部门也具有积极参考意义。

高校预算绩效评价指标体系构建——基于高校使命的视角

文章采用投入-产出分析法,从投入、产出两大目标层筛选出28个定量指标,构建了高校整体预算绩效评价指标体系。整个指标体系采用了相对数分析架构,包含反映部分与总体关系的结构比率指标、反映投入与产出关系的效率比率指标以及反映有关经济活动相互关系的相关比率指标。指标数值取数容易,计算简单,操作性和可比性较强,为评价高校整体预算绩效提供了新的路径。

地方生态环境系统预算绩效指标体系建设研究

预算绩效是以目标为导向、以项目成本为衡量、以业绩评估为核心的一种预算体制,能够有效将资源分配增加与绩效提升紧密结合。预算绩效管理是一项系统性工程,而预算绩效指标体系建设则是重要的基础,需要合理设定指标内容,并匹配相应的权重及评判标准,才能精准衡量出该部门的工作成效。随着社会不断发展,生态环境保护的重视度不断提升,《生态环境部部门预算绩效管理办法》更是明确提出要加强生态环境部门的预算管理,做好预算指标编制,以此提高生态环境部门的预算资金使用效率。基于此,本文围绕地方生态环境系统预算绩效指标体系建设进行研究,采取文献资料法、逻辑分析法等方式,总结地方生态环境系统预算绩效指标特征,并以地方生态环境系统现有预算绩效指标体系作为案例,分析其中存在的主要问题,得出结论如下:一是体系缺乏整体性,二是指标设置缺乏重点性,三是指标取值缺乏衔接性。为此,需要通过体系优化建设、指标突出重点、取值衔接顺畅、绩效量化易评等一系列措施,优化和完善绩效指标体系,为绩效考核评价奠定基础,助力地方高质量发展,充分体现“绿水青山就是金山银山”理念。

事业单位多维度预算绩效指标体系探讨

文章从事业单位多维度预算绩效指标体系内涵的界定出发,阐述了事业单位预算绩效评价的意义,内容和构建基础,并且从财务和事业单位资产管理、主体业务绩效和社会绩效等维度进行了事业单位预算绩效的指标设计,对事业单位的预算绩效管理提出了建议对策。

关于高校预算绩效指标库设计的思考

以卫生健康人才培养项目的预算绩效指标设定为具体案例,分析了目前设定项目绩效指标存在的问题,并根据理论研究和实践经验,提出绩效指标库设置的有效方法。

县级行政事业单位项目预算绩效指标体系设计探索

在绩效预算基础上发展起来的项目预算,是一种按项目、运用定量分析、以零基为原则编制的预算,编制时不再按支出科目进行,而是按项目实施方案预算,并综合支出的预期成效进行全盘考虑,而支出的预期成效通过一系列指标结果来衡量和考核。要实现国家治理体系和治理能力现代化,建立现代财政制度,进一步优化财政资源配置、提升公共服务质量,就需要全面实施预算绩效管理。而设计一套切实有效的绩效指标体系,是落实全面实施预算绩效管理政策要求的核心内容。本文旨在财政共性指标和个性指标基础上探索县级行政事业单位如何通过科学的方法,去设计适合于本单位的合理有效的绩效指标体系。

甘肃省预算绩效指标体系建设研究

建立健全预算绩效指标体系是全面实施预算绩效管理的关键核心,甘肃省通过加强制度规范、构建指标体系框架、完善指标体系模板、加强组织保障等举措全力推进预算绩效指标体系建设,并取得了较为显著的成就。未来,甘肃省将从建立健全绩效指标体系建设规划和操作指引、夯实绩效管理主体责任与任务落实、建立长效绩效指标体系维护和考核机制和强化绩效指标体系信息化建设等方面纵深推进全省预算绩效指标体系建设。

成都健康城市建设预算绩效评价指标体系研究

为进一步推动成都健康城市建设,本文采用“平衡计分卡”等工具构建预算绩效评价指标体系,划分为“业务流程绩效”、“公众绩效”和“财务绩效”三大指标,33个三级指标。从预算总体情况、预算投入与完成情况和公共与社会效益三大方面进行评价,通过评价结果提出存在的问题,并提出提升相关预算人员观念和专业能力、创新考评方式,完善评价指标体系、加强信息监测及公开披露力度等建议,不断推动成都健康城市建设又好又快发展,构建健康城市新格局。

公立医院预算绩效管理的重点问题与对策研究

针对公立医院实施预算绩效管理深度和广度相对不足、实施效果甚微等现状,总结和分析出公立医院预算绩效管理的重点问题包括预算绩效管理意识淡薄、缺乏健全的预算绩效指标体系、部门预算与预算绩效相脱节等,并针对重点问题提出解决对策:从整体和项目两个维度设计公立医院预算绩效指标体系,设置预算绩效评价的权重系数,促进部门预算、内部预算与预算绩效管理之间的有效衔接等。文章创新设计基于政府部门和公立医院“双视角”的预算绩效管理内容框架,提出构建面向目标的公立医院预算绩效一体化管理方案,为主管部门制定公立医院预算绩效指标提供了一些借鉴,也为公立医院全面实施预算绩效管理,突出公益性导向提供实践启示。

预算绩效视阈下高校优化资源配置的路径研究

目前,国内高校预算绩效管理普遍存在评价特色化指标缺失、预算绩效管理体系不健全、评价结果运用困难、目标设定与中长期规划脱节等问题。因此,有必要在梳理高校预算绩效管理难点的基础上,准确把握预算绩效评价的核心内涵,理顺内部组织架构和职能分工,积极推动预算绩效目标与高校中长期发展规划相契合,建立健全一套以目标为导向、以预算为主线,全方位、全过程和多维度的预算绩效管理体系,助力高校内涵式特色化高质量发展。

基于平衡记分卡的高校绩效预算管理

本文针对目前我国高校管理存在的弊端,引入平衡记分卡方法,通过在财务、顾客、内部业务和学习与成长等四个方面构建高校绩效评价指标体系,进一步阐明该指标体系的内在因果关系,为我国高校的绩效评价方式引入了新思路。

疾控机构全面预算绩效管理体系的构建探讨

2014年8月全国人大常委会通过修订《中华人民共和国预算法》,首次将预算绩效管理纳入法律范畴,并确立了统筹兼顾、讲求绩效、勤俭节约、量入为出和收支平衡五大预算管理原则。2018年9月中共中央国务院印发《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》(以下简称《意见》),《意见》指出全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措,要求加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。文章探讨了疾控机构在预算绩效管理中存在的问题以及构建疾控机构全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系的措施。

地方高校预算绩效评价研究

加强预算绩效评价是地方高校提升教育资金使用效率的重要途径,也是教育系统落实全面实施预算绩效管理的必要手段。本文结合地方高校开展预算绩效评价和预算绩效审计的经验,分析了地方高校预算绩效目标管理和绩效评价指标运用现状及存在的问题,提出地方高校提升预算绩效评价质量的对策。

集团公司全面预算绩效管理问题与优化建议

近几年,私企中集团化企业不断涌现,想要保持集团企业的持续稳健发展,加强集团化财务管控、提升管理水平是关键,尤其是需要提升全面预算管理水平。在全面预算管理中,绩效管理发挥着至关重要的作用。目前全面预算绩效管理在集团企业具体实施的过程中仍存在一定问题,需要企业提高对全面预算管理及绩效管理工作重要性的认识,不断加强管理能力,方能充分发挥这一管理工具的促进作用,提升集团企业管理效率。本文从阐述全面预算绩效管理的概念及其对企业经营管理的重要性出发,分析了在集团企业全面预算绩效管理存在的问题,主要从管理组织结构、绩效指标设置、反馈激励等方面进行总结,并针对相关问题提出优化建议。