高职院校绩效预算管理模式构建探析

在我国高职教育高速发展、资金来源多元化的情况下,以投入预算为主体的旧有的预算管理模式存在预算编制欠科学、预算执行欠监控及预算效益欠评价等缺陷日益显现,以绩效评价为核心的绩效预算管理模式能较好地克服现有预算管理模式下的弊端,构建绩效预算管理模式已成为解决我国高职院校预算管理的存在问题的重要途径。

高职院校预算绩效管理模式的研究

《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发〔2018〕34号),明确提出了全面实施预算绩效一体化,如何提高财政资金使用效率的问题成为亟待需要解决的问题。本文以调查问卷分析入手,分析绩效预算管理存在的主要问题,归纳现阶段绩效预算一体化建设的一些做法,提出推进项目清单式绩效预算管理体系,优化调整“三维一体”的预算绩效管理模式。

审计视角下体育产业绩效预算管理的模式创新研究

体育产业绩效预算管理的模式研究融合审计工作,为绩效预算管理的准确性提供保证,体现研究视角的创新性。文章探讨审计与体育产业绩效预算管理的内在关系,确立以审计工作为核心的绩效预算管理模式,推动体育产业的可持续发展。

高校预算绩效管理模式

2018年9月1日,中共中央、国务院联合印发的《关于全面实施预算绩效管理的意见》中提出"力争用3-5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,实现预算和绩效管理一体化",给各级财政单位确定了严格的时间线。因此,在新时代、新形势、新常态下,高校全面实施预算绩效管理势在必行,创新与升级预算绩效管理模式刻不容缓。本文在此背景下,从高校预算绩效管理模式与其创新和升级的必要性,以及当前存在的问题与建议等几个方面对高校预算绩效管理进行了探究。

地质勘查单位预算绩效管理模式研究

近年来,预算绩效管理理念在国家治理体系中的地位大幅提升,地质勘查单位建立健全预算绩效管理模式有助于推进预算绩效管理工作全面深入开展,促进绩效管理工作取得实效。本文结合工作实际,对地质勘查单位如何建立全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理模式进行创新探索,并提出一套适合地质勘查单位实际的管理模式。

企业全方位预算绩效管理问题研究

当前,我国社会经济已经由原来高速发展转为高质量发展。在这一过程中,企业应当建立一套能够贯穿于全部经营环节的全面预算绩效管理体系,对其经营过程中战略目标的制定、目标实际完成情况的分析、执行过程中发生问题的分析、员工绩效考核评价等方面工作进行串联,对现有的内部控制制度不断优化,以便于尽快促进企业健康发展。基于此,本文首先简单介绍了预算绩效管理的概念,然后分析了企业推进全方位预算绩效管理工作的重要性以及在这一过程中存在的问题,最后针对这些问题提出了对应的改进策略,希望能够帮助企业尽快推动自身预算绩效管理工作建设。

国务院关于2016年度中央预算执行和其他财政收支审计查出问题整改情况的报告——2017年12月23日在第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议上

全国人民代表大会常务委员会：受国务院委托,我向全国人大常委会报告2016年度中央预算执行和其他财政收支审计查出问题的整改情况,请审议。党中央、国务院高度重视审计查出问题的整改工作。习近平总书记多次作出重要批示指示。李克强总理今年7月主持召开国务院常务会议,专题研究部署2016年度中央预算执行和其他财政收支审计查出问题的整改工作，强调要限时按项逐条严肃整改，切实构建长效机制。