浅谈实施素质教育与维护女工权益

有效维权离不开相应的维权法律意识,工作竞争呼唤女工提高素质。提升女工素质是一项长期的、系统的、复杂的工程,需要整合各方面的力量、集中各方面的智慧、取得各方面的支持,同时也需要广大女工的自身努力。

浅议维护女工合法权益和特殊利益

依法维护、保障女工的合法权益和特殊利益,是各级工会女工组织的基本职责,也是各级工会女工组织全部工作的出发点和落脚点。在当前企业深化改革,转机建制的新形势下,工会女工组织如何维护、保障女工的合法权益和特殊利益,调动广大女工的积极性,充分发挥女工在企业建设中的“半边天”作用。本人谈一点自己粗浅的认识,愿与大家共同磋商和探讨。

努力提升女工干部素质促进企业良性健康发展

工会女工委员会是联系女工的最基层组织,发挥着桥梁和纽带作用。履行着代表和维护女工权益、推进男女平等;教育、引导广大女工干部增强自尊、自信、自立、自强的精神;全面提高女工干部素质,促进妇女人才成长;为女工服务,加强与社会各界的联系,协调、推动单位为女工办实事等职能。肩负着团结带领女工积极投身于全面建设小康社会和促进三个文明建设协调发展及企业长远发展的历史使命。

关于怎样做好新时期基建企业女工工作的思考

在我国经济快速发展的背景下,基建企业要想扩大自身的发展规模和应对激烈的市场竞争,首先就要做好基层女工各方面的工作,如女工培训、女工权益维护以及绩效考核等。企业管理人员通过科学的人才资源管理模式,对女工的工作岗位、工作内容等进行合理规范与安排,能提升女工在日常工作中的主动性和积极性,促进其个人优势得到充分发挥,从而确保进一步提升企业绩效。本文首先介绍了企业开展女工工作过程中面临的一些问题,进而提出做好该类工作的相应策略,以期为广大管理者提供参考。

浅谈新形势下油田工会的“走基层访万家”工作

新形势下,中原油田工会以“走基层、访万家”活动为抓手,通过倾听基层声音、送去组织关爱、解决难题办实事、深人北疆和海岛、维护女工权益、打造出彩品牌等措施,听民声、解难事,使职工归属感得到进一步加强,工会组织的桥梁纽带作用得到充分发挥。这也是中原油田落实中国石化集团公司要求的具体行动,是中原油田工会组织的中心工作,是落实和维护职工合法权益的有效途径。