如何加强事业单位人力资源管理绩效考核工作

随着社会经济的不断发展,事业单位作为公共服务的主要提供者,其管理水平和绩效考核制度越发受到关注。人力资源是事业单位最宝贵的资本,而人力资源管理绩效考核是保证这一资本发挥最大效益的关键。然而,在当前的环境下,人力资源管理绩效考核工作面临着一些问题,如评估指标不够科学、考核过程不够透明等。为了提升事业单位的管理水平和绩效,有必要对人力资源管理绩效考核工作进行深入研究和改进。

满负荷工作法主要内容

一、质量指标满负荷,以产品的外观质量、内在质量、品级率和实物质量为考核内容。二、经营工作满负荷。主要指供应和销售。按照设备生产能力的90％确定销售目标和原材抖供应目标,达到产、供、销高度协调。三、设备运转满负荷。除正常维修所占用的时间外,所有设备的平均开车率必须达到90％以上,才算满负荷。四、物资使用满负菏。主要是原辅材料、工地和厂地都要达到充分利用。原辅材料的清耗,以本厂历史最好水平为基(?),逐年降低消耗指标。五、资金周转满负荷。主要考核指标是流动资金周转天数,尽量加快资金周转。六、能源利用满负荷。总的考核指标是万元产值耗标准煤要逐年降低。分产品考核耗电量、耗煤和耗水量。

妇社绩效考核指标审核和妇幼保健工作年会在南宁召开

2011年1月13～14日,广西全区妇社绩效考核指标审核和妇幼保健工作年会在南宁召开。参加会议的有各市卫生局分管副局长、妇社（基妇）科科长、各市妇幼保健院院长、信息科科长总共54人。会议通报了自治区人民政府绩效考核指标内容,对迎检准备工作提出了具体要求;总结了2010年妇幼工作情况,并对2011年的妇社工作要点进行部署。会议期间,

石家庄市科协工作实行量化目标考核软任务变成了硬指标

第一责任人杜江主席承诺:一项目标未完成,扣发自己一个月工资石家庄市科协是省会市科协,过去由于多种原因,发挥省会科协的带头示范作用不够。新班子上任后,团结机关全体工作人员。

信息化新时代下电信综合化维护工作探讨

近年来,网络维护工作对网络安全稳定发挥着越来越重要的作用。随着电信运营商推行划小承包后,更坚定了综合化维护工作的发展方向。当前,代维业务在面对维护效率低、维护费用低、人员成本增高、维护质量低等问题,如何能更好的发挥属地优势,做好综合化维护工作,本次研究中以网络维护作为基础,对如何在信息化快速发展背景下提升综合化维护工作效率进行分析。

如何搞好教师考核工作

通过我院在首轮聘任期内对教师考核工作的总结,我们认为,考核工作宜从以下方面着眼:1.坚持考核工作的正确导向.以履行岗位职责的工作实绩作为考核的主要内容,从德、能、勤、绩等方面进行全面考核,将考核结果记入个人业务档案。

浅析高校教职工的考核工作

考核工作须同岗位聘任紧密结合 ,个人考核同单位考核相结合 ,不同的岗位要有不同的考核指标 ,考核工作要突出工作实绩 ,从而正确使用考核结果。

浅谈公务员考核指标体系的设置与组织实施

考核是公务员制度的重要内容和基础性环节,考核结果是公务员奖惩、培训、职务升降与调整、工薪增减以及辞退的主要依据。要使考核真正达到客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩的目的,关键在于科学设置考核指标体系(即考核要素、标准等)和规范组织实施。因此,努力探索考核指标体系设置与组织实施的科学化、规范化,对于不断完善考核制度,加强公务员队伍的管理具有十分重要的作用。

专业技术人员考核工作中的问题与对策

在专业技术人员管理诸环节中,考核工作具有特定的地位,起到承上启下的作用,它即是对调配、使用等管理环节成效的检验,又是培训、奖惩、晋升、聘任、分配等管理环节的基础和依据,还是激励专业技术人员奋发上进的有效措施,发现和选拔优秀人才的重要途径。因此,专业技术人员考核工作做得如何,直接关系到专业技术人员积极性和创造性的发挥,影响到科技和文化教育事业的进步和经济工作的发展。所以认真研究当前专业技术人员考核工作中存在的问题,提出相应的对策和措施,对不断提高专业技术人员考核工作质量具有十分重要的意义。

工业经济效益指标的设置与考核

随着我国经济工作重点的转移,近两年来理论界和实际工作者对于经济效益(本文视经济效益为经济效果的同义语)的讨论亦日显活跃。由于对经济效益这一概念的认识不一,遂在反映经济效益的指标设置上也就各有不同。各家设置的经济效益指标往往包括产量、产值、利润等经济指标。这样,只要把过去使用过的经济指标,加上“效益”

医疗机构考核指标的科学性探讨

一、医院考核指标的内容医院是以医疗工作为中心同时开展预防保健、科研教学等方面工作。围绕着医疗工作中心设置了各种科室、辅助后勤工作单元。医院的工作内容。

不应忽视对储蓄存款指标的考核

吸收存款始终是银行的基本职能。储蓄之所以具有生命力,就在于它能够使“涓涓之水,汇为江河”,体现了银行的基本职能。因此在考核储蓄工作的各项成果时,把吸收存款效果放在考核各项指标的首位,应该是毫无疑问的。但是,目前规定的储蓄工作考核指标,并不能完整地反映这一要求。特别是对差错指标要求偏高,实际上已成为考核储蓄工作的主要依据,对储蓄干部带来很大的压力,既束缚了手脚,也挫伤了积极性。在储蓄干部中,长期形成了一种概念:“存款是软指标,差错是硬指标”。因为存款可以姜太公钓鱼,愿者自来,指标完成与否无所谓。但一出差错,要敲奖金。

谈谈资料室工作的评价与考核

高等学校文科各系以社会科学研究机构,新闻出版单位等处的资料室建设工作,一般都已有了多年的经验和相当的规模。不过对于资料室工作的评价与考核,似乎还没有一个比较完善的,为大家所乐于接受的可行办法,在当前改革工作的实践中,有必要加以讨论并逐步明确起来。评价和考核工作是管理工作的重要内容。

应把“经济效益率”作为国营农场综合性的考核指标

一 长期以来,人们把工农业总产值和发展速度(增长率),作为评价经济工作成绩的主要指标,这无疑对促进国民经济的发展起过积极作用。但是随着我国经济建设的发展,特别是我国经济转向有计划的商品经济之后,以速度论英雄的考核指标就日益显示出其弊端,诸如不计工本、不讲核算。

人事考核培训1996年工作要点

1996年考核培训工作要认真贯彻党的十四届五中全会精神,紧紧围绕国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标对人事工作提出的新要求,以加快人事制度改革和推进整体人才资源开发为奋斗目标,深化改革,加强考核培训各项工作的法规体系建设,加强公务员考核、奖惩、培训教育等项工作的管理,逐步建立起以考核奖惩为主要手段的激励制约机制,以培训为主要途径的更新提高机制,以职务任免、职务升降为主要内容的竞争择优机制和以辞职辞退为主要内容的新陈代谢机制,为造就一支廉洁、高效、精干、充满生机和活力的公务员队伍服务。

湖北省乡镇企业“八五”期间财会工作的主要任务

“八五”期间是湖北经济实现“中部崛起”的关键时期,乡镇企业必须要有更大的发展。我省乡镇企业在“八五”期末的1995年,计划总产值要求达到550亿元,平均递增11％,销售收入467亿元,平均递增12％,利润总额30亿元,平均递增11.34％,上交国家税金15亿元,平均递增8.7％。围绕这个总体目标,财会工作一定要有所突破,有所作为。其具体任务是: 一、全面贯彻落实财会制度,狠抓会计基础工作一是要充分用好现有政策,严格按规定搞好各项专用基金提留和利润分配,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系,维护企业的合法权益。各地要进一步组织干部职工和财会人员重新学习乡镇企业各项财会制度,吃透精神,真正使制度落到实处。二是坚定不移地在乡村企业和专业公司中实施会计工作“四统一”。

中组部试行县(市)党政领导班子工作实绩考核标准

●考核领导干部实绩的新思路●既有考核指标体系又有定性标准●推行试点 积累经验

中组部试行县(市)党政领导班子工作实绩考核标准

中组部制定县（市）党政领导班子工作实绩考核标准考核领导干部实绩的新思路既有考核指标体系又有定性标准推行试点积累经验逐步完善本刊记者王军党的十四届四中全会《决定》明确指出，要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和...