企业劳动仲裁化解和调解制度建设的研究

在经济下滑负担渐增和资产结构调度的双重影响下,很多员工多的公司由于经营成果不理想,员工成本投入下降,员工收入降低现象。因为公司没有做出合理的行为,造成公司与员工之间产生不愉快,劳动仲裁问题也日渐突显。目前我国对于劳动仲裁的处理办法一般是先调解、后仲裁,最后诉诸法律。调解是处理劳动仲裁最有效且省时省力的办法。可是现在劳动仲裁调解体制不完备,施行力度不够,调解结果不能让公司和员工双方都满意。在这样的情况下探究怎么样创建和改善劳动仲裁调解体制,对保护劳动者权力和社会稳定都很有利。