互联网时代职工维权创新路径研究

在当今"互联网+"的网络化时代下,人们获取、传递和反馈信息的方式和途径都发生着根本性的变化,为了跟上时代发展的步伐,优化工会工作,工会在职工维权服务上应结合互联网的方式进行改进和创新。文章通过对工会现有情况的观察及资料查阅,对职工维权所遇困难进行分析,发现职工维权意识相对薄弱,工会在职工维权上存在感较低,其维权问题处理效率不高的情况,造成这一情况的是工会没能合理运用互联网的优势对职工维权路径进行改变与创新,为此提出了打造网络维权服务平台,提高工会工作能力与效率,在职工中做好维权宣传工作及给予职工更多关怀方面的建议,将互联网融于职工维权工作中,以提供更好的维权服务,以及优化工会原有的工作方式。

新时期高校劳动关系的特点、变化与工会维权机制创新

新时期高校劳动关系具有稳定性、依赖性和复杂性的特点。根据新时期高校劳动关系的变化,必须创新高校工会维权机制,切实维护好广大教职工的合法权益。

求真务实 创新工会工作

求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神,是党的思想路线的核心内容,也是工会实现"组织起来、切实维权"工作方针的根本途径。工会应以求真务实的态度和与时俱进的创新精神,推进各项工作的开展。只有求真务实,工会才有发言权,工会工作才有主动权,才能在劳动关系和利益关系多样化趋势下,表达和维护职工群众多元化需求的实现途径。

关于工会改革发展的研究

改革开放三十六年来,中国工会在党的领导下,在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步:(一)在工会职责上,把"维护职工合法权益是工会的基本职责"鲜明地写在中国工会的旗帜上。(二)在发展方向上,努力探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。(三)在工作方针上,通过2004年全会大调研,把"组织起来、切实维权"确立为工会工作方针。(四)在劳动关系上,提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。(五)在组织体系上,落实"扩大覆盖面、增强凝聚力"的总要求,维护工人阶级团结和工会组织统一。当前,我国工会面临的机遇和挑战就是:(一)从工会工作对象看,职工队伍的构成、来源、思想观念和行为方式都有很多变化和特点。(二)从工会履行职责方面看,一是推动全心全意依靠工人阶级指导方针落实不够到位;二是"强资本、弱劳动"的格局难以在短期内根本扭转;三是劳动法律法规执行不够到位;四是工会履行维护职责受到自身体制的制约。(三)从工会自身建设方面看,一是县(市区)、乡镇(街道)工会力量相对薄弱;二是基层工会特别是企业工会活力普遍不足;三是脱离职工群众的问题比较严重;四是工会工作方式方法不够科学有效;五是工会干部素质有待提高。当前进一步推进我国工会改革发展的思考和建议是:(一)加强顶层设计。应把握工会的优势,明确工会的定位,区分工会的层级。(二)进一步创新工会工作理念。主要是应树立市场经济的理念、依法治会的理念、协商共赢的理念、公平普惠的理念和务求实效的理念。(三)进一步创新工会体制机制。要坚持地方与产业相结合,进一步健全工会组织体制;坚持眼睛向下、重心下移,进一步完善加强基层工会建设长效机制;坚持专业化、职业化、社会化方向,进一步创新工会干部选拔任用机制;坚持以职工群众满意为标尺,完善工会工作和工会干部的考核评价机制。(四)进一步创新工作方式方法。应回归工会的群众属性,突出维权主业,坚持依法履职,发挥整体合力,善于借势借力。(五)进一步创新维权工作格局。扩大工会组织有效覆盖,为工会更有效地履行维权职责筑牢组织基础;强化工会工作宣传效果,为工会更有效地履行维权职责营造良好环境;提升工会统计参考价值,为工会更有效地履行维权职责提供宏观指导;增强工会维权服务实效,为工会更有效地履行维权职责赢得广泛支持;加强工会干部素质建设,为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。

培养高素质员工队伍 推进员工队伍知识化进程

培养高素质员工队伍,推进员工队伍知识化进程是实践科学发展观的现实需要和时代需要,是员工适应形势和实现自我价值的自觉要求,是工会组织坚持维权和创新工作的重要内容。