维权社会化引领前沿

随着社会主义市场经济体制的建立,职工维权工作出现了许多新情况、新问题。争取社会方方面面的力量,借助社会资源,建立工会工作规范的长效的社会化运行方式和制度,构筑一个具有开放型功能、充满生机活力、适应工会工作发展需要的社会化维权工作体系,这是现实的选择。

社会化维权与“多中心协同”治理网络的创新——以义乌市总工会为例

近年来,农民工"极端、非理性、恶性"自力维权事件频发,突显了我国公力维权体制的乏力。义乌市总工会以"社会化"维权为平台,构筑了"多中心协同"治理网络,有效地破解了当前公力维权体制面临的治理困境。义乌市总工会主导的"社会化"维权治理网络,是在农民工"自我维权"组织的兴起,外部政治生态环境压力作用下形成的,是在"崇尚合作"的义乌政治生态文化基因支配下形成的,是在社会资本的联结作用下形成的。

关于建立和完善工会社会化维权机制的理性思考

在市场经济的发展进程中,侵犯职工合法权益屡有发生,而工会在维护职工合法权益的问题上还有许多不尽如人意的地方,这就要求工会组织不断建立和完善社会化维权机制,提升维权水平,增强维权职能,为构建社会主义和谐社会发挥作用。

社会化维权与地方政治生态--以义乌市总工会维权模式为例

近年来,农民工"极端、非理性、恶性"自力维权事件频发,突显了我国公力维权体制的乏力。义乌市总工会以"社会化"维权为平台,构筑了"多中心协同"治理网络,有效地破解了当前公力维权体制面临的治理困境。义乌市总工会主导的"社会化"维权治理网络,是在农民工"自我维权"组织的兴起,外部政治生态环境压力作用下形成的;是在"崇尚合作"的义乌政治生态文化基因支配下形成的;是在社会资本的联结作用下形成的。

在政府和农民工之间:市场经济下工会双重身份的平衡——以义乌市总工会“社会化维权”制度为例

在我国当前国家法团主义制度框架下,如何保持工会组织双重身份之间的平衡,以尽量避免在工会组织双重身份发生冲突的状况下,把工会推向两难的尴尬境地,已成为工会体制改革的难点。义乌市总工会成功开展的“社会化维权模式”,在“政府、农民工、工会”三方互动博弈中实现了工会双重身份的制度平衡。政治合法性与社会合法性的相互获得是使义乌市工会双重身份得以持续平衡的根本保证。

社会化维权是工会维权工作的必然选择

社会化维权是工会工作的重大创新。实现社会化维权必须坚持客观性原则,发展原则和实践第一的原则;必须加强工会自身建设,提高工会干部队伍素质和维权能力。

工会社会化维权对实现农民工“体面劳动”的初步探索

"体面劳动"与全球化背景下的社会公正密切相关,是为了应对全球化给劳动领域带来的挑战提出的,也是对"核心劳工标准"的扩展。农民工是我国社会转型期出现的一个特殊群体,他们为我国经济社会的发展做出了巨大贡献,但他们的权益却没有得到相应的保障。本文通过对工会社会化维权模式的阐述和分析,对农民工实现其"体面劳动"作出相应的研究和探索。

争创“维权示范岗” 建立和完善社会化维权格局

近年来,在党和政府的高度重视下,在社会各界的共同努力下,妇女的各项权益得到进一步落实,妇女权益保障工作取得显著成绩。各级妇联组织不断强化维权工作目标,理顺发展与维权的关系,加强维权队伍建设;更加注重调查研究,加强源头参与,推动出台了一系列保护妇女儿童权益的法规和政策;进一步整合社会资源,大力加强维权工作机制建设,逐步完善社会化、群众化的维权工作格局。本期刊登的“长风破浪会有时”,着重展示“八大”以来,各级妇联在维权工作中所取得的显著成效和宝贵经验。

开拓社会化维权工作新局面

近年来,在党和政府的高度重视下,在社会各界的共同努力下,妇女的各项权益得到进一步落实,妇女权益保障工作取得显著成绩。各级妇联组织不断强化维权工作目标,理顺发展与维权的关系,加强维权队伍建设;更加注重调查研究,加强源头参与,推动出台了一系列保护妇女儿童权益的法规和政策;进一步整合社会资源,大力加强维权工作机制建设,逐步完善社会化、群众化的维权工作格局。本期刊登的“长风破浪会有时”,着重展示“八大”以来,各级妇联在维权工作中所取得的显著成效和宝贵经验。

要树立中国特色社会主义工会维权观

党中央提出的科学发展观、构建和谐社会等一系列重大战略思想,为工会履行维护职工合法权益的基本职责创造了良好条件,提出了更高要求。在维权具体工作中,必须正确树立中国特色社会主义工会维权观,以实现企业和职工互利共赢、利益共享。

践行中国特色社会主义工会维权观 促进和保障劳动者实现“体面劳动”

劳动者能"体面劳动",过有"尊严生活",这是国家高层领导对国民福祉的明确宣言,现已逐渐形成一种社会共识。但要实现这一目标,仍有很多现实困难。工会组织应从进一步加大参与国家法律和相关政策制定的力度等方面入手,采取有力措施,切实促进劳动者"体面劳动"的真正全面实现。

浅论切实贯彻中国特色社会主义工会维权观——积极探索维护农民工合法权益的实现方式

北京建工集团工会贯彻中国特色社会主义工会维权观,坚持两个维护相统一的维权原则,竭诚为职工群众服务的维权宗旨,和谐发展、互利共赢的维权理念,统筹兼顾、突出重点的维权方法,党政主导、工会运作的维权格局。积极探索维护农民工合法权益的实现方式,在全国建筑行业中取得了十个方面的"首创"与"率先"。

群体性事件的类型与社会原因探析

根据事件起因、目的和手段的不同,群体性事件可分为社会维权事件、社会泄愤事件和网络舆论事件,它们具有各自不同的特征。群体性事件的产生有很多深层原因,如群众利益受损,对政府和社会不满;科层制官僚主义导致民众对组织信任度降低;民意表达机制滞后,政府与民间沟通困难;民间组织力量薄弱,民众缺乏谈判能力;司法不公,法律权威受损;群众民主意识和权利意识觉醒等。积极应对群体性事件应该转变认识与观念,提升公共危机处理能力。

媒介维权的现状、难题与对策分析

各种大众传播媒介积极参与消费者权益的保护工作，纷纷开设维权栏目（或节目），取得了令人侧目的成效。与之同时，媒介维权遇到了诸多难题，如自身限制、相关法律缺陷、行政司法机关工作不力、被诉方的纠缠等，处境尴尬。媒介维权的前景是建立和健全全社会维护消费者合法权益网络。

“和谐仲裁”撑起维权“保护伞”——记成都市青白江区劳动人事争议仲裁院

成都市青白江区于2009年2月在成都市各区（市）县中率先成立了劳动争议仲裁院（2010年11月机构改革后更名为区劳动人事争议仲裁院）;2011年8月,在全市率先整合成立了区劳动人事争议仲裁委员会。近年来,青白江区以建立和谐劳动关系为目标,坚持＂预防为主、基层为主、调解为主＂的方针,以社会化维权、社区化服务的方式,加强镇（街道）、社区、

政治学视域下的职工参与与工会维权

工会维权是现阶段工会学领域研究的热点问题之一。以浙江省义乌市"工会社会化维权模式"为代表的工会维权模式,强调党委领导、政府重视、各方支持,而在职工参与的基础上实现维权这方面研究的并不够。从政治学的视角,使用政治参与作为分析工具,通过对企业民主管理这一制度内职工参与平台在实际运行过程中出现的问题进行剖析,提出完善我国企业民主管理中针对职工参与的对策,可以探索出一条工会维权的新途径。即是说,突破社会化工会维权模式的局限,工会除了争取社会力量、主动维权之外,还应在维护职工群众合法权益的广度和深度上做文章,以此来吸引职工关注工会,提高职工参与的效能。

风生水起的“两书”维权

企业有“违法”，工会提“意见”；企业不整改，工会“建议”管。昆明市总工会的《工会维权意见书》和《工会维权建议书》巧妙地创新了社会化维权机制。

对接“一站三中心” 切实提升基层维权效能

为进一步健全社会消费维权网络,提高消费维权工作效能,天津市工商局宝坻分局结合宝坻区创新社会管理实践,积极作为,开展了消费维权与镇街"一站三中心"对接工作。此项工作在广泛宣传维权知识、帮助村居群众依法维权等方面取得了初步成效,但同时也暴露出一些问题和不足。工商部门应不断加强对基层维权工作的指导,通过建立长效机制,促使镇街、村居社会维权网络发挥更大的作用。

织密维权工作网络 当好妇女娘家人

银川市妇联通过推动源头维权、创新维权工作思路、探索工作新机制、构筑社会化维权网络等有力举措,为促进家庭幸福安康、社会和谐稳定作出积极贡献。一、强化源头参与,"三个主动"为维权工作提供政策制度保障。一是主动争取党委政府重视支持。推动市委、市政府下发《银川市进一步加强妇女维权工作的实施意见》和《银川市维护妇女儿童合法权益联席会议制度》。