美国公务员绩效不佳被辞退后的维权路径

美国是实行公务员功绩制的国家。根据《美国法典》第5卷第1206节,功绩制保护委员会每财年要公布年度报告。功绩制保护委员会的使命是保护功绩制度原则,促进有效的联邦工作。除了年度报告之外,因绩效不佳被辞退引发的案例也会在美国功绩制保护委员会网站上公布。为全面了解美国公务员绩效不佳被辞退后的维权路径,本文分析了功绩制保护委员会2022财年年度报告以及功绩制保护委员会网站的相关案例,整理出美国公务员绩效不佳被辞退后的权利救济主体、内容以及程序。

从“盐田国际”罢工事件看中国工会维权路径中的制度救济

中国工会既是职工利益的法定代表者、维护者,同时也是党的群众工作的受托人,中国工会承担着"双重受托责任"。现有经验表明,纯市场化的维权方式难以实现中国工会的维权目标。"盐田国际"罢工事件的处理过程作为一个经典个案,体现了制度救济在中国工会维权过程中的合理性、必要性及其操作路径,并显示出中国特色的制度救济对于中国工会科学维权、实现工会目标的重要意义。

现有法治框架与法律资源下中国医师维权路径的探讨

医师维权要贯彻法治而非人治思想,要走法治式而非人治式路径。在现有法治资源与法律框架下,医师维权路径包括但不限于立法维权、行政维权、医院维权、学会维权、协会维权、工会维权、协商维权、诉讼维权。维权路径的多样并不意味着医师维权的效果是立竿见影。医师维权的个案激活,不仅是医师维权的常态,而且也是落实依法治国并实现医师维权法治化的必由之路。

我国劳动者群体维权路径研究

经济全球化必然伴随着资本的全球流动,而资本流动的直接后果在于决定了劳动关系标准全球趋同的趋势。全球化的大背景之下,一方面我国要积极承接国外的产业转移,促进国内经济发展;另一方面,国内的企业也要勇于走出去与世界接轨。这一过程必然面临着一个问题:我国的劳动关系体系如何实现与国际接轨、趋同?尤以我国尚处于个别劳动关系向集体劳动关系转型的社会背景之下。本文将以我国群体维权路径这一视角展开研究,试图探索一条符合我国现阶段国情的劳动者群体的维权之路。

论工会在高校岗位设置管理制度改革中的维权路径

作为一项全新的人事管理制度改革,许多高校在岗位设置管理制度改革过程中存有岗位设置不合理、教职工难以公平受聘、岗位间合理流通不畅、考核不公、薪岗不符和教职工权益救济机制不全等诸多问题。维护教职工合法权益是工会的首要职责,高校工会理应强化维权理念,积极参与人事改革决策和实践,充分表达弱势教职工利益诉求,不断完善高校人事劳动争议调解机制,在人事管理改革中切实维护教职工合法权益。

家电企业不正当竞争案:广告语的维权路径

家电企业甲公司首创“有凉感无风感”广告语,用于其空调产品的宣传推广。经过甲公司持续大量的宣传推广,该广告语产生了第二层含义,与甲公司空调产品形成了特定的、固定的联系。后来,甲公司发现,另一家电企业乙公司在线上平台销售同类产品时,也公开使用“有凉感无风感”广告语。甲公司认为乙公司侵犯了其享有的该广告语的合法权益,向法院提起诉讼。最终,法院判令乙公司立即停止使用该广告语的不正当竞争行为,并赔偿甲公司经济损失及合理支出费用合计50万元。

预付式消费维权路径探析

近年来,预付式消费矛盾纠纷时有发生,消费者合法权益得不到保护.在美容美发、游泳健身、教育培训等与人们生活息息相关的领域,均出现过退款难、不良商家转移资产“卷款跑路”等现象,已成为当下消费者维权的痛点、难点和堵点.笔者认为,消费者维权路径虽然广泛,但每种维权路径都不畅通.因此,可以从完善预付式消费法律法规,加大预付式消费监督的力度,发挥行业协会的能动作用,适用简易程序、实行举证责任倒置这四个方面优化预付式消费维权路径.

南海争议海域维权困境及路径

争议海域是存在国家间权利主张冲突的海域。权威文件的过度诠释和不合理性以及美国亚太战略的转型等因素导致了南海争议海域的形成。我国在南海争议海域的维权必须考虑维权任务、维权范围以及维权装备等方面的特殊性,现实中面临国际公约不完善、维权环境复杂以及法律依据不充分等困境。为此,在遵循国家主权利益至上以及和平利用海洋资源等原则的基础上,我国应通过完善依据、强化力量、构建程序以及促进两岸合作等,加强南海争议海域的维权。

二维权值路径在软件项目管理中的应用

针对以往的软件项目规划过程将时间、成本和资源单独进行评估的局限,将二维权值路径引入到软件项目管理中来。目的就是要研究如何在尽可能低的成本下充分分配关键资源,以缓解在软件项目开发过程中出现的资源争用问题。

打破众包骑手维权真空

相较于由站点管理的专送骑手,众包骑手长期处于法律关系确认的真空地带。如今,判定外卖平台或外包公司承担用工和连带责任的案例开始出现,为众包骑手开辟出维权新路径。曾几何时,外卖骑手劳动关系认定难,成为横亘在他们工作中遇险后认定工伤获得赔付面前的一座大山。特别是相较于由站点管理的专送骑手,众包骑手长期处于法律关系确认的真空地带。如今,司法判例的进一步探索,为众包骑手开辟出新的维权路径。

短视频平台涉著作权侵权行为规制探析

在网络和通讯技术高速发展的环境下,对短视频可版权性的判断应基于独创性标准进行判断,可以区分为“视听作品”和“录像制品”。短视频被侵权的形式和被侵犯的权利内容会因为创作类型的不同而有所区别。在短视频侵权纠纷案件中,侵权主体主要是短视频平台,侵权形态分为直接侵权与间接侵权。借助“避风港”规则予以免责时,平台承担举证证明不构成共同侵权的责任。自然人创作者可以通过向著作权集体管理组织授权代为维权。

我国劳动者群体维权策略研究

我国当前的劳动法律体系,强调了对劳动者个体劳动权利的保障,而对劳动者群体的集体权力体系构建却缺乏足够重视。劳动者群体在当前我国集体权利体系尚不完善的现状下,如何在既有的法律边界内寻求自身权利的实现,本文将对此进行理论探讨,进而提出我国劳动者群体维权的路径选择。

汽车消费纠纷中有效的维权途径与手段

遇到汽车消费纠纷,该怎么办?权益受损时,是要求4S店还是汽车厂家或者其他经营者承担法律责任?除了向法院提起民事诉讼外,还有哪些高效便捷的维权路径?消费者要明白汽车厂家(品牌方)、4S店、金融机构等主体在汽车交易中所处的角色、定位以及应承担的法律责任,了解掌握有效的维权途径与手段。

数字工会建设:目标、任务和路径

面对数字时代劳动变革的大趋势,我国工会积极研究新情况、应对新问题,通过创新保障思路、开拓维权路径等方式补足新就业形态劳动权益保障的制度短板,尤其是加强数宇工会建设,引入数字技术,提升工作效率。针对新就业形态灵活就业人员无劳动关系的特点,修订后的工会法明确了此类劳动者参加和组织工会的权利。基于此项法律依据,着眼于未来发展,我国工会大力推进人工智能建设,必将使工会在数字时代焕发新的活力。

高校大学生社会实践兼职法律问题探析

大学生校外兼职是其社会化的一种主要方式,有利其能力和综合素质的提高,为其将来就业积累相应的工作经验,提升就业竞争能力。目前,我国法律未将在校大学生的主体身份认定为劳动法真正意义上的劳动者,因此在实践中,大学生在兼职权益遭到侵害时往往得不到有效的救济和维护。文章对大学生社会兼职的法律关系性质进行辨析,提出在高校大学生社会实践兼职情形下,如何保护大学生在兼职过程的合法权益的路径。

经济全球化下我国劳动者集体权利现状研究

经济全球化必然伴随着资本的全球流动,而资本流动的直接后果在于决定了劳动关系标准全球趋同的趋势,这一过程必然面临着我国的劳动关系体系如何实现与国际接轨与趋同。本文以经济全球化这一视角展开研究,分析我国劳动者群体集体权利现状,为我国劳动关系的全球化趋同进行理论上的准备。

深入拓展新就业形态劳动者权益保护的有效路径

党中央高度重视维护好新就业形态劳动者劳动保障权益.习近平总书记多次作出明确指示,要求维护好新就业形态劳动者合法权益为落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署,有关部门出台了一系列政策文件,界定企业用工责任,明晰劳动者基本权益,明确行业主管部门与相关职能部门协同治理、共同保障合法权益一些地方在贯彻落实这些政策性文件过程中,探索出了不少有益做法和经验,将其中经过实践检验丝有效维权路径进行拓展和规范具有重要的意义。

短视频平台涉著作权侵权行为规制探析

在网络和通讯技术高速发展的环境下,对短视频可版权性的判断应基于独创性标准进行判断,可以区分为“视听作品”和“录像制品”。短视频被侵权的形式和被侵犯的权利内容会因为创作类型的不同而有所区别。在短视频侵权纠纷案件中,侵权主体主要是短视频平台,侵权形态分为直接侵权与间接侵权。借助“避风港”规则予以免责时,平台承担举证证明不构成共同侵权的责任。自然人创作者可以通过向著作权集体管理组织授权代为维权。