期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
人力资源价值计量探讨
被引量:
5
1
作者
肖玮玮
于庆东
《企业经济》
北大核心
2004年第3期30-32,共3页
在界定人力资源与人力资源价值的基础上,针对现有人力资源价值计量模式存在的不足,提出一种新的人力资源价值计量模式———综合价值折现法。与现有的方法比较,该方法考虑的因素更加全面,计量的结果更加准确。
关键词
人力资源
价值
综合价值折现法
剩余
价值
劳动力资源
经济
价值
计量模式
交换
价值
下载PDF
职称材料
题名
人力资源价值计量探讨
被引量:
5
1
作者
肖玮玮
于庆东
机构
石油大学(华东)经济管理学院
青岛大学工商管理系
出处
《企业经济》
北大核心
2004年第3期30-32,共3页
文摘
在界定人力资源与人力资源价值的基础上,针对现有人力资源价值计量模式存在的不足,提出一种新的人力资源价值计量模式———综合价值折现法。与现有的方法比较,该方法考虑的因素更加全面,计量的结果更加准确。
关键词
人力资源
价值
综合价值折现法
剩余
价值
劳动力资源
经济
价值
计量模式
交换
价值
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资源价值计量探讨
肖玮玮
于庆东
《企业经济》
北大核心
2004
5
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部