再论劳动价值论的科学发展:以劳动价值为主体的综合价值理论

从商品真正的二因素:劳动因素与物质因素出发,运用马克思的抽象分析,得出了劳动力及其效率与需求度共同决定商品价值的综合价值理论、价值公式。进一步的分析说明了价值元素的实际含义,并说明了它是以劳动价值为主体的,也吸收了需求作用的完整的价值理论。既符合生产的实际、也符合市场的实际,是商品价值理论的发展与完善。

社会影响力投资综合价值实现机制研究

社会影响力投资是将商业投资引入社会治理领域的新型投资方式,是整合金融投资和公益慈善的社会创新工具。其将市场资金引入存在资金短缺的社会领域,在解决社会问题、得到社会效益的同时取得相应的经济回报。根据艾默生的综合价值理论,通过对一个典型案例的研究发现,社会影响力投资能够很好地通过投资社会企业,实现多元的社会价值、经济价值和环境价值。进一步对案例进行剖析可以发现,提供资金、进行专业化支持、提高社会公信力的方式有助于提升社会价值实现;经济回报刺激、提高资金使用率、推动产业链发展有助于提升经济价值实现;优化政策环境、推动领域变革有助于提升环境价值实现。

商品价值概论——劳动价值论与效用—需求价值论的融合与统一

从商品价值的研究对象出发,简要论述价值理论的发展过程。亚当·斯密从分工与交换、生产、市场三种研究对象出发,得出了真实价值、自然价格、市场价格三种不同的价值含义,是各种不同价值理论的起源。劳动价值论、需求—效用价值论、生产费用价值论、数理经济学、综合价值论等,都是从这些不同的研究对象中发展起来的。只有马克思选择了商品作为研究的对象,是唯一正确的选择。但是马克思并没有把它坚持到底,商品二因素的不当确定使他抽去(而不是抽象)了商品物质因素的作用,从而脱离了商品本身的属性。正确确定商品的二因素:物质因素与劳动因素,是发展与完善劳动价值论的突破口,也是把劳动价值论与效用—需求价值论统一起来的结合点。劳动价值论由此被肯定,但它不是商品价值的唯一因素;需求—效用价值论也被吸收进来,它反映了商品物质因素对商品价值的作用。二者的结合形成了以劳动价值为主体的综合价值理论、价值公式:V=DLK。既可以说明各种价值理论中的科学成分,也可以与生产过程统一起来、把价值与价格统一起来,为政治经济学的发展、剩余价值的科学分配提供了理论基础。

国家电网特色管理理论的实践应用

国家电网公司十年的发展实践形成了国家电网特色的六大管理理论,即综合价值理论、持续超越理论、同心圆业务理论、集团公转理论、管理翻地理论和统一文化理论。十年的管理实践,国家电网公司始终以特色管理理论为指导,取得了举世瞩目的成绩。对国家电网六大特色管理理论的实践应用情况进行详细分析介绍,以期为其他相关企业强化管理提供借鉴和参考。

建设用地指标收益分配机制的瓶颈与突破

建设用地指标收益分配机制关系到指标市场交易机制的发展,与农民权益保护息息相关。指标收益分配增减挂钩和“地票”交易是指标市场机制发展的初级和中级阶段,剖析这两种代表性模式,可以发现建设用地指标价值收益未能充分体现、收益分配也不尽合理等问题。以农地资源综合价值理论认识农地上各项权利背后的利益关系,有助于更系统地对建设用地指标收益问题进行法学分析,构建新型的农地资源价值标准及其归属,并根据价值归属确定参与分配的主体与方式,创新设计收益分配比例。