《基本医疗卫生与健康促进法》对综合公立医院“十四五”规划的导向分析

《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》是我国医疗卫生与健康领域第一部基础性、综合性的法律,对综合公立医院"十四五"规划的制定有重要的指导意义。文章通过对《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》涉及体系建设与制度建设的分析,阐述了其对综合公立医院编制"十四五"规划的前瞻性、基础性、特色性、灵活性等导向作用;并提出了发挥《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》对编制"十四五"规划导向作用的4点建议,以期促进综合公立医院更好的改革、发展。

HERP系统在综合公立医院财务管理中的应用

我院综合运营管理平台(Hospital Enterprise Resource Planning,HERP)能够促进综合公立医院的财务管理水平,让医院的管理的数字化跟科学化程度得到进一步提升,因此在多个公立医院中也得到了广泛的应用。本文主要就HERP系统在公立医院财务管理工作中的应用现状跟重要性进行了阐述。

HRP系统在综合公立医院财务管理中的应用

HRP系统具体指的就是医院资源计划综合运营管理系统,被广泛应用于医院工作中,属于计算机管理系统。此系统的基础就是企业内部物资采购与物资流向,形成系列化财务管理运作流程,进而对企业成本收益进行合理化控制。基于此,文章将HRP系统作为主要研究对象,重点阐述其在综合公立医院财务管理中的具体应用,希望有所帮助。

三级综合公立医院高质量发展评价指标体系构建研究

目的构建三级综合公立医院高质量发展评价指标体系,引导医院实现高质量发展。方法通过文献检索和理论分析构建了三级综合公立医院高质量发展评价模型并初拟评价指标,通过3轮德尔菲专家咨询确定评价指标体系,并运用层次分析法确定评价指标的权重。结果3轮德尔菲专家咨询的问卷回收率和有效率均为100%,权威系数为0.845,Kendall协调系数均在0~1之间。层次分析法结果显示,随机一致性比率CR<0.1,指标通过一致性检验,最终构建了由6个一级指标、17个二级指标、51个三级指标组成的评价指标体系。结论三级综合公立医院高质量发展评价指标体系能够引导医院提升内部管理水平,并为管理部门评价医院发展建设提供参考。

安徽省县级综合公立医院运行效率研究——基于SE-SBM模型

目的:了解安徽省县级综合公立医院运行效率情况,为提高其运行效率和发展质量提供决策依据。方法:采用SE-SBM模型分析样本医院2007-2016年的效率值以及投入和产出指标的投影值。结果:样本医院平均综合技术效率低于1,且各医院之间效率差距较大;县级医院固定资产与编制床位数冗余较严重,门急诊人次与实际占用总床日数不足较明显。结论:合理控制县级医院发展规模,完善人事薪酬制度,进一步加强医院精细化管理,重视县域卫生资源配置规划并提高其有效性。

从财务视角分析大型综合公立医院医用气体服务全托管

目前国内大型综合公立医院的医用气体系统大多采用自主维修、维保的运行管理模式,运营年限普遍较长。因此,大型综合公立医院医用气体系统普遍存在人员数量多,费用支出增加;人员结构老龄化,多为非专业人员;在维修、维保过程中配件置换和损耗多,维护成本增加;人员相关资质缺乏,多项维修、维护不能自主解决,增加额外费用支出等诸多问题,所需运营成本高。本文介绍我院如何通过采用医用气体服务托管的运营模式,解决上述问题。

公立医院合同全周期管理的普遍问题及解决方案——以A综合性医院为例

构建综合性公立医院全周期合同管理模式,对智慧型医院建设有实践意义。目的是以实现信息共享为导向,搭建分级、分类的合同管理系统构架;方法是梳理医院合同管理的系统流程,多维度分析合同管理存在的普遍问题,涵盖管理流程、信息化程度、过程监督等方面并提出解决方案,以此适应现代公立智慧型医院合同管理要求;以信息共享及分级管理为基础,提供医院实现精细化管理思路,推动智慧医院综合医疗服务的高质量发展。

大型综合性公立医院档案管理工作的弊端与对策

目的:积极探索大型综合性公立医院档案管理模式,提升档案管理效能。方法:应用文献分析法,分析大型综合性公立医院档案管理工作的现状及存在问题,并提出针对性改进建议。结果:分析大型综合性公立医院档案管理工作现状,发现积弊,探索改革,使档案管理工作的各个流程走上良性循环轨道。结论:大型综合性公立医院应重视档案管理工作的价值与作用,增加投入,培养人才,促使档案管理工作为医院发展发挥更多积极的作用。

论政府会计制度改革如何在大型综合公立医院落地

政府会计制度改革是推进权责发生制政府综合财务报告制度的重要步骤,涉及各行政、事业单位。大型综合公立医院因业务复杂,政府会计制度在大型综合公立医院落地难度更大。北京协和医院参与了财政部和国家卫生健康委员会组织的三次政府会计制度模拟测试工作。本文总结了北京协和医院开展政府会计制度测试工作的实施经验,对政府会计准则在医疗行业落地有一定的借鉴意义。

补偿机制改革下三级综合公立医院经济运行状况分析

以8家三级综合公立医院的运营状况为基础,从收入支出结构、业务量、病人负担及补偿情况等方面对比分析医改前后公立医院的运行状况,探讨公立医院在补偿机制改革过程中面临的困难及挑战,并结合医改政策提出相应的调整思路及对策。

全国县级公立医院综合改革第一批示范县改革进展研究

目的:全面分析全国县级公立医院综合改革第一批四个示范县的改革措施、取得的效果、形成的经验与面临的问题,并对进一步深化改革提出建议。方法:通过现场调研收集资料,主要包括统计描述和内容分析法。结果:四县(市)主要从医改领导体制和工作机制、政府投入责任、公立医院补偿机制、医联体建设、基本医保制度、现代医院管理制度、人事薪酬制度等方面进行改革,具体措施各有侧重;在控制医疗费用、优化医院收入结构、提高基本医保补偿、降低就医负担、提高医务人员收入、提升服务能力等方面取得积极效果。结论与建议:四县(市)的公立医院综合改革均取得重要突破和显著进展,但仍存在一些共性体制机制障碍和各自的特定问题;建议进一步推广已形成的经验,强化"三医"联动,针对具体问题不断完善细化改革措施。

综合性公立医院临床科室管理困境与对策研究

文章立足于综合性公立医院对临床科室管理的角度,分析我国综合性医院科室管理面临的问题,旨在探讨院科两级管理中存在的管理不当和执行力不足等问题,并提出相应的管理对策和建议。

我国综合性公立医院价值观倾向的特征研究

通过对我国东、中、西3省(直辖市)9个地区的78所综合性公立医院的13组价值观的倾向性调查,试图了解目前我国综合性公立医院的价值观面貌的特征。研究显示,我国综合性公立医院价值观倾向有较大的趋同性。对不同战略定位类型的医院分析显示,B类医院价值观倾向普遍趋向弱势,值得关注。

福建省尤溪县公立医院综合改革路径分析——基于制度变迁理论

从制度变迁的角度对尤溪县公立医院综合改革的动因与发生机制、主体与动力机制、目标与基本思路、路径与具体过程、成效和问题进行深入分析,认为尤溪县公立医院综合改革的制度变迁具有较好的普遍意义。建议不断优化宏观政策环境,为制度变迁创造条件;进一步完善制度变迁路径,确保制度变迁的可持续性;科学测算,精细管理,增强制度变迁的科学性。

如何解释公立医院综合改革政策执行的不平衡性?——基于EICPHR评价体系的案例研究

为了科学解释各地公立医院综合改革在政策执行中存在的问题以及政策执行不平衡的原因,本研究引入EICPHR评价体系,从变革力、可持续性和变革力组合三个角度对4个县域公立医院综合改革案例进行评价分析,得出的结论是:优良的政策设计是基础,而执行是关键;一旦政策推开,消除政策执行的不平衡即是落实政策的关键。在几种改革模式中,“高驱动力一低制约力”是最佳组合,也是改革成功的重要经验。据此提出以下政策建议:一是改革既要增加驱动,更要化解阻力;二是选择试点和示范的原则应是既要驱动到位,更要化解阻力有方。三是做好变革一再冻结的衔接,建立健全现代医院管理制度;四是建立更加科学的改革评价和监督制度,考核评价应反映被评价对象的内在运行的规律。

公立医院综合效益影响因素研究——基于成本核算与管理的视角

公立医院(以下简称"医院")作为肩负着全体国民健康的特殊机构,随着国家新医改的不断深化,其公益性的要求更加突出,社会效益必须摆在首位;然而医院也必须以其特殊的身份参与市场竞争,经济效益也不容忽视。这就要求在社会效益与经济效益之间找到和谐点,以社会效益为根本点,经济效益为推动力,谋求医院综合效益的可持续发展。本文以最新医院财务会计制度中成本核算与管理的独特视角对医院的综合效益影响因素进行分析,旨在找到促进医院持续发展的动力。

综合性公立医院人力资源的开发与利用

自20世纪60年代舒尔茨提出"人力资本"的概念至今,我们对人力资源重要性的认知不断提高。人力资源在自然资源和社会资源中作为第一要素存在,是惟一具有主观能动性的有形资源,在社会资本大量进入医疗行业的当下,医疗市场不可避免地走向细分化,竞争的逐步加剧已成为共识。医院作为知识密集型的服务群体,人才是其可持续发展的根本保证,公立医院存在先天优势的同时,也不乏大背景下由来已久不断累积的问题,如何让医院在激烈的竞争中处于不利的境地得以发展,达到患者、员工、医院的"三赢",已成为当今综合性公立医院亟需迫切解决的课题。

大型综合性公立医院病人满意度测评信息系统指标体系的研究

构建合理的病人满意度测评指标体系、形成病人满意度测评信息系统,对大型综合性公立医院更好地发挥其区域医疗中心作用具有重要的意义。本文基于北京某三甲医院病人满意度测评信息系统开发过程,介绍了病人满意度测评信息系统的系统设计和系统模块结构,阐述了在大型综合性公立医院病人满意度测评信息系统开发过程中所进行的测评指标体系的研究:对测评指标进行分层次的因子分析、效度和信度分析,确立各级测量指标;通过灰色关联分析方法,求得各因素最合理的权重系数;采用多层次模糊综合评判方法,进行了病人满意度的综合评判。

成本管理视角下公立医院综合效益影响因素研究

公立医院(以下简称"医院")要想突显其公益性,把社会效益摆在首位,并且兼顾其经济效益,努力找到两个效益的和谐点,以社会效益为根本点,经济效益为驱动力,谋求医院综合效益的可持续发展,必须做好成本管理工作。文章以最新医院财务会计制度中成本管理的独特视角对医院综合效益的影响进行研究,独创性地提出成本管理对医院综合效益影响的"金字塔"模式并对其进行剖析,旨在找到促进医院可持续发展的动力源泉。

综合性公立医院人力资源管理人员现状及优化对策

随着时代的发展,社会的进步,当前我国综合性公立医院人力资源管理方面还有许多问题,时常发生骨干医师跳槽的现象,影响医院医疗工作的正常开展,加大对综合性公立医院人力资源管理现状的研究,针对其不足之处加大分析力度,及时提出最佳应对方案,促进我国综合性公立医院持续健康发展,以便医疗卫生团队更好地为病患服务,造福民众。