“案例-模拟-实训”教学模式在ERP综合创新性人才培养中的应用

ERP系统实施是一项非常复杂的工程,涉及企业的不同部门和不同业务之间的联系。在中国经济高速发展的今天,很多企业都面临着巨大挑战与改革,其中管理层的技术革新将是重中之重,ERP综合性人才将是中国企业深入再改革与再发展的重要角色之一,也势必担负起企业管理现代化的重要职责。但是,目前ERP综合性人才的缺乏,已成为中国企业实现信息化、深入发展与改革的制约因素。本文对比传统人才培养模式,提出"案例-模拟-实训"的教学模式,使ERP综合创新性人才培养更具多元化,也更紧密的联系实际。同时,以浙江财经学院为例,分析了该教学模式在ERP综合创新性人才培养中的应用及成效,为解决当前社会ERP综合创新性人才的缺乏提供了新的思路。