综合性医院教学管理工作的探讨

目的:探讨综合性医院教学管理工作对医疗事业的发展,以及对我国人民健康的作用,并初步评价其意义.方法:新疆维吾尔自治区伊犁州奎屯医院从多个角度展开活动,设立规范化的标准,提高教学管理工作,实现对学生规范化培养.同时不断提高本院的师资力量,完善硬件医疗设施,为培养健康、有能力的医学生做准备.结果:同没有实行教学管理工作的综合性医院相比,新疆维吾尔自治区伊犁州奎屯医院教学管理工作取得了较好的效果.院内领导以及各科室的工作人员均已认识到在临床实践中培养学生的医疗技能及医疗品质的积极影响.学生在正确的培养道路上发展的更快,对医疗事业的认识更清晰.结论:综合性医院教学管理工作的实践,对于实现医疗改革及医疗事业的长足发展有重大作用,同时对于培养创新型医疗人才及富有同情心的医生也有积极影响.

《医院公共卫生工作规范》出版:综合医院公共卫生管理策略探

公共卫生管理是指对各种传染病及其它疾病进行防治、改善环境卫生状况、养成良好的卫生习惯和文明的生活方式。当前,人们对许多疾病缺乏系统性、科学性的理解。面对传染性疾病或其它流行病,很多人因恐慌或缺乏医疗常识而第一时间到综合性医院就诊。综合性医院要想让病人少受痛苦,就必须做好公众卫生工作。而综合医院的公共卫生管理,既能改善医院的外部形象,又能为医院带来更大的经济效益。大多数病人在第一次选择综合性医院就诊时,都是由于对医院有足够的信心。所以,医院应该充分尊重病人对医院的信赖,尽可能地利用自己的医学水平和可利用的设施和设备,为病人提供更多的服务。加强综合性医院的公共卫生工作,有利于提高公共卫生工作的质量,促进医患关系的和谐,提高病人对医院的印象。

三级综合性医院中层行政管理人员工作满意度影响因素分析

目的:分析医院中层行政管理人员的工作满意度影响因素。方法:采用分层随机抽样的方法抽取三级综合性医院中层行政管理人员715人,进行工作满意度问卷调查,并采用多重线性回归模型筛选影响因素。结果:总体工作满意度平均分(3.60±0.51),满意和非常满意者占19.3%。经多重线性回归筛选,职务为医院中层行政管理人员工作满意度的影响因素(β=0.325,t=9.286,P<0.001)。结论:医院中层行政管理人员的工作满意度不高,职务是影响医院中层行政管理人员工作满意度的主要因素。

北京市五所三级综合性医院管理工作的考评

一、前言实行院长责任制,把经营管理决策和统一指挥行政工作的职权授予院长,必然要求建立起一套能客观、准确地考评院长工作成效的科学方法。因为客观、准确地考评院长的工作成效,是确保授予他们的职权得到恰当利用。

综合性教学医院开展全科医疗服务和全科医学教育工作探索

综合性教学医院如何开展全科医疗服务和全科医学教育工作是一个新课题.我国的国情和全科医学发展的历史与国外比较存在明显的不同和滞后,而随着我国医疗卫生领域改革开放的不断深入,整个社会对全科医疗服务和全科医师的需求与日俱增,其间的矛盾日益突出.

大型综合性医院临床护理人员工作量调查与编制测算

目的 :进行科学合理地护理编制测算 ,使护理编制适合医院护理工作的开展。方法 :采用自行设计的护理工作量统计表进行各项操作所需劳动时数等调查 ,对医院所有病房的护理工作量进行统计分析。结果 :不同科室单项护理项目的工时单位不同 ;不同科室病人的日均护理所需时数各异。结论 :根据护理发展情况及时测算护理编制 ,医院确定护理编制应根据本院护理工作实际需要 。

北京市三级综合性医院医生工作满意度的结构方程模型

目的:探讨北京市三级综合性医院医生工作满意度的影响性因素。方法:采用"三级综合性医院医生工作满意度量表"对1880名北京市三级综合性医院医生进行工作满意度调查,运用结构方程模型对医生工作满意度影响因素进行分析。结果:调查对象工作满意度总体处于一般水平,性别、受教育程度和职称影响医生工作满意度(P<0.05)。结构方程模型结果显示工作回报(β=0.62,P<0.05)、工作群体(β=0.24,P<0.05)、工作背景(β=-0.17,P<0.05)和医院管理满意度(β=0.16,P<0.05)对工作本身满意度的影响差异有统计学意义,工作本身满意度(β=0.28,P<0.05)和医院管理满意度(β=0.11,P<0.05)对职业忠诚度的影响差异有统计学意义。工作背景、工作群体和工作回报满意度对职业忠诚度的影响差异无统计学意义。结论:北京市三级综合性医院医生工作满意度主要受工作回报影响。

传染病医院和综合性医院护士的工作压力、主观幸福感及影响因素

目的调查传染病医院和综合性医院护士工作压力、主观幸福感及其影响因素,以期为提高护理人员的工作积极性提供依据。方法便利抽样法选择2009-2010年杭州市一家大型综合性医院和一家传染病医院的护理人员302名,采用幸福感量表、中国护士压力量表和一般情况问卷对其进行问卷调查。结果传染病医院护士工作压力量表得分为(97.67±18.67)分,高于综合性医院护士的(88.97±20.85)分,差异有统计学意义(P<0.01);传染病医院护士的主观幸福感得分为(9.13±2.01)分,低于综合性医院护士的(9.84±1.92)分,差异有统计学意义(P<0.01)。两个医院的护士工作压力、主观幸福感的影响因素不同。结论传染病医院护士工作压力与主观幸福感因素主要源于疾病传染的风险、职业暴露的危险和消毒设施对身体的伤害,管理者必须引起重视。

85名综合性医院医务工作人员心理状况调查

目的 了解综合性医院医务工作人员的心理状况。方法 采用症状自评量表 (SCL - 90 ) ,艾森克个性问卷 ,状态 -特质焦虑问卷对邯郸市某综合性医院 85名医务工作人员进行测试。结果 医务工作人员在躯体化、强迫、恐怖、抑郁、焦虑和人际关系 6个因子的得分和总分与全国常模组比较差异有显著性意义 (P <0 0 5 )。男性工作人员组与女性组在抑郁、焦虑、恐怖、人际关系 4个因子间差异有显著性意义 (P <0 0 5 )。 2 0～ 30岁组与 31～ 38岁组在焦虑、恐怖、躯体化、强迫、人际关系、抑郁 6个因子间差异有显著性意义 (P <0 0 5 )。医务人员性别与STAI比较 :女性医务工作人员T -AI评分与男性医务工作人员间差异有显著性意义 (P <0 0 5 )。结论 医务工作人员心理问题不容忽视 ,应加强其心理卫生保健工作。

加强三级甲等综合性医院的档案管理

医院在临床科研、理论教学、基础建设和行政管理工作中形成的文字、图表、图片及影像等资料共同构成了医院档案，

综合性医院科教管理工作分析

医院的科教管理工作决定着我国医疗事业的发展,本篇文章通过探索综合性医院科教管理工作,来找出当前医院科教管理工作存在的不足之处,并加以改正,为我国的医疗事业做出贡献。

综合性医院后勤工作质量管理的探讨

综合性医院后勤工作质量管理的探讨右江民族医学院附院苏丽杰（百色５３３０００）医院后勤工作质量管理在整个医院管理中占有重要的地位，随着医疗卫生事业的不断发展和卫生改革的不断深入，医院管理水平也随之并进。然而，在实际工作中，医院后勤工作往往不被人们所重视...

大型综合性医院应对SARS感染的管理

笔者对大型综合性医院防治SARS感染的管理实践工作进行了总结。针对SARS在医院内的传播规律和特点 ,建立健全各级各类管理组织并有效运行 ,制定完善各项规章制度和操作规范 ,进行全方位的人员培训 ,做好监测和督导工作 ,能够遏制SARS的流行 。

军队医院教学管理工作探讨

为探讨新形势下军队医院教学工作的管理方法,在总结当前军队医院教学管理工作面临机遇和挑战的基础上,结合医院教学工作实际,提出了军队医院教学工作的基本出发点及应把握的几个问题.

综合性医院护理人力资源管理改革的实践

综合性医院面对日趋激烈的医疗市场竞争,如何对人力资源进行有效的整合、调控、开发和利用,是值得研究的重要课题。我院护理部针对护理人力资源的状况及存在的问题,进行了一系列护理人力资源管理改革的尝试。通过建立与护理实际工作量相符的灵活、合理的人员编配体制,改进护理服务流程,制订各岗位说明书,分层次使用护理人员,使护理人力资源得到较为合理的配置,达到了以事设岗、以岗定人、逐级聘用、系统培训的目标。新型的护理组织管理模式的建立,提高了护理管理的水平,并且激发了护理人员的成就感和进取心,为她们的专业成长提供了条件。

综合性医院高层次人才引进工作的探讨

本文指出目前综合性医院人才引进中普遍存在的一些问题,探讨建立科学合理的人才引进机制,以促进医院全面、协调、可持续发展。