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建立国有企业经营者业绩的有效考核体系——天津经济技术开发区总公司创建SCI的实践探索
1
作者
金刚
宋颖怡
《南开管理评论》
1999年第2期24-26,共3页
在转型时期,国有企业在制度创新上表现为竭力从两种体制的不和谐共存中寻求自身利益最大化的倾向,而往往忽视建立现代企业制度的最终要求,缺乏有效的激励与约束机制,国企亏损现象严重。为此,天津经济技术开发区总公司采取了“双轨...
在转型时期,国有企业在制度创新上表现为竭力从两种体制的不和谐共存中寻求自身利益最大化的倾向,而往往忽视建立现代企业制度的最终要求,缺乏有效的激励与约束机制,国企亏损现象严重。为此,天津经济技术开发区总公司采取了“双轨”经营模式,做为建立现代企业制度的过渡模式,并相应地创建了一套在满足开发区整体利益和社会效益的前提下,以资本经营为重点、成本管理为核心,追求自身利润的、符合国际规范和我国企业改革的综合考核指标体系SCI。SCI实施了三年。
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关键词
“双轨”经营模式
综合
考核
指标
体系
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职称材料
商业银行综合考核计奖办法的特点和应该处理好的几个关系
2
《时代金融》
2000年第7期20-22,共3页
商业银行的综合考核计奖办法,是为了适应商业银行"以效益为中心,以市场为导向"、"规范管理,防范风险"的要求,客观、全面地评价营业网点和机关处室的工作业绩的方法,也是通过建立新的利益制导新机制,充分调动分行各...
商业银行的综合考核计奖办法,是为了适应商业银行"以效益为中心,以市场为导向"、"规范管理,防范风险"的要求,客观、全面地评价营业网点和机关处室的工作业绩的方法,也是通过建立新的利益制导新机制,充分调动分行各网点,各部门的积极性,主动性和创造性,全面完成总行下达的各项任务的一种行之有效的、起着举足轻重作用的方法。一、综合考核计奖办法的内容和特点综合考核计奖办法一般由综合考核指标体系,每个考核指标分值的计算办法,评选先进和违规操作的奖惩办法,计奖公式等组成,通常采取百分计奖的形式。因为现阶段的商业银行是围绕存款、贷款质量和效益开展经营活动的。
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关键词
综合
考核
指标
体系
商业银行
几个关系
计奖
效益为中心
综合
奖
违规操作
新机制
考核
结果
贷款质量
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职称材料
山东:建立促进社会和谐的考核体系
3
《政策瞭望》
2008年第2期53-53,共1页
最近,山东省委、省政府下发了《关于健全推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见(试行)》。新出台的综合考核指标体系由八大类60项组成,总分为1000分。
关键词
考核
体系
社会和谐
山东
可持续发展
建立
促进
任务完成
考核
监督
体系
综合
考核
指标
体系
降低率
原文传递
我行经济效益考核办法的制定与实施
4
作者
姚雪飞
蒋丰
《国际金融》
北大核心
2000年第5期54-55,共2页
一、制定考核办法的重要性在专业银行向国有商业银行转化进程不断深入的过程中,追求利益最大化已经成为商业银行的最终目标,而科学制定经营决策、提高管理水平是银行发展的关键,所以作为责任会计中重要内容的考核办法的制定也就应运而...
一、制定考核办法的重要性在专业银行向国有商业银行转化进程不断深入的过程中,追求利益最大化已经成为商业银行的最终目标,而科学制定经营决策、提高管理水平是银行发展的关键,所以作为责任会计中重要内容的考核办法的制定也就应运而生。随着银行经营目标的改变,原有的一些办法与当前的经营方针之间的矛盾逐渐显现出来,这就迫切要求制定一套符合当前新的经营目标需求的科学合理的指标考核体系,它的设置是树立银行经营目标,加强经营管理水平、提高经济效益的重要一环。中行北京市分行正是在这种经营形势下。
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关键词
中行北京市分行
综合指标考核体系
经济效益
原文传递
题名
建立国有企业经营者业绩的有效考核体系——天津经济技术开发区总公司创建SCI的实践探索
1
作者
金刚
宋颖怡
出处
《南开管理评论》
1999年第2期24-26,共3页
文摘
在转型时期,国有企业在制度创新上表现为竭力从两种体制的不和谐共存中寻求自身利益最大化的倾向,而往往忽视建立现代企业制度的最终要求,缺乏有效的激励与约束机制,国企亏损现象严重。为此,天津经济技术开发区总公司采取了“双轨”经营模式,做为建立现代企业制度的过渡模式,并相应地创建了一套在满足开发区整体利益和社会效益的前提下,以资本经营为重点、成本管理为核心,追求自身利润的、符合国际规范和我国企业改革的综合考核指标体系SCI。SCI实施了三年。
关键词
“双轨”经营模式
综合
考核
指标
体系
Keywords
Manager Model of double track\ SCI
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
商业银行综合考核计奖办法的特点和应该处理好的几个关系
2
机构
交行昆明分行办公室
出处
《时代金融》
2000年第7期20-22,共3页
文摘
商业银行的综合考核计奖办法,是为了适应商业银行"以效益为中心,以市场为导向"、"规范管理,防范风险"的要求,客观、全面地评价营业网点和机关处室的工作业绩的方法,也是通过建立新的利益制导新机制,充分调动分行各网点,各部门的积极性,主动性和创造性,全面完成总行下达的各项任务的一种行之有效的、起着举足轻重作用的方法。一、综合考核计奖办法的内容和特点综合考核计奖办法一般由综合考核指标体系,每个考核指标分值的计算办法,评选先进和违规操作的奖惩办法,计奖公式等组成,通常采取百分计奖的形式。因为现阶段的商业银行是围绕存款、贷款质量和效益开展经营活动的。
关键词
综合
考核
指标
体系
商业银行
几个关系
计奖
效益为中心
综合
奖
违规操作
新机制
考核
结果
贷款质量
分类号
F832.2 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
山东:建立促进社会和谐的考核体系
3
出处
《政策瞭望》
2008年第2期53-53,共1页
文摘
最近,山东省委、省政府下发了《关于健全推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见(试行)》。新出台的综合考核指标体系由八大类60项组成,总分为1000分。
关键词
考核
体系
社会和谐
山东
可持续发展
建立
促进
任务完成
考核
监督
体系
综合
考核
指标
体系
降低率
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
原文传递
题名
我行经济效益考核办法的制定与实施
4
作者
姚雪飞
蒋丰
机构
北京市分行
出处
《国际金融》
北大核心
2000年第5期54-55,共2页
文摘
一、制定考核办法的重要性在专业银行向国有商业银行转化进程不断深入的过程中,追求利益最大化已经成为商业银行的最终目标,而科学制定经营决策、提高管理水平是银行发展的关键,所以作为责任会计中重要内容的考核办法的制定也就应运而生。随着银行经营目标的改变,原有的一些办法与当前的经营方针之间的矛盾逐渐显现出来,这就迫切要求制定一套符合当前新的经营目标需求的科学合理的指标考核体系,它的设置是树立银行经营目标,加强经营管理水平、提高经济效益的重要一环。中行北京市分行正是在这种经营形势下。
关键词
中行北京市分行
综合指标考核体系
经济效益
分类号
F832.2 [经济管理—金融学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
建立国有企业经营者业绩的有效考核体系——天津经济技术开发区总公司创建SCI的实践探索
金刚
宋颖怡
《南开管理评论》
1999
0
下载PDF
职称材料
2
商业银行综合考核计奖办法的特点和应该处理好的几个关系
《时代金融》
2000
0
下载PDF
职称材料
3
山东:建立促进社会和谐的考核体系
《政策瞭望》
2008
0
原文传递
4
我行经济效益考核办法的制定与实施
姚雪飞
蒋丰
《国际金融》
北大核心
2000
0
原文传递
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