建立基层人民银行会计核算综合柜员制初探

一、人民银行会计核算运行体制与人力资源优化整合的冲突 1．人民银行会计核算业务的业务量逐渐减少。随着大小额支付系统的上线和各大商业银行联网互通，早期曾经是会计核算业务中每日工作量最大的电子联行业务。只剩下了部分省市还未开通全国联网的农村信用联社联行业务。到2006年年底前，农村信用联社也将开通全国联网业务。届时，人民银行基本上就没有了联行业务。而其他金融机构的存、贷款、邮政汇兑、邮政储蓄转存款、缴存款的核算及同城清算的日工作量并不大。

商业银行综合柜员制操作风险与防范

商业银行实行综合柜员制是国际商业银行业务操作现代化的趋势。综合柜员制在具有明显的优越性同时,也存在较大的风险。本文在分析综合柜员制存在风险的基础上,提出进一步完善柜员制度,有效防范风险的具体建议。

县级人民银行推行综合柜员制的思考

柜员制是相对于传统的双人临柜复核制的服务模式而言的，要求柜员单人临恒，独立办理各项业务。柜员制具有操作业务直观、处理业务快捷、责任明确、劳动组合优化等优点，是一种简便、快捷、高效的会计核算管理模式，目前国内外商业银行已普遍推行。人民银行县级支行在现行会计集中核算模式下，如何解决岗多人少的突出矛盾，打破会计核算业务的传统界限，

面向综合柜员制的商业银行应用软件设计

综合柜员制是商业银行发展的趋势。文章首先讨论了面向综合柜员制商业银行应用软件的设计思想与原则,接着分析了面向综合柜员制商业银行应用软件的系统结构和功能结构,最后,文章对实例应用进行了介绍。

人民银行综合柜员制改革风险与对策研究

本文通过分析综合柜员制改革在制度保障、细节设计等方面仍存在的现实问题,剖析了人员配置、业务操作、设备跟进等方面隐含的风险,并提出应从制度建设、上层指导、细节改进、配套机制等多方面予以改进和完善。

央行县市支行实行综合柜员制改革的思考与建议

2010年6月,黄梅县支行开始试行综合柜员制改革,事实证明,综合柜员制改革有助于提升服务管理职能,提高工作效率。与此同时,综合柜员制改革仍存在一些问题,需要在进一步改革中加以解决。

对人民银行国库实行综合柜员制的思考

随着中国现代化支付系统的开通应用及财政国库管理制度改革的进一步深化,国库会计业务核算方式发生较大转变。人民银行国库将全面推广应用ACS系统,届时支库将不再具有核算主体资格,其核算功能与核算流程进一步简化。为适应国库会计核算数据全国集中的趋势要求,国库需要进行综合柜员制改革,实现节约人力资源、提高工作效率和改进金融服务质量的目的。

人民银行县市支行综合柜员制改革风险与对策研究

为推进人民银行机构和岗位优化．促进基层行提高履职效能，人民银行县（市）支行陆续开展了综合柜员制改革试点。文章通过分析综合柜员制改革在制度保障、细节设计等方面仍存在的现实问题，剖析了人员配置、业务操作、设备跟进等方面隐含的风险，并提出应从制度建设、上层指导、细节改进、配套机制等多方面予以改进和完善。

基层国库综合柜员制业务管理模式探析

人民银行县支行人员老化，一线业务人员紧张，不合理兼岗现象严重，已成为当前制约县支行发展的突出问题。为此，如何做到扬长避短，合理利用现有人力资源，既能有效防范国库资金风险，又能够使现有人员正常履行职责，是当前基层行面临的重要课题。近日，笔者认真研究了商业银行“柜员制”做法和国库工作特点，这里提出几点粗浅看法。

医院住出院窗口推行综合柜员制模式的实践与体会

综合柜员制是一种较为先进的柜员组织形式,最早出现在我国的商业银行,并被广泛应用,它是解决窗口排队难、提高工作效率的一种有效模式。将银行的"综合柜员制"引入医院住出院窗口业务办理,通过整合窗口资源,进行流程改造,将本来需要在二个或者以上窗口办理的业务整合在一个窗口就能办理,减少患者等候时间,最有效的发挥劳动力价值,提高病人满意度。

对商业银行推行综合柜员制的思考

综合柜员制是优化网点人力资源配置、从内部管理入手提高网点创造力的重要手段。在新的发展形势下,综合柜员制的概念在不断扩展,更加注重服务和营销内涵。推行综合柜员制不能简单化,应全面考虑、统筹安排,处理好与专业专注和差别化服务的关系;要有与之相适应的管理体制、运行机制等;要重视柜员培训工作,加强推进过程中的风险控制。

风险导向审计在人民银行支行综合柜员制风险控制中的运用研究

目前,人民银行内审部门正在开展促进内审工作转型活动,风险导向审计作为一种新的审计理念和方法已经在理论和实务中体现了它的科学性和有效性,逐渐被应用到风险管理中。本文通过对黄冈中支辖区支行综合柜员制实行风险导向审计进行适用性分析,探求人民银行内审转型的新途径。

商业银行实行综合柜员制提高人力资源有效性

本文在简要的介绍了商业银行综合柜员制的概念、形式、内涵和特点之后,从人力资源有效性的角度分析了商业银行的综合柜员制,这种分析包含了实行综合柜员制的外在环境的要求,也包含了人力资源内在的本质要求,如人力资源的准备和获取、人力资源价值的确认和增值、人力资源的报酬和奖励等。在此分析基础之后,尝试性地提出了一些对策建议。

综合柜员制的实践和思考

文章结合鹰潭中行“综合柜员制”改革的成功实践,对二级分行营业部实行“综合柜员制”改革进行了分析探讨。

农村信用社推行综合柜员制存在的问题及对策

文章在搞好调查研究的基础上,对当地农村信用社推行综合柜员制工作进行了认真总结,针对存在的问题提出了解决措施及对策,以期对完善和保障综合业务系统稳健运行起到重要作用。

人民银行县(市)支行综合柜员制改革存在的问题及建议——以人民银行宜昌市中心支行辖内3家试点支行为例

为推进人民银行机构和岗位优化,促进基层行提高履职效能,人民银行县(市)支行陆续开展了综合柜员制改革试点。几年来的实践证明,综合柜员制改革缓解了基层行岗多人少的矛盾,缩短了业务操作链条,提升了金融服务质效。但与此同时,综合柜员制改革仍隐含一些风险和不容忽视的问题,需要进一步在改革中加以解决。

商业银行综合柜员制操作风险与防范

商业银行实行综合柜员制是国际商业银行业务操作现代化的趋势。综合柜员制具有明显的优越性,同时也存在较大的风险。本文在分析综合柜员制存在风险的基础上,提出进一步完善柜员制度,有效防范风险的具体建议。

人民银行综合柜员制路径探究——基于多元化业务模式的实证分析

综合柜员作为一种简便、快捷、高效的劳动组合形式,已被商业银行广泛采用,人民银行分支机构自2010年开始逐步推行了柜员制改革试点,取得一定成效,但由于服务与管理的相对独立性,业务之间泾渭分明,试点模式多为单一的会计核算柜员、国库核算柜员。

商业银行推行综合柜员制过程中的风险及其对策

商业银行在推行综合柜台制中存在制度、道德、操作、网络、授权、稽核、管理等方面的风险 。