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企业岗位评价的综合测评方法 被引量:6
1
作者 刘润芳 林跃跃 《统计教育》 2005年第9期18-21,共4页
岗位评价是企业建立薪酬制度的重要步骤。本文将因子分析法应用到岗位评价中,并且进行了实证分析。此方法解决了传统分析方法中的许多不足,达到了很好的效果。
关键词 企业管理 岗位评价 综合测评方法 薪酬制度 分析模型
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基于证据理论的人才综合测评方法 被引量:9
2
作者 田鹏 接励 刘旸 《天津工业大学学报》 CAS 2003年第3期46-48,共3页
提出了一种基于证据综合的人才测评方法,包括AHP方法中判断矩阵的建立和综合多个测评结论,构造了统一的状态空间,将评价过程视为计算评价结果所处状态的可信度,并举例描述了测评过程.
关键词 证据理论 人才综合测评方法 高校 人事管理系统 层次分析方法
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学生素质综合测评方法探微
3
作者 毕明福 《安徽教育学院学报》 2000年第5期82-83,共2页
对学生进行一年一度的素质综合测评 ,是目前我国高校加强学生管理、推进素质教育的有效手段。它不仅有利于促进学生管理工作的规范化建设 。
关键词 素质教育 指标体系 考核制度 学生 综合测评方法 智育素质 德育素质 高校 管理 体育
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知识型员工综合测评方法的探讨 被引量:7
4
作者 窦晓庆 《华东经济管理》 2002年第2期66-67,共2页
新经济时代 ,给人力资源管理带来了新问题 ,其中知识型员工的测评就是一个急待解决的问题。本文提出了如何科学化和规范化对知识型员工进行综合测评的程序和方法。
关键词 知识型员工 人力资源管理 综合测评方法 工作绩效 品德 智力
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基于模糊综合测评方法的高校人才培养工作评价研究 被引量:1
5
作者 夏婧 童瑞雪 王前力 《物流工程与管理》 2015年第8期152-153,159,共3页
劳动力市场的供需矛盾是导致大学生就业难的主要原因。结合用人单位的实际需求,通过建立高校人才培养工作评价指标体系,运用模糊综合测评方法对高校人才培养工作进行评价,发现高校人才培养工作与用人单位的实际需求之间确实存在一定程... 劳动力市场的供需矛盾是导致大学生就业难的主要原因。结合用人单位的实际需求,通过建立高校人才培养工作评价指标体系,运用模糊综合测评方法对高校人才培养工作进行评价,发现高校人才培养工作与用人单位的实际需求之间确实存在一定程度的错位,高校较重视对学生专业知识与技能、实践能力等的培养,而对学生外语水平和创新能力等的培养不够重视。 展开更多
关键词 高校人才培养 市场需求 模糊综合测评方法
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政策性投资项目 综合效益定量测评方法及应用 被引量:1
6
作者 刘树 张明倩 赵雷鹰 《河北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2000年第6期112-117,共6页
政策性投资项目具有直接效益、近期效益较低 ,但有良好的宏观效益、远期效益和间接效益的特点。对其效益采用科学的方法合理测定 ,是正确评价该类项目投资合理性的基础和前提。研究了投资项目效益的测评方法 ,并对河北省建设投资公司的... 政策性投资项目具有直接效益、近期效益较低 ,但有良好的宏观效益、远期效益和间接效益的特点。对其效益采用科学的方法合理测定 ,是正确评价该类项目投资合理性的基础和前提。研究了投资项目效益的测评方法 ,并对河北省建设投资公司的政策性投资项目进行了实际测评和分析。 展开更多
关键词 政策性投资 效益评价 测评方法综合效益
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农机产品质量测评方法的研究 被引量:4
7
作者 兰心敏 杜金 《中国农机化》 北大核心 2010年第4期20-23,共4页
本文针对农机产品的特殊性,提出了一种依据农机产品质量调查结果来综合测评农机产品质量的方法。通过构建一个多因素、多层次的综合评价体系模糊测评模型,科学设置和确定评价项目和指标权重,将定性评价指标定量化处理,以较为准确地反映... 本文针对农机产品的特殊性,提出了一种依据农机产品质量调查结果来综合测评农机产品质量的方法。通过构建一个多因素、多层次的综合评价体系模糊测评模型,科学设置和确定评价项目和指标权重,将定性评价指标定量化处理,以较为准确地反映农机产品质量状况水平和变化趋势。同时,介绍了测评方法的具体应用。 展开更多
关键词 农机产品 综合测评方法 模糊测评模型
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对学生成绩评定方法的若干思考 被引量:3
8
作者 祝海林 邹旻 《江苏石油化工学院学报(哲学社会科学版)》 2002年第1期45-47,共3页
本文阐述了考试的功能、作用及其正确定位的重要性 ,分析了传统的成绩评定方法存在的不足 ,提出了一种全新的成绩评定方式 。
关键词 学生成绩评定方法 考试 功能 成绩评定 创新 综合测评方法
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地市供电公司绩效等级评价方法探讨
9
作者 陈海庆 许建丽 王燕红 《农电管理》 2019年第4期32-32,共1页
绩效等级评价的主要目的是拉动组织和员工横向比较和纵向提升。绩效考核中两大难点,一是中层及以上管理人员主要依据指标、任务完成情况进行评价,完成程度的好与坏,如何合理的折合分值进行横向各部室之间的比较;二是各层级员工综合测评... 绩效等级评价的主要目的是拉动组织和员工横向比较和纵向提升。绩效考核中两大难点,一是中层及以上管理人员主要依据指标、任务完成情况进行评价,完成程度的好与坏,如何合理的折合分值进行横向各部室之间的比较;二是各层级员工综合测评方法的合理性,科学性。工作业绩指标划分。平谷供电公司针对部门重点工作,依据岗位职责将同业对标各项指标细化分解到岗,根据指标完成难易程度,对不同指标赋予不同权重。 展开更多
关键词 等级评价 公司绩效 供电公司 方法探讨 综合测评方法 绩效考核 管理人员 完成情况
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Analysis of the integrated test and evaluation methods of tidal current energy generating devices in the offshore testing site
10
作者 郭文瑞 朱永强 +3 位作者 叶青 李雪临 王鑫 段春明 《Marine Science Bulletin》 CAS 2014年第2期60-71,共12页
Actual sea condition testing and inspection and evaluation method research are carried out for tidal energy devices to provide scientific and effective technical support for the ocean high-tech achievement transformat... Actual sea condition testing and inspection and evaluation method research are carried out for tidal energy devices to provide scientific and effective technical support for the ocean high-tech achievement transformation and marine renewable energy development. By analyzing three core indicators, including the power output characteristics of the tidal current device, the generating capacity, energy conversion efficiency, proposed the test contents and evaluation methods of indicators are proposed in this paper; and based on the research of wind farms, power quality testing and assessment methods of offshore tidal energy device are proposed; given the security access to the test contents of tidal current energy device, tidal current energy device running conditions in the testing ground are comprehensively assessed. 展开更多
关键词 testing ground tidal current energy generating device integrated test evaluation method
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