适于国有企业知识型员工的综合目标激励模式研究

“综合目标激励模式”结合了目标设置理论、双因素理论和公平理论的优点，以保健因素为形成正向激励的内因驱动，通过设置挑战目标和及时的信息反馈，形成对员工的有效激励。综合目标激励模式在应用上更适于以知识型员工为主导、绩效及薪酬制度较为固化的国有企业。