力位综合系数调节方法研究

针对力位综合调节中综合系数的取值问题,提出一种综合系数自动调节方案。通过Matlab/simulink研究不同耕作条件下综合系数与耕深的关系,依据结果建立以耕作阻力为开关的调节方法;并基于牵引阻力的计算公式设计模拟耕作阻力波动的随机信号模块。为验证所设计综合系数调节方法的控制效果,采用综合系数取值0.5的耕深控制策略与其进行仿真对比。结果表明:该方案能够随着耕作阻力的改变及时地对综合系数进行调整,具有较好的环境适应性,最大超调量相较于另一调节方案同比降低75.56%;保证耕深在合理范围的同时兼顾发动机负荷稳定性。

“综合系数法”分配教师讲课补助收入全过程的模拟演示

进行"综合系数法"分配教师讲课补助收入的模拟演示,是巩固并检验综合系数法原理及模式的需要。本文以某校工商管理教研室教师的情况为例,通过"三个阶段"即计算个人综合权数、确定当期综合系数、分配发放教师讲课补助收入及其内涵的"十个步骤"即取得教师的实际档案材料、教师定性信息的数量化改造、计算个人因素权数、确定个人综合权数、学校制定统一的课时补助标准、提取教师团队每周应得的讲课补助总额、核算个人及团队实际具备的授课能力、计算当期综合系数、准确统计教师每月实际授课工作量、具体分配教师当月授课补助金额,形象地演示了综合系数法分配讲课补助收入的全过程,并对关键问题作了必要论证。

利用地层综合系数法评价及优选钻头

常规钻头选型或者通过钻头的实际使用效果(如钻头进尺、每米成本、机械钻速等参数),或者通过地层岩石力学的一个或几个参数来进行,但由于钻头在井下受多种地层力学参数的影响,常规方法难以选出最适合本地区的钻头型号。阐述了一种既考虑钻头的经济效益又考虑钻头钻遇地层的岩石力学特性来进行钻头评价和选型的方法,即"地层综合系数法",并给出了该方法的计算步骤。应用该方法既可以对钻头的预期表现进行评价,也可以进行钻头优选。

基于时不变综合系数的运输方式动力学模型

运用系统动力学理论和方法,建立了各种交通运输方式在综合系数为时不变时的自组织演化动力学模型.对只有两种运输方式(公路运输和铁路运输)的情形进行了稳定性分析和演化态势分析,并通过数值仿真验证了理论分析结果.结果表明:两种运输方式的竞争合作系统的演化方向存在多种可能,演化结果与竞争合作效应紧密相关.努力放大系统中的合作效应,使有益的运行模式逐渐占据优势可以引导系统向正确的方向不断发展.

考虑深基坑开挖效应的超长灌注桩桩身压缩综合系数的理论分析

对于深基坑坑底以下的工程桩,受开挖效应影响,桩侧摩阻力分布与常规条件下差异较大。基于超长钻孔灌注桩的足尺试验和数值分析结果,研究了常规和基坑开挖条件下试桩不同侧摩阻力分布导致的沉降特性差异。研究结果表明,超长钻孔灌注桩在工作荷载下一般端阻比较小,桩侧摩阻力的分布形式直接决定了桩身压缩综合系数。无深基坑开挖影响时,规范推荐的桩身压缩综合系数计算超长桩桩身压缩量是可行的。但在深基坑开挖条件下,钻孔灌注桩桩身压缩综合系数取值可比现行规范基于不考虑基坑开挖效应的推荐值大20%,不考虑深基坑开挖影响可能导致桩顶沉降被低估。此外,在深开挖条件下,超长钻孔灌注桩的桩身压缩综合系数随桩身长径比l/d的增大而减小;而常规条件下,桩身压缩综合系数随桩身长径比l/d变化的规律不明显。

超长灌注桩桩身压缩综合系数反分析

基于超长桩现场试验和数值模拟资料,通过反分析得出了桩身压缩的综合系数,进而对综合系数与其他参数的关系曲线特点、综合系数的影响因素、综合系数的回归预测等进行了研究。结果表明:(1)极限状态下超长灌注桩的综合系数的变化范围为0.278 5～0.988,规范法中取定值0.5或1.0的做法是不合理的。(2)综合系数总体上随桩顶荷载、桩身压缩、桩身总位移、桩身刚体位移的增大而增大,但关系曲线型式存在多样化。(3)超长桩综合系数与长径比的相关关系不明显,但总体来说,综合系数随长径比的增加而降低。对超长嵌岩桩,不同场地桩的综合系数与长径比相关关系较好;对超长非嵌岩,不同场地桩的综合系数与长径比相关关系不明显,但对某场地5根桩,综合系数与长径比的指数相关关系达到0.990 1。(4)总的来说,持力层与上覆土层弹性模量比小的桩的综合系数-桩顶荷载曲线在弹性模量比大的上方。(5)建立的6个场地多根桩的综合系数与桩顶荷载关系的回归曲线的相关系数平均为0.977 6,可为该场地及类似场地桩的桩身压缩综合系数的预测和计算提供参考。

极限荷载下桩身压缩综合系数ξ研究

竖向荷载作用下桩顶沉降由桩身压缩量和桩端土沉降组成,且长桩桩身压缩量所占比重很大。而桩身压缩量包括桩身弹性压缩和塑性压缩,它受到许多因素的影响。对桩身压缩量进行理论分析,可以得到桩身压缩量的解析表达式。在实际工程中用综合系数ξ来表示,s_s=ξ(P_0L/E_pA_p)。本文通过对498根钻孔灌注桩静载试验实测数据统计分析表明:综合系数ξ随着桩的长径比的增大而减小,并存在着简单的线性关系,同时ξ随混凝土强度的提高而增大。本文揭示的桩身压缩综合系数ξ的规律对桩设计具有指导意义。

三轴磁强计及梯度计校准的综合系数法

三轴磁强计及其组成的梯度计在卫星地磁导航和空间探测中起到至关重要的作用,因此在使用前必须对它们进行校准。文章分析了三轴磁强计和梯度计的测量误差来源,建立了磁强计与梯度计测量误差修正模型,提出综合系数法,即无需单独考虑每个影响误差的因素。利用无磁转台在均匀磁环境中对Bartington公司生产的三轴磁强计及其组成的梯度计进行了标定,结果表明:该方法能够将2个磁强计中的最大总场偏差从552.4 nT降到15.0 nT,将三分量梯度计x向最大输出偏差从3891.5 nT降到37.2 nT,显著提高了三轴磁传感器的测量精度和效率。

三级医院职能科室综合系数法绩效管理研究

目的探讨三级综合医院机关职能科室绩效管理办法,提升职能科室工作能力和执行力。方法从工作数量、质量、强度、难易度、风险度、监管职能等方面综合考虑,以综合系数法对机关职能科室实行绩效管理。结果有效地调动了职工工作的积极性、创造性,使医院职能科室工作更加明确化、规范化、科学化。结论采用三级医院职能科室综合系数绩效管理方法是建立科学的、合理的机关绩效管理体系,实现医院精细化管理及执行力的基础。

综合系数法和功效系数法在油田企业绩效评价中的应用改进

综合系数法利用企业的财务指标,赋予每个指标一定的评价比重系数,计算企业的盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力的大小,根据总评分数对企业的生产经营状况进行综合性分析和评价。与综合系数法相比,功效系数法借助功效系数计算调整分。但是,在应用于油田企业的绩效评价时,这两种方法存在着不足。改进后的综合评分法解决了必须使用代表被评价企业所在行业平均值的"行业标准值"或"本档标准值"的问题,只需考虑被评价企业同一指标的最优值、最劣值和被评价企业的实际值,即可完成对被评价企业的评分;将最终得分的区间限制在60～100,这样容易获得被评价企业的认可,有利于评价结果的实施和应用。改进后的综合评分法更适用于石油集团内部各油田企业绩效的评价。

基于综合系数的随机存储系统建模与仿真

讨论了需求量、需求发生的间隔均为随机变量的(s,S)策略随机存储系统。以库存总费用和缺货率为系统性能指标,建立仿真模型,将二者加权平均给出策略的综合系数的计算公式。设计了仿真运行图,在各种费用参数给定后,利用计算机仿真技术和综合系数来选定最优存储策略。

用综合系数法作超长期洪涝灾害预测的研究

运用天文学、地学、水文学、灾害学和易学的基本原理，选用公元前２３０年至１９９４年有关突发性暴雨、短历时大暴雨、飓风、气旋、特大洪水等所造成的４４６场各种严重灾害，并通过对１５万组数据及描述其各组特征的文字资料进行分析、统计、计算列表、绘图等方式设计出一套综合系数，求取了形成我国洪涝灾害的危险指数：谷值是７，９，１１；峰值是１８，２４；上升段是１４；下降段是１８，校核历史上洪涝灾害，拟合率为７０％左右。最后对这种方法进行了讨论，指出了综合系数法不仅能有效地利用有文字记载的各种灾害资料，还能根据危险指数的大小及其特性预测出超长期洪涝灾害程度及其洪灾发生地点、时间等６大优点，又以近两年作业预报为实例作了验证。

基于绩效工资制的“综合系数法”的构建与实施研究

绩效工资制的核心精神在于以工作中的成绩和效果为根本依据来给劳动者发放工资、薪金或补助。综合系数法作为项目研究者原创并成功实施的合理分配＂教师讲课补助＂收入的管理办法,体现了绩效工资制的精神。它从量化考评教师及其团队的综合素质入手,通过设定概念、赋予权数、建立公式模型等手段,构建起一个动态而非静态的长期利益分配系统,既合理分配了教学成果,又统筹兼顾了个人与集体之间的利益,对绩效工资的实施有一定借鉴意义。

基于时变综合系数的运输子系统的动力学模型

交通运输系统是一个复杂的大系统,也是一个时变非线性系统。基于交通运输系统的复杂性,论文将非线性动力学理论和方法、稳定性理论与交通工程学相结合,建立了各种交通运输方式在综合系数为时变时的自组织演化动力学模型。对只有两种运输方式(公路运输和铁路运输)的情形进行了稳定性分析和演化态势分析,并通过数值仿真验证了理论分析结果。结果表明:两种运输方式的竞争合作系统的演化方向存在多种可能,演化结果与竞争合作效应紧密相关。努力放大系统中的合作效应,使有益的运行模式逐渐占据优势可以引导系统向正确的方向不断发展。

降雨条件下露天矿井坡面径流入渗综合系数探讨

弄清降雨条件下地下工程的坡面径流入渗综合系数,对于有针对性制定地下工程防洪排水对策具有重要意义。利用某矿井长期大量地下水实测数据,采用流量过程线法,探讨了降雨条件下该露天矿井坡面径流入渗综合系数变化规律,分析了其动态变化机制。研究表明,一次降雨过程径流入渗综合系数变化于0.65～0.96之间,平均值为0.81,最大降雨径流入渗综合系数基本上出现在降雨期的前2 d内。多峰雨型或连续雨型条件下,径流入渗综合系数(0.84)比单峰雨型条件下(0.76)大。应用流量过程线分割法测定矿井坡面径流入渗综合系数,理论严谨、方法可行、结果可靠,可为类似地下工程排水设计提供理论依据。

中国水资源消耗绿色贡献综合系数分析

以用水量、污水排放、BOD排放、工业废水排放4个评价因子构建中国水资源消耗绿色贡献综合系数。分析表明,全国大陆30个省、市、自治区(西藏没有污水处理厂)中,北京、辽宁、黑龙江、江西、河南、湖南、广西、贵州、云南、陕西、青海的水资源消耗绿色贡献综合系数较大,体现的是一种相对绿色发展模式;新疆、宁夏、内蒙古、海南、甘肃、重庆的水资源消耗绿色贡献综合系数小,需优化产业布局,提高水资源的利用效率,减少污染物排放。

以绩效工资的精神,构建并实施“综合系数法”的研究

绩效工资制的核心精神在于以工作中的成绩和效果为根本依据来给劳动者发放工资、薪金或补助。绩效工资成为收入分配制度建设的重要选择。综合系数法作为项目研究者原创并成功实施的分配"教师讲课补助"的管理办法,体现了绩效工资制的精神。它从量化考评教师及其团队的综合素质入手,通过设定概念、赋予权数、建立公式模型等手段,构建起一个动态而非静态的长期利益分配系统,既合理分配了教学成果,又统筹兼顾了教师与集体之间的利益,对绩效工资的实施有一定借鉴意义。

综合系数法视角下教师讲课补助分配机制研究

为了配合实施绩效工资制度,通过"综合系数法",用于高校教师讲课补助收入的合理分配,体现了以工作成绩和效果为依据发放补助的精神。它从量化评价教师及团队的综合素质入手,通过设定概念、赋予权数、建立公式模型等手段,构建起一个操作性很强的动态利益分配机制。既合理分配了教学成果,又统筹兼顾了学校、教师、学生之间的发展,对实施绩效工资有一定借鉴意义。